Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu İşyerinin kapanması halinde işsizlik maaşı
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
6 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
7 ay Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
8 ay Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
8 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
9 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Çalışan > İşyerinin kapanması halinde işsizlik maaşı
Çalışanİşsizlik maaşı

İşyerinin kapanması halinde işsizlik maaşı

Umut ULU 2 sene Önce
Güncelleme 2021/11/04 at 9:34 AM
Paylaş
4 dakika okuma
Paylaş
para 1600237642 - İşyerinin kapanması halinde işsizlik maaşı
İşyerinin kapanması halinde işsizlik maaşı

İşyerinin kapanması halinde işsizlik maaşı

Soru: Merhaba, Kasım ayı itibariyle iş yerimizin kapanacağı söylendi. Bize de bu yazılı olarak bildirildi. İş akdimiz şirket kapandığı için  feshedilecek. Sizlere bu konular ile ilgili bir kaç sorum olacak. Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim, iyi çalışmalar.

  1. İşyerimiz kapandıktan sonra kıdem tazminatımızı alabilir miyiz?
  2. Bizlere ihbar tazminatı da ödenecek mi?
  3. İşyerinin kapanması halinde işsizlik maaşı alabilir miyiz?

Cevap:

Merhabalar,

Siz soruları madde madde sormuşsunuz dilerseniz bizde madde madde cevap verelim.

İşyeri kapanışı ve kıdem tazminatı

İşyeriniz kapanması durumunda, çalışmakta olduğunuz işyerinizde ki kıdeminiz bir sene ve üzerindeyse işvereneniniz tarafınıza kıdem tazminatı ödemek ile mükelleftir. Detaylar için Bknz: Kıdem tazminatı hakkında merak edilenler

İşyeri kapanışı ve ihbar tazminatı

İhbar tazminatı, ihbar öneline uyulmadığı zaman taraflar arasında ödenen bir tazminat türüdür. 4857 Sayılı İş Kanunu‘nun 17 maddesi’ne göre, hem işçi hemde işvereni ilgilendiren bir husustur. İş sözleşmesinin kim tarafından feshedildiğine bakılmaksızın, karşı tarafa muhakkak yazılı bir şekilde bildirim yapılmalı ve bildirim sürelerine riayet edilmesi gerekmektedir. Eğer bildirim yapılmadan gerçekleştirilen fesih söz konusu olursa, iş sözleşmesini fesheden taraf karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.

İşyerinde ki kıdeminiz;

  • 0-6 ay arasındaysa 2 hafta,
  • 6 ay –  1.5 sene arasındaysa 4 hafta,
  • 1,5 sene  – 3 sene arasındaysa 6 hafta,
  • 3 sene ve üzerindeyse 8 hafta,

İhbar bildirimi süresi mevcuttur.

Size işveren olarak yukarıda belirttiğimiz süreler kadar öncesinde bir yazılı bildirim yaptıysa, tarafınıza bir de ihbar tazminatı ödemesi yapılmayacaktır. İhbar tazminatı, bildirim yapılmadığı taktirde hayata geçirilen bir uygulamadır.

Size işyerinizin kapatıldığını ve işten çıkışınız yazılı olarak bildirildiği için ihbar tazminatı ödenmeyecektir.

Fakat şunu hatırlatmamızda fayda var, iş sözleşmesinin kim tarafından feshedildiğine bakılmaksızın işçinin ihbar bildirim süresince iki saat iş arama izni bulunmaktadır. Bu konuyu işvereniniz ile görüştünüz mü bilmiyorum ama mevcut işinize iki saat geç gelebilir ya da erken çıkabilirsiniz. Ayrıca arzu ederseniz günlük iki saatlik iş arama izninizi toplu olarakta kullanabilirsiniz. Detaylar için Bknz: İş arama izni nedir?

Halk arasında genellikle her sözleşmelerin deneme süreli yapıldığına dair bir izlenim var. Genel olarak doğrudur fakar bu durumun sözleşme ile belirtilmesi gerekmektedir. Bu nedenle sizin için ilgili değil ama belki yeni işe giren arkadaşlarınız vardır diye sizinle bu bigiyide paylaşmak istiyorum. Bknz: 1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir

İşsizlik maaşı şartları nelerdir?

İşsizlik sigortası kapsamında bir işyerinde çalışırken çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, kendi istek ve kusuru dışında işini kaybedenler,

İşten çıkış tarihinizden itibaren geriye dönük son 3 yıl içerisinde;

  • 1080 gün priminiz varsa, 10 ay,
  • 900 – 1080 gün arası priminiz varsa 8 ay,
  • 600 – 900  gün priminiz varsa 6 ay,

İşsizlik maaşından faydalanabilir.

Detaylar için Bknz: İşsizlik maaşı nedir? İşsizlik maaşı şartları nelerdir?

İşyerinin kapanması halinde işsizlik maaşı

Hepimizin bildiği gibi şuan pandemi nedeniyle işten çıkışlar kısmen yasak. Fakat işyerinin kapanması bir zorunluluk hali olduğu için bu durum yasak kapsamında değil ve işyerinizin kapanması işçinin iradesi dışında gerçekleşen bir durum olduğu için gerekli prim şartları yerine getirildiği taktirde, işyeri kapandığı için işsiz kalan işçi işsizlik maaşına hak kazanacaktır.

İşyerinin kapanması halinde işsizlik maaşı

İlginizi Çekebilir..

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı

SGK rapor parası alma şartları nelerdir?

Servis güzergahının değişmesi

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?

Etiket İş yerinin kapatılması nedeniyle iş akdinin feshi, işyeri iflasında tazminat, İşyerim kapanıyor ihbar tazminatı alabilir miyim, işyerinin kapanması işsizlik ödeneği, işyerinin kapanması sebebiyle fesih
Umut ULU 21 Eylül 2020
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı Öğle arası çalışma süresinden sayılır mı? Öğle arası çalışma süresinden sayılır mı?
Sonraki Yazı işyerinin şehir dışına taşınması İşyerinin şehir dışına taşınması
2 Yorum 2 Yorum

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
Çalışan 6 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
Çalışan 7 ay Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 8 ay Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 8 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 9 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 9 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 9 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
89 Following
494 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Oct 17, 2022
İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin https://t.co/Gq1rdgqxUG @Sgkhakkinda aracılığıyla
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Sep 1, 2022
SGK rapor parası alma şartları nelerdir? https://t.co/fyodh3NKwW
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Aug 4, 2022
Servis güzergahının değişmesi https://t.co/E6r6R6O7AW

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

10 ay Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar tazminatı

İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin

12 ay Önce
İhbar tazminatı hakkında merak edilenler
İhbar tazminatı

İhbar tazminatı hakkında merak edilenler

1 sene Önce
Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı

Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?

2 sene Önce
Belirli süreli iş sözleşmesi örneği
İhbar tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı

3 sene Önce
1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir
İhbar tazminatı

1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir

3 sene Önce
İhbar süresinde rapor alınır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde rapor alınır mı?

4 sene Önce
İhbar tazminatında tavan var mı?
İhbar tazminatı

İhbar tazminatında tavan var mı?

4 sene Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?