Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu Belirli süreli iş sözleşmesinin dezavantajları
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
4 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
5 ay Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
6 ay Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
7 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
7 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Sözleşmeler > Belirli süreli iş sözleşmesinin dezavantajları
Sözleşmeler

Belirli süreli iş sözleşmesinin dezavantajları

Umut ULU 4 sene Önce
Güncelleme 2019/12/06 at 2:10 PM
Paylaş
4 dakika okuma
Paylaş
imza 1553148100 - Belirli süreli iş sözleşmesinin dezavantajları
Belirli süreli iş sözleşmesinin dezavantajları

 

Belirli süreli iş sözleşmesinin dezavantajları

Soru: Merhaba, bir iş yerinden teklif aldım fakat bana belirli süreli iş sözleşmesi teklif ediyorlar. Bunu kabul etmeli miyim? Belirli süreli iş sözleşmesinin dezavantajları nelerdir? Bana ufak bir bilgilendirme yaparsanız çok mutlu olurum.

Cevap:

Merhabalar,

Bizim hiçbir şekilde, okurlarımıza yapılan teklifleri değerlendirin ya da değerlendirmeyin deme lüksümüz bulunmamakta. Biz sadece çalışma hayatı ekibi olarak gerekli bilgilendirmeyi yapıp, kararı gene okurlarımıza bırakırız.

Belirli süreli iş sözleşmesi nedir?

Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmeler belirli süreli iş sözleşmesidir. Yani İşçi ile işverenin arasında ki iş ilişkisinin sona ereceği tarihin iş başı yapılan gün belli olduğu şekilde imzalanan sözleşmelere belirli süreli iş sözleşmesi denilmektedir.

Belirli süreli iş sözleşmelerinin dezavantajları

Öncelikle belirli süreli iş sözleşmelerinin en büyük dezavantajı, kişinin sözleşme sonunda tekrardan işsiz kalıyor olmasıdır. Onun dışında belirli süreli iş sözleşmesi kesinlikle işçi aleyhinedir ve asla bu tarz işlerde çalışmayın demek mantıksız olur. Burada önemli olan tarafların niyetidir. Zaman zaman bazı işverenlerin sırf işçilerin kıdem yükünden kurtulmak için, işçileri ile belirli süreli iş sözleşmesi imzaladıklarına ve işçilerinde çaresiz olarak bu durumu kabul ettiklerine dair olaylara şahit oluyoruz.

Burada bilinmesi gereken en önemli konu;  sözleşme şartları ne olursa olsun, bir işyerinde ki kıdemi bir yıldan fazla olan tüm işçiler, ister belirli, ister belirsiz süreli iş sözleşmesine tabii olarak çalışsın kıdem tazminatına hak kazanır. Ama belirli süreli iş sözleşmeleri  başlangıç ve bitiş tarihleri bir yıl ve altında ise, bu sefer kıdem tazminatı durumu söz konusu olmayacaktır.

Bununla beraber, 4857 Sayılı İş Kanunu‘nun 17. maddesi’nde hüküm altına alınan bildirim süreleri yani ihbar tazminatı, sadece belirsiz süreli iş sözleşmelerini kapsayan bir durumdur. Belirli süreli iş sözleşmelerinin feshinde taraflar birbirlerinden ihbar tazminatı talebinde bulunmazlar.

Belirli süreli iş sözleşmeleri zincirleme olarak tekrarlanamaz.

Belirli süreli iş sözleşmesinin yenilenmesi durumunda bazı özellikli durumlar aranmaktadır. Süre bitiminde taraflardan herhangi birinin yenilemek istediğinin beyanı ile sözleşmenin yenilenmesi söz konusu olabilir. Belirli süreli sözleşmeler en fazla bir kez yenilenebilir. Sözleşme ilk kez yapılırken onu geçerli kılan şartlar ne ise yenilenirken de aynı şartların varlığına dikkat edilmelidir. Aksi durumda belirsiz süreli olarak dikkate alınır.

Birden fazla yenilenme durumunda ise “esaslı neden” aranmaktadır. Esaslı nedene dayandırılarak üst üste yenilenen sözleşmeler belirli olma özelliğini korurlar. Aksi halde işverenin tamamen işçinin tazminat yükünden kurtulmak için sürekli olarak belirli süreli iş sözleşmesi yapması söz konusu değildir.

Özetlememiz gerekir ise;

Eğer işsizseniz, çalışmaya ihtiyaç duyduğunuz bu ortamda işvereniniz ile imzalayacağınız iş sözleşmenizin belirli ya da belirsiz süreli olması ile çok ilgilenmeyin. Tüm sözleşmeler iş hukukuna uygun bir şekilde hazırlanıp, imza altına alınır. Bu bir mecburiyettir. Bu nedenler imzalanacak sözleşmenin türü ne olursa olsun esas olan sözleşmelerin hukuka uygun olup olmadığıdır. Bu sözleşmelerde taraflar herhangi bir şekilde birbirlerinin haklarını gasp etmeleri söz konusu olamaz. Öyle bir durum söz konusu olur ise, zaten sözleşme geçersiz olarak kabul edilecektir.

Dilerseniz yazımız da bahsettiğimiz bazı durumları maddeler şeklinde tekrar sıralayalım.

Belirli süreli iş sözleşmelerinde;

  • Sözleşme başlangıç ve bitiş tarihleri bir yılın altında ise, kıdem tazminatına hak kazanamazsınız.
  • Sözleşme başlangıç ve bitiş tarihleri bir yılın üzerinde ise, kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
  • Sözleşme süresi ne olursa olsun, işin bitiş tarihi belli olduğu için, belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı olmaz.
  • Belirli süreli iş sözleşmesine tabii olarak çalışan işçiler, gerekli prim şartlarını yerine getirir ise, işsizlik maaşından faydalanabilecektir.
  • Bir işveren sürekli işçiyi belirli süreli iş sözleşmesine tabii olarak çalıştıramaz. Çalıştırır ise, sözleşme belirsiz süreli olarak kabul edilecektir.

İlginizi Çekebilir..

Deneme süreli iş sözleşmesi nedir?

İkale sözleşmesi hakkında merak edilenler

İşçiye sürekli belirli süreli iş sözleşmesi imzalatılması

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin avantajları

Etiket Belirli süreli iş sözleşmesi, Belirli süreli iş sözleşmesi nedir, Belirli süreli iş sözleşmesinin dezavantajları
Umut ULU 25 Mart 2019
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı 18 koduyla işten çıkarılma 18 koduyla işten çıkarılma
Sonraki Yazı İşyeri devrinde kıdem tazminatı İşyeri devrinde kıdem tazminatı
Yorumunuzu yazın..* Yorumunuzu yazın..*

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
Çalışan 4 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
Çalışan 5 ay Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 6 ay Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 7 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 7 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 7 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 8 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
88 Following
497 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Oct 17, 2022
İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin https://t.co/Gq1rdgqxUG @Sgkhakkinda aracılığıyla
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Sep 1, 2022
SGK rapor parası alma şartları nelerdir? https://t.co/fyodh3NKwW
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Aug 4, 2022
Servis güzergahının değişmesi https://t.co/E6r6R6O7AW

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

8 ay Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar tazminatı

İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin

10 ay Önce
İhbar tazminatı hakkında merak edilenler
İhbar tazminatı

İhbar tazminatı hakkında merak edilenler

1 sene Önce
Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı

Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?

2 sene Önce
Belirli süreli iş sözleşmesi örneği
İhbar tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı

3 sene Önce
1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir
İhbar tazminatı

1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir

3 sene Önce
İhbar süresinde rapor alınır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde rapor alınır mı?

4 sene Önce
İhbar tazminatında tavan var mı?
İhbar tazminatı

İhbar tazminatında tavan var mı?

4 sene Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?