İş Kanunu Madde-17
Süreli fesih
Madde 17 – Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
Feshedilmiş sayılır.
Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.
Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.
İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.
Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.
[…] diye bir kavram vardır. İhbar bildirimi süreleri; iş sözleşmelerin fesihlerinden önce, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi‘nde hüküm altına alınmıştır. İşçi ya da işveren farketmeksizin, iş sözleşmesini […]
[…] 4857 sayılı İş kanunu 17. madde uyarınca iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa yazılı olarak bildirilmesi esastır. […]
[…] şartlarda tutuklanan, gözaltına alınan bir personelin tutukluluk süresinin 4857 Sayılı iş Kanunu’nun 17 maddesi‘nde beyan edilen bildirim sürelerini aştığı taktirde işverenin işçisinin […]
[…] bir deneme süresi durumu söz konusu değil ise bu sefer taraflar iş sözleşmelerinin feshinde 4857 Sayılı İş Sözleşmesi’nin 17. maddesi‘nde hüküm altına alınan bildirim sürelerine riayet etmek […]
[…] işten çıkartılabilir. Fakat bu sadece haklı neden fesih sınıfındadır ve işçiye 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi gereğince bildirim yapılmalı ve kendisine kıdem tazminatı […]
[…] yazılı olmak koşulu ile bildirmelidir. İşçinin işverenine yapacağı bu bildirim sonrasında 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17 maddesi‘nde hüküm altına alınan bildirim sürelerine riayet etme zorunluluğu bulunmamaktadır. […]
[…] tazminatı, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi‘nde hüküm altına alınmıştır. Kanunun ilgili […]
[…] belirli süreli iş sözleşmelerinde işin bitiş süresi belli olduğu için taraflar arasında 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi‘nde hüküm altına alınan bildirim süresi […]
[…] çıkartıldı ise, ihbar tazminatına hak kazanmaktadır. Eğer toplu çıkış bildirimi işçiye 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi‘nde hüküm altına alınan süreler içerisinde tebliğ edildi ise, işçi işverenden ihbar […]