İş Kanunu Madde-17

Genel 17 Ağustos 2015 Yorum yapılmamış

Süreli fesih

 

 

             Madde 17 – Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

             İş sözleşmeleri;

             a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

             b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

             c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

             d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

             Feshedilmiş sayılır.

             Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

             Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

             İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

             İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.

             Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci  fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve  Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.

round black.svg?mailpoet version=3.74 - İş Kanunu Madde-17
mailbox@3x - İş Kanunu Madde-17

Hey merhaba 1f44b - İş Kanunu Madde-17

Her hafta, gelen kutunuza harika içerikler almak için kaydolun.

İstenmeyen posta göndermiyoruz! Daha fazla bilgi için gizlilik politikamızı okuyun.

Paylaş
Etiketler:, ,

Cevap yok

  1. İşveren Fesih Bildirim örneği ( Işçi )

    […] 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesinde belirtilen bildirim süresi sonuna kadar işçiyi iş yerinde çalıştırmak mecburiyetindedir. Buna aykırı davranan işverene karşı işçi , ihbar tazminatını talep edebilir. Fakat işveren, ihbar tazminatını peşin ödemek kaydı ile işçiyi derhal işten çıkarabilir. […]

    Cevapla
    6 Aralık 2019
  2. Emekli Olup Tekrar çalışanların Hakları Nelerdir? | Çalışma Hayatı

    […] olup aynı iş yerinde ya da farklı iş yerinde çalışanlar 4857 sayılı İş Kanunun 17. Maddesi’ndeki şartları yerine getirdiği taktirde ihbar tazminatı almaya hak […]

    Cevapla
    6 Aralık 2019
  3. İşyeri Kapanan Işçi Ihbar Tazminatı Alır Mı? – Çalışma Hayatı

    […] 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17 Maddesi gereğince; […]

    Cevapla
    11 Şubat 2020
  4. 1 Günlük çalışma Ihbar Tazminatı Doğurabilir – Çalışma Hayatı

    […] işçisine durumu yazılı olarak bildirmelidir. Bildirimde bulunmayan taraf, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi‘nde belirtilen oranda tazminat ödemek ile yükümlüdür. Bknz: […]

    Cevapla
    13 Şubat 2020
  5. Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

    […] Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. Bu süreler öncesinde bildirim yapılmadan gerçekleşen fesihler usulsüz fesih olarak kabul edilecektir. Bknz: İş Kanunu Madde-17 […]

    Cevapla
    30 Haziran 2020

Cevap