Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu İş Kanunu Madde-17
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
19 saat Önce
Ücretin düşürülmesi haklı fesih midir?
İşçinin ücretinin düşürülmesi
2 hafta Önce
Kıdem tazminatına haciz gelir mi?
Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi
3 hafta Önce
Günlük çalışma süresi kaç saattir
Günlük çalışma süresi kaç saattir?
1 ay Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin
1 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Genel > İş Kanunu Madde-17
Genel

İş Kanunu Madde-17

Umut ULU 7 sene Önce
Güncelleme 2016/03/18 at 11:08 PM
Paylaş
2 dakika okuma
Paylaş

Süreli fesih

 

 

             Madde 17 – Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

             İş sözleşmeleri;

             a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

             b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

             c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

             d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

             Feshedilmiş sayılır.

             Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

             Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

             İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

             İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.

             Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci  fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve  Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.

İlginizi Çekebilir..

İşveren işçiye refakat izni vermek zorunda mı?

Refakat izni nedir? Refakat izni şartları nelerdir?

Cenaze ödeneği 2021

İsteğe bağlı sigorta başvurusu nasıl yapılır?

2020 Cenaze ödeneği

Etiket 4857, iş kanunu, iş kanunu madde 17
Umut ULU 17 Ağustos 2015
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı İş Kanunu Madde-16
Sonraki Yazı İş Kanunu Madde-18
5 Yorum 5 Yorum

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
İşveren 19 saat Önce
Ücretin düşürülmesi haklı fesih midir?
İşçinin ücretinin düşürülmesi
Çalışan İşveren 2 hafta Önce
Kıdem tazminatına haciz gelir mi?
Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi
Kıdem Tazminatı 3 hafta Önce
Günlük çalışma süresi kaç saattir
Günlük çalışma süresi kaç saattir?
Çalışan 1 ay Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin
İhbar tazminatı 1 ay Önce
İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı nasıl yapılır
İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı
İşveren 1 ay Önce
Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?
Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?
Kıdem Tazminatı 2 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
86 Following
493 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Apr 26, 2022
İşçinin ücretinin düşürülmesi https://t.co/t55HUC5nsY
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Apr 19, 2022
Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi https://t.co/3sTSzaeEGL
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Apr 11, 2022
Günlük çalışma süresi kaç saattir? https://t.co/AbmTggnvFd

Bu konular da ilginizi çekebilir.

Kıdem tazminatına haciz gelir mi?
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi

3 hafta Önce
Habersiz işe giriş çıkış yapılması ve kıdem tazminatı
Kıdem Tazminatı

Habersiz işe giriş çıkış yapılması ve kıdem tazminatı

8 ay Önce
Kıdem tazminatı hakkında her şey
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı hakkında her şey

12 ay Önce
Kıdem tazminatı tavanını aşan kısım ödenir mi?
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı tavanını aşan kısım ödenir mi?

1 sene Önce
Işçiye hangi hallerde kıdem tazminatı ödenmez?
Kıdem Tazminatı

Işçiye hangi hallerde kıdem tazminatı ödenmez?

1 sene Önce
Kıdem tazminatı tavanı 2020
ÇalışanİşverenKıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı tavanı 2020

2 sene Önce
Kıdem tazminatından kesinti yapılabilir mi
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatından kesinti yapılabilir mi?

2 sene Önce
Kıdem tazminatı hesabında fazla mesai
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı hesabında fazla mesai

2 sene Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?