Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu İptal bildirge vermeden ek bildirge veremezsiniz
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
4 yıl Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
4 yıl Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
4 yıl Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
4 yıl Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
4 yıl Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > İşveren > İptal bildirge vermeden ek bildirge veremezsiniz
İşveren

İptal bildirge vermeden ek bildirge veremezsiniz

Umut ULU 9 yıl Önce
Güncelleme 2017/09/28 at 9:14 AM
Paylaş
4 dakika okuma
Paylaş

İptal bildirge vermeden ek bildirge veremezsiniz

Soru: Merhaba, bu işlerde henüz yeniyim, o neden ile işin içinden çıkamadım ve sizlerden yardım istiyorum. Bir firmanın E-bildirgelerini onayladım fakat daha sonra kontrol ettiğimde iki kişide hata olduğunu farkettim. Ama şuan ben o iki kişi için tekrardan bildirge veremiyorum. Sistem bir türlü kabul etmiyor. Bu durumda ne yapabilirim? Bana çözüm yolunu gösterebilir misiniz? İyi çalışmalar.

Cevap:

Merhabalar,

Asıl bildirge bir kereye mahsus verilir. Eğer o bildirge de bir hata durumu söz konusu ise, artık vereceğiniz tüm bildirgeler ” ek ” mahiyetindedir. Ek bildirge verebilmeniz için de, asıl bildirge de hatalı olduğunu düşündüğünüz tüm kişiler adına ” iptal bildirgesi ” vermek zorundasınız. Aksi halde sistem hiçbir şekilde size izin vermez. Sanıyoruz ki sizin probleminiz tam olarak bu. Yani İptal bildirge vermeden ek bildirge veremezsiniz.

Şöyle bir yol izleyeceğiz.

Eğer yasal süre içerisindeyseniz;

İlk önce E-SGK bölümünde E-bildirge bölümüne gireceğiz ve ilgili kişiler adına düzenlemiş olduğumuz bildirgeyi iptal edeceğiz. Yalnız burada dikkatli olun, siz sadece iki kişinin hatalı olduğunu söylediniz. Tüm bildirgeyi iptal etmenize gerek yok, sadece ilgili iki kişi adına iptal işlemi yapmanız yeterli.

E-bildirge iptal işlemi nasıl yapılır? başlıklı yazımızda uygulamanın nasıl kullanıldığını detaylı olarak bulabilirsiniz.

Yukarıda ki işlemi tamamladıktan sonra bu sefer, biraz önce iptal ettiğimiz iki kişi için ” ek bildirge ” düzenlememiz gerekmekte.

E-bildirge ek belge nasıl düzenlenir? Başlıklı yazımız da ” ek bildirge ” nin nasıl düzenlendiğine dair bilgi alabilirsiniz.

Bu işlemi de tamamladıktan sonra, işleminiz başarıyla sonuçlanmış demektir. Elinizde bir adet asıl bildirge, iki kişi için iptal bildirgesi ve tekrar iki kişi adına düzenlenmiş olan ek bildirge olması gerekmektedir. Uygulamada herhangi bir hata bulunmamaktadır. Sadece Ek bildirge için fazladan bir kere damga vergisi ödemeniz gerekmektedir. Bu işlemin herhangi bir cezai yaptırımı bulunmamaktadır.

Yasal süre içerisinde değilseniz;

Ne yazık ki bu durumda herhangi bir şekilde, yukarıda bahsettiğimiz gibi elektronik ortamda iptal ve ek bildirge vermeniz mümkün değildir.

Bu durumda E-bildirge iptal ve E-bildirge ek işlemlerini kağıt ortamında oluşturmak ve bağlı bulunduğunuz Sosyal Güvenlik Kurumu’na iletmeniz gerekmektedir.

Kağıt 1024x711 - İptal bildirge vermeden ek bildirge veremezsiniz
İptal bildirge vermeden ek bildirge veremezsiniz

 

Yukarıda görmüş olduğunuz belge, sizin kağıt ortamında doldurmanız gereken Aylık Prim ve Hizmet Belgesidir. Kırmızı ile işaretli olan bölümlere gerekli bilgileri yazarak, işlemlerinizi tamamlayabilirsiniz.

Bu işlemlerinizi biraz detaylandıracak olursak şayet;

İlk önce yukarıda ki belgeden iki adet düzenleyip, genel iş yeri sicil vb bilgileri yazdıktan sonra, belge türü bölümünde iptali işaretleyerek, hatalı olduğunu düşündüğünüz iki personelinizin bilgilerini yazın.

Daha sonra aynı belgeden iki adet daha düzenleyip, genel iş yeri sicil vb. bilgileri yazdıktan sonra belge türü bölümünde ek’i işaretleyip, bu sefer iki personeliniz ile ilgili doğru bilgileri yazın.

Toplamda elinizde dört adet, belge olması ve bunların iki tanesi iptal mahiyetinde, iki tanesi de ek mahiyetinde olması gerekmektedir. ( belgelerden ikişer tane düzenlememizin nedeni; bir tanesi SGK’da kalacak, diğeri de sizde kalacak )

Bu belgeler ile beraber, bağlı bulunduğunuz Sosyal Güvenlik Müdürlüğü’ne giderseniz şayet, işlemlerinizi tamamlayabilirsiniz. Tabiki bu işlemler için vekaletname, imza sirküleri gibi belgeleride yanınıza almayı unutmayın. Aksi halde geri dönebilirsiniz.

Yalnız bu işlem size akabinde idari para cezası da getirecektir. Belgenin ek olduğu için tarafınıza, aylık asgari ücretin iki katını geçmemek kaydıyla her bir ek belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgari ücretin sekizde biri tutarında idari para cezası uygulanacak.

 

İptal bildirge vermeden ek bildirge veremezsiniz

 

 

 

 

İlginizi Çekebilir..

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?

İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması

İşçinin ücretinin düşürülmesi

İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı

Etiket ek bildirge cezası, ek bildirge formu, İptal bildirge vermeden ek bildirge veremezsiniz, iptal ek sgk prim bildirgesi, sgk ek bildirge nasıl verilir?
Umut ULU 28 Eylül 2017
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı Ücretsiz izin nedeniyle eksik gün bildirimlerinde ceza durumları Ücretsiz izin nedeniyle eksik gün bildirimlerinde ceza durumları
Sonraki Yazı İşe gelmeyen işçi işten hangi şartlar da çıkartılır? İşe gelmeyen işçi işten hangi şartlar da çıkartılır?
Yorumunuzu yazın..* Yorumunuzu yazın..*

Bir yanıt yazın Yanıtı iptal et

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
Çalışan 4 yıl Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
Çalışan 4 yıl Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 4 yıl Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 4 yıl Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 4 yıl Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 4 yıl Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 4 yıl Önce

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

4 yıl Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar tazminatı

İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin

4 yıl Önce
İhbar tazminatı hakkında merak edilenler
İhbar tazminatı

İhbar tazminatı hakkında merak edilenler

5 yıl Önce
Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı

Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?

5 yıl Önce
Belirli süreli iş sözleşmesi örneği
İhbar tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı

6 yıl Önce
1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir
İhbar tazminatı

1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir

6 yıl Önce
İhbar süresinde rapor alınır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde rapor alınır mı?

7 yıl Önce
İhbar tazminatında tavan var mı?
İhbar tazminatı

İhbar tazminatında tavan var mı?

7 yıl Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?