Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu E-bildirge de işten çıkış tarihini yazmayı unuttum
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
12 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
1 sene Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
1 sene Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
1 sene Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
1 sene Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > E-sgk > E-bildirge de işten çıkış tarihini yazmayı unuttum
E-sgkİşveren

E-bildirge de işten çıkış tarihini yazmayı unuttum

Umut ULU 7 sene Önce
Güncelleme 2019/12/06 at 11:02 AM
Paylaş
3 dakika okuma
Paylaş
belge 1482731520 300x200 - E-bildirge de işten çıkış tarihini yazmayı unuttum
E-bildirge de işten çıkış tarihini yazmayı unuttum

E-bildirge de işten çıkış tarihini yazmayı unuttum

Soru: Merhaba, 2016 Ekim ayın da işten çıkan bir personelimiz mevcut. Kendisi adına işten çıkış bildirgesi düzenledim fakat, 2016 Ekim ayına ait E-Bildirge’de işten çıkış tarihini yazmayı unuttum ve bildirgeyi o şekilde onayladım. Bu hatayı nasıl düzeltebilirim? Bilginiz var mı? İyi çalışmalar.

Cevap:

Merhabalar,

Süresi dışında elektronik ortamda E-bildirge düzenleme işlemi yapamazsınız. Durumunuz ile ilgili işlemi bağlı bulunduğunuz Sosyal Güvenlik Müdürlüğü ile irtibata geçerek düzeltebilirsiniz.

Bunun için iki tane seçenek mevcut.

Bunlardan ilki ilgili Sosyal Güvenlik Müdürlüğü’ne dilekçe ile başvurmaktır. Kuruma vereceğiniz dilekçede ilgili ayda elektronik ortamda kuruma verilen E-bildirge’de  işten çıkışını gerçekleştirdiğiniz işçinizin işten çıkış tarihini şehven bildiremediğinizi ve bu hatanın düzeltilmesini talep edebilirsiniz.

Normal şartlarda yazacağınız bu dilekçe sizin işiniz için yeterli gelmekte ve ilgili memur sizden almış olduğu dilekçeye istinaden, düzeltme işlemini gerçekleştirebilir fakat görevli memur arzu eder ise sizden başka bir işlem daha talebinde bulunabiliyorlar.

İkinci seçeneğimiz de burada devreye giriyor.

Dilekçeyi kabul etmeyen görevli memur, ilgili ay için işten çıkış tarihini yazmayı unuttuğunuz işçiniz adına sizden E-bildirge iptal ve ardından E-bildirge Ek belge talebinde bulunabilir. Süresi dışında gerçekleşecek işlem için bu evrakları kağıt ortamında düzenlemeniz gerekmektedir. İşçi adına 2016/EKİM ayına ait düzenleyeceğiniz iptal ve ek bildirge sayesinde düzeltme işlemini gerçekleştirebilirsiniz.

Yasal süresi dışında E-Bildirge verilebilir mi?

Süresi dışında E-bildirge nasıl hazırlanır ve  SGK’ya nasıl verilir?

Bu işlem sonucunda herhangi bir idari para cezası ile karşılaşır mıyım?

Sizin işçiniz muhtemelen 30 Ekim ya da 31 Ekim tarihinde işten ayrıldı ve bu neden ile 30 günlük prim bildiriminde bulundunuz aksi halde bildirgeyi onaylama imkanız bulunmamaktaydı.

Örnek vermek gerekir ise;

İşçiniz 15 Ekimde işten çıksaydı ve siz de 15 günlük prim beyanında bulunsaydınız sistem sizin bildirgeyi onaylamanıza izin vermez, eksik primler ile ilgili nedeni ( işe giriş, işten çıkış, eksik gün vb. ) nedenleri de belirtmenizi talep ederdi.

Bu neden ile işçinizin işten çıkış tarihi ile ilgili düzeltme işlemi yapacaksanız şayet tarihleriniz 30 Ekim ya da 31 Ekim olduğu taktirde herhangi bir idari para cezası ile karşılaşmazsınız sadece damga vergisi ödeyerek işlemlerinizi tamamlayabilirsiniz. Fakat, işten çıkış tarihinde daha farklı bir tarih beyanında bulunacak olursanız doğal olarak bu sefer işçinin prim gün sayısı ve prim tutarları değişeceği için size idari para cezası yansıtılacaktır.

 

E-bildirge de işten çıkış tarihini yazmayı unuttum

İlginizi Çekebilir..

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?

İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması

İşçinin ücretinin düşürülmesi

İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı

Etiket E-bildirge, E-bildirge de işten çıkış tarihini yazmayı unuttum, e-bildirge düzenleme, e-bildirge ek, E-bildirge hata, E-bildirge iptal, SGK E-bildirge
Umut ULU 26 Aralık 2016
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı Asgari geçim indirimini işveren değil devlet öder Asgari geçim indirimini işveren değil devlet öder
Sonraki Yazı E-bildirge de ek belge iptal edilebilir mi? E-bildirge de ek belge iptal edilebilir mi?
Yorum Yorum

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
Çalışan 12 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
Çalışan 1 sene Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 1 sene Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 1 sene Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 1 sene Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 1 sene Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 1 sene Önce

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

1 sene Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar tazminatı

İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin

1 sene Önce
İhbar tazminatı hakkında merak edilenler
İhbar tazminatı

İhbar tazminatı hakkında merak edilenler

2 sene Önce
Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı

Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?

2 sene Önce
Belirli süreli iş sözleşmesi örneği
İhbar tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı

4 sene Önce
1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir
İhbar tazminatı

1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir

4 sene Önce
İhbar süresinde rapor alınır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde rapor alınır mı?

4 sene Önce
İhbar tazminatında tavan var mı?
İhbar tazminatı

İhbar tazminatında tavan var mı?

5 sene Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?