Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu Deneme süresi iki ay olmak zorunda mı?
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
1 gün Önce
Ücretin düşürülmesi haklı fesih midir?
İşçinin ücretinin düşürülmesi
2 hafta Önce
Kıdem tazminatına haciz gelir mi?
Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi
3 hafta Önce
Günlük çalışma süresi kaç saattir
Günlük çalışma süresi kaç saattir?
1 ay Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin
1 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Çalışan > Deneme süresi iki ay olmak zorunda mı?
Çalışan

Deneme süresi iki ay olmak zorunda mı?

Umut ULU 4 sene Önce
Güncelleme 2020/12/10 at 8:55 AM
Paylaş
4 dakika okuma
Paylaş
soru işareti 1522647198 1024x563 - Deneme süresi iki ay olmak zorunda mı?
Deneme süresi iki ay olmak zorunda mı?

Deneme süresi iki ay olmak zorunda mı?

Soru: Merhaba, bir işe gireceğim fakat son görüşmemizde bana iki aylık deneme süresi olduğu söyledi. Ben deneme süresinin bir ay olmasını istedim fakat kendileri hayır iki aylık deneme süresi zorunlu dediler ve görüşme o şekilde sonlandı. Deneme süresi iki ay olmak zorunda mı? Ayrıca deneme süresinde benim sigortam olacak öyle değil mi? Ya da deneme süresi bittikten sonra mı sigortam yapılacak? Bana yardımcı olur musunuz? Teşekkür ederim.

Cevap:

Merhabalar,

İş sözleşmesiyle bir iş yerinde çalıştırılmaya başlanan işçinin, iş yerini ve işvereni tanıyarak çalışma koşullarını inceleyebilmesi; işverenin de işçiyi tanıyıp işçinin çalışma sisteminin iş yerine uygun olduğuna karar verebilmesi için, iş sözleşmesine yasada belirtilen esaslara göre deneme süresi konulup uygulanabilmektedir.

Deneme süresi ne kadardır?

Deneme süreli iş sözleşmeleri 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 15. Maddesinde de beyan edildiği gibi maksimum iki ay ile sınırlıdır. ( Bu süre toplu iş sözleşmelerinde dört aya kadar çıkartılabilir. )

İş görüşmesi yapmış olduğunuz yetkili sizinle yasal prosedür üzerine bir görüşme gerçekleştirmiş ve tarafların kanuni haklarından biri olan deneme süresini de gündeme getirmiş. Kimi zaman işe alımlarda, bir süre sonra işçi işvereninden ya da işveren işçisinden memnun kalmama durumları ortaya çıkıyor. İşte bu esnada tarafların imdadına, deneme süreli iş sözleşmesi yetişiyor. Bu sözleşmede ki amaç, tarafların birbirlerini tanımasına yöneliktir. Deneme süresi içerisinde gerçekleşen bir olumsuzluk durumunda, işçi ya da işveren karşı tarafa herhangi bir bildirimde bulunmaksızın ve herhangi bir tazminat ödemesi gerçekleştirmeden iş sözleşmesini feshedebilir.

İş sözleşmesinin belirtilen tarafları, bu sözleşmeye deneme süresi koyup koymamakta serbesttir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 15. maddesinde, taraflarca iş sözleşmesine bir deneme süresi konulduğunda, bu sürenin en çok iki ay olabileceği, ancak deneme süresinin toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabileceği düzenlenmiştir. Deneme süresi içerisinde taraflar, iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız olarak feshedebilirler. Ancak çalıştığı günler için işçinin ücret ve diğer hakları saklıdır.

Yukarıdaki bilgiye göre deneme süresi hükmü “iş sözleşmesinin ilk iki ayı deneme süresidir” şeklinde kendiliğinden mevcut olan bir hüküm değildir. Aksine, deneme süresi, iş sözleşmesinde taraflarca böyle bir süre ve kayıt konulduğu takdirde söz konusu olabilmektedir. Bu nedenle, deneme süresinin varlığını iddia eden taraf, iş sözleşmesinde deneme kaydının varlığını ve öngörülen deneme süresinin ne kadar olduğunu ispatlamakla yükümlüdür. Yani taraflar arzu eder ise, iki aydan daha kısa bir süre deneme süresinde de anlaşabilir. Ya da hiç bir şekilde deneme süresi de uygulamayabilir. Bu konu tamamen tarafların mutabakatı ile alakalıdır.

Deneme süresinde sigorta yapılması zorunludur.

Deneme süresi içerisinde  işçi kanunda yer alan işçilik haklarına aynen sahiptir. İşçilik hakları yönünden deneme süresi içerisindeki işçi ile normal işçi arasında herhangi bir fark bulunmamaktadır.

İşverenlerin hiçbir şekilde, işe aldığı kişilere; ” iki ay deneme süremiz var, sigortanı bu iki aylık deneme süresinden sonra yapacağız. ” deme şansları bulunmamaktadır. Deneme süresi olsun ve yahut olmasın, işçi çalışmaya başladığı şirkette ilk günden itibaren sigortalı olmak zorundadır. Bu işverenin yükümlülüğüdür. İşverenin bu konuda inisiyatif kullanma şansı bulunmamaktadır.

 

Deneme süresinde iş akdinin feshi

Belirli süreli iş sözleşmesinde deneme süresi olur mu?

Deneme süresinde ücret ödenir mi?

Deneme süreli iş sözleşmesinde sigorta yapılmalı mı?

Gazetecilerin deneme süreleri ne kadardır?

Deneme süresi iki ay olmak zorunda mı?

İlginizi Çekebilir..

İşçinin ücretinin düşürülmesi

Günlük çalışma süresi kaç saattir?

İşçinin yemek hakkı var mıdır?

42 koduyla işten çıkarılma

İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

Etiket deneme süresi, Deneme süresi iki ay olmak zorunda mı, deneme süresi ne kadardır?, Deneme süresinde maaş verilir mi, deneme süresinde sigorta yapılır mı
Umut ULU 2 Nisan 2018
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı 8 Eylül 1999 Sonrası sigortalı olanlar kıdem tazminatı 8 Eylül 1999 Sonrası sigortalı olanlar kıdem tazminatı
Sonraki Yazı Kıdem tazminatı hesaplarken nelere dikkat edilmelidir? Kıdem tazminatı hesaplarken nelere dikkat edilmelidir?
3 Yorum 3 Yorum

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
İşveren 1 gün Önce
Ücretin düşürülmesi haklı fesih midir?
İşçinin ücretinin düşürülmesi
Çalışan İşveren 2 hafta Önce
Kıdem tazminatına haciz gelir mi?
Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi
Kıdem Tazminatı 3 hafta Önce
Günlük çalışma süresi kaç saattir
Günlük çalışma süresi kaç saattir?
Çalışan 1 ay Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin
İhbar tazminatı 1 ay Önce
İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı nasıl yapılır
İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı
İşveren 2 ay Önce
Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?
Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?
Kıdem Tazminatı 2 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
86 Following
493 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Apr 26, 2022
İşçinin ücretinin düşürülmesi https://t.co/t55HUC5nsY
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Apr 19, 2022
Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi https://t.co/3sTSzaeEGL
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Apr 11, 2022
Günlük çalışma süresi kaç saattir? https://t.co/AbmTggnvFd

Bu konular da ilginizi çekebilir.

Kıdem tazminatına haciz gelir mi?
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi

3 hafta Önce
Habersiz işe giriş çıkış yapılması ve kıdem tazminatı
Kıdem Tazminatı

Habersiz işe giriş çıkış yapılması ve kıdem tazminatı

8 ay Önce
Kıdem tazminatı hakkında her şey
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı hakkında her şey

12 ay Önce
Kıdem tazminatı tavanını aşan kısım ödenir mi?
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı tavanını aşan kısım ödenir mi?

1 sene Önce
Işçiye hangi hallerde kıdem tazminatı ödenmez?
Kıdem Tazminatı

Işçiye hangi hallerde kıdem tazminatı ödenmez?

1 sene Önce
Kıdem tazminatı tavanı 2020
ÇalışanİşverenKıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı tavanı 2020

2 sene Önce
Kıdem tazminatından kesinti yapılabilir mi
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatından kesinti yapılabilir mi?

2 sene Önce
Kıdem tazminatı hesabında fazla mesai
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı hesabında fazla mesai

2 sene Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?