Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu 18 koduyla işten çıkarılma
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
16 saat Önce
Ücretin düşürülmesi haklı fesih midir?
İşçinin ücretinin düşürülmesi
2 hafta Önce
Kıdem tazminatına haciz gelir mi?
Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi
3 hafta Önce
Günlük çalışma süresi kaç saattir
Günlük çalışma süresi kaç saattir?
1 ay Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin
1 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Çalışan > 18 koduyla işten çıkarılma
Çalışan

18 koduyla işten çıkarılma

Umut ULU 3 sene Önce
Güncelleme 2019/12/06 at 2:10 PM
Paylaş
3 dakika okuma
Paylaş
soru işareti 1552973954 - 18 koduyla işten çıkarılma
18 koduyla işten çıkarılma

 

18 koduyla işten çıkarılma

18 koduyla işten çıkarılma, yapılan işin sona ermesi  nedeniyle işten çıkarılma anlamına gelmektedir. Bir iş yeri, işçisini işin sona ermesi nedeniyle işten çıkartıyor ise, işçisi adına düzenleyeceği işten çıkış bildirgesinde 18 kodunu kullanmak zorundadır. SGK işten çıkış kodları ve açıklamaları

İşin sona ermesi nedeniyle çıkış

İşin sona ermesi nedeniyle çıkış, belirli bir plan veya üretim amacıyla çalışan işçilerin işlerinin artık sona ermesi nedeniyle yapılan işlemdir. Bu işlem belirli süreli iş sözleşmesinin feshi olarak düşünülmemelidir. Normal şartlar da belirli süreli iş sözleşmelerinde de kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı olur fakat, belirli süreli iş sözleşmelerinde işin bitiş süresi belli olduğu için taraflar arasında 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi‘nde hüküm altına alınan bildirim süresi bulunmamaktadır.

Fakat, bu durum yapılan iş ile alakalı olduğu için, 18 yani işin sona ermesi sebebiyle çıkış kodundan başka bir kod dikkate alınmamalı, kullanılmamalıdır.

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış ve kıdem tazminatı

Eğer görev yaptığınız iş yerinizde bu neden ile iş akdiniz feshediliyor ise ve iş yerinde ki kıdeminiz bir yıl ve üzerindeyse, kıdem tazminatına hak kazanırsınız.

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış ihbar tazminatı

İşin sona ermesi, biraz önce de söylediğimiz gibi, sözleşmeye bağlı olarak uygulanan bir durum değildir ve bu neden ile belirli süreli iş sözleşmesinden farklıdır. Bu neden ile işin sona ermesi sebebiyle iş akdi feshedilen işçi, ihbar tazminatına da hak kazanacaktır. İşveren iş akdini feshedeceği işçi ile ilgili yazılı bildirimde bulunmalıdır. Bildirimde bulunmayan işveren, işçiye ihbar tazminatı ödemek ile yükümlü kalacaktır.

İşçi, iş yerinde ki kıdemi;

  • 0-6 ay arasında ise 2 hafta,
  • 6 ay, 1.5 sene arasında ise 4 hafta,
  • 1.5, 3 sene arasında ise 6 hafta,
  • 3 sene ve üzerinde ise 8 hafta,

İhbar tazminatı alacaktır.

Deneme süresi ile ilgili merak edilenler

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış işsizlik maaşı

İşin sona ermesi nedeniyle işsiz kalan işçi eğer gerekli prim şartlarını yerine getiriyor ise, işsizlik maaşından da faydalanabilecektir. Bknz: İşsizlik maaşı ile ilgili her şey

Özetlememiz gerekir ise şayet;

  • E-devlet aracılığı ile 4/a hizmet dökümünüzde göreceğiniz 18 kodu, işin sona ermesi anlamına gelmektedir. İşverenler, işin sona ermesinden dolayı iş sözleşmesini feshettiği işçileri ile ilgili bu kodu kullanmak zorundadırlar.
  • 18 yani işin sona ermesi sebebiyle iş akdi feshedilen işçi, iş yerinde ki kıdemi bir yıl ve üzerinde ise kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
  • İşverenler, işin sona ermesi sebebiyle iş akdi feshedilen işçileri  ile ilgili, 4857 Sayılı İş Kanunu‘nun 17. maddesi’ne hüküm altına alınan bildirim sürelerine riayet edilmelidir. İş akdi feshedilmeden önce, bildirim sürelerinin kullandırılması, feshin hemen gerçekleşmesi halinde ise, bildirim sürelerinin nakit olarak ödenmesi gerekmektedir.
  • 18 yani işin sona ermesi sebebiyle iş akdi feshedilen işçi, işsizlik maaşı ile ilgili prim şartlarını yerine getirebildiği taktirde, işsizlik maaşından faydalanabilecektir. Bknz: İşsizlik maaşı almak için ne kadar çalışmak gerekir

İlginizi Çekebilir..

İşçinin ücretinin düşürülmesi

Günlük çalışma süresi kaç saattir?

İşçinin yemek hakkı var mıdır?

42 koduyla işten çıkarılma

İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

Etiket 18 koduyla işten çıkarılma, 18 koduyla işten çıkış işsizlik maaşı, 18 koduyla işten çıkış kıdem tazminatı, işten çıkış kodları 18
Umut ULU 21 Mart 2019
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı İşveren sigorta çıkışımı yapmıyor İşveren sigorta çıkışımı yapmıyor
Sonraki Yazı Belirli süreli iş sözleşmesi Belirli süreli iş sözleşmesinin dezavantajları
Yorumunuzu yazın..* Yorumunuzu yazın..*

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
İşveren 16 saat Önce
Ücretin düşürülmesi haklı fesih midir?
İşçinin ücretinin düşürülmesi
Çalışan İşveren 2 hafta Önce
Kıdem tazminatına haciz gelir mi?
Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi
Kıdem Tazminatı 3 hafta Önce
Günlük çalışma süresi kaç saattir
Günlük çalışma süresi kaç saattir?
Çalışan 1 ay Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin
İhbar tazminatı 1 ay Önce
İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı nasıl yapılır
İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı
İşveren 1 ay Önce
Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?
Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?
Kıdem Tazminatı 2 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
86 Following
493 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Apr 26, 2022
İşçinin ücretinin düşürülmesi https://t.co/t55HUC5nsY
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Apr 19, 2022
Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi https://t.co/3sTSzaeEGL
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Apr 11, 2022
Günlük çalışma süresi kaç saattir? https://t.co/AbmTggnvFd

Bu konular da ilginizi çekebilir.

Kıdem tazminatına haciz gelir mi?
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi

3 hafta Önce
Habersiz işe giriş çıkış yapılması ve kıdem tazminatı
Kıdem Tazminatı

Habersiz işe giriş çıkış yapılması ve kıdem tazminatı

8 ay Önce
Kıdem tazminatı hakkında her şey
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı hakkında her şey

12 ay Önce
Kıdem tazminatı tavanını aşan kısım ödenir mi?
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı tavanını aşan kısım ödenir mi?

1 sene Önce
Işçiye hangi hallerde kıdem tazminatı ödenmez?
Kıdem Tazminatı

Işçiye hangi hallerde kıdem tazminatı ödenmez?

1 sene Önce
Kıdem tazminatı tavanı 2020
ÇalışanİşverenKıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı tavanı 2020

2 sene Önce
Kıdem tazminatından kesinti yapılabilir mi
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatından kesinti yapılabilir mi?

2 sene Önce
Kıdem tazminatı hesabında fazla mesai
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı hesabında fazla mesai

2 sene Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?