Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu Belirsiz süreli iş sözleşmesinin avantajları
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
6 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
7 ay Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
7 ay Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
8 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
9 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Sözleşmeler > Belirsiz süreli iş sözleşmesinin avantajları
Sözleşmeler

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin avantajları

Umut ULU 4 sene Önce
Güncelleme 2021/03/09 at 9:08 AM
Paylaş
5 dakika okuma
Paylaş
soru işareti 1539674342 1024x768 - Belirsiz süreli iş sözleşmesinin avantajları
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin avantajları

 

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin avantajları

Belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir?

Belirsiz süreli iş sözleşmesi, işveren ile işçi arasın da gerçekleşecek olan iş ilişkisinde işin bitimi ile ilgili herhangi bir tarih belirtilmeyen durumlarda imzalanan sözleşmelerdir.  İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı durumlar da o sözleşme belirsiz süreli sayılır.

Daha önce belirttiğimiz gibi, eğer bir işin başlangıcı sırasında, işçi ve işveren ile imzalanan iş sözleşmesinde, işin biteceği tarih beyan edildi ise ise bu sözleşme “belirli sürelidir.” Bknz: Belirli süreli iş sözleşmesi hakkında merak edilenler Fakat sözleşme bitişi ile ilgili bir tarih beyan edilmez ise bu imzalanan sözleşme belirsiz süreli iş sözleşmesidir.

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin avantajları

Belirsiz süreli iş sözleşmeleri, iş hukukumuzda bulunan diğer iş sözleşmelerine nazaran daha avantajlıdır. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, hepimizin bildiği klasik ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı hakları yanında, işçiye işe iade hakkı ve iş güvencesi tazminatı hakkı da vermektedir.

Örneğin: Belirli süreli iş sözleşmesine tabii olarak çalışan bir işçi, iş bitiminden  itibaren iş akdi feshedildikten sonra, mevcut hakları dışında işvereninden bir talepte bulunamazken. Belirsiz süreli iş sözleşmesine tabii olarak görev yapan bir işçi iş akdi feshedilirken iş yerinde ki kıdemi bir yıl ve üzerinde ise, kıdem tazminatının yanında ihbar tazminatını talep edebilir. İşten çıkarılmasının haksız olduğu düşüncesi ile arzu eder ise işvereninden işe iadesini isteyebilir.

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18. Maddesi‘ne göre, Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran iş yerlerinde en az altı aylık kıdemi olan  işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, iş yerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.

Yani nereden bakarsak bakalım, işveren ile imzalanan sözleşmeler arasında en avantajlı olan sözleşmeler belirsiz süreli iş sözleşmeleridir.

İş sözleşmeleri yazılı olmalıdır.

İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir.

Başlıklar
Belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir?Belirsiz süreli iş sözleşmesinin avantajlarıİş sözleşmeleri yazılı olmalıdır.Belirsiz süreli iş sözleşmesinde deneme süresiBelirsiz süreli iş sözleşmesinin feshi

Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Bu belgeler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır.

Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür. Süresi bir ayı geçmeyen belirli süreli iş sözleşmelerinde bu fıkra hükmü uygulanmaz. İş sözleşmesi iki aylık süre dolmadan sona ermiş ise, bu bilgilerin en geç sona erme tarihinde işçiye yazılı olarak verilmesi zorunludur.

Bir işçinin iş yerinde çalışmaya başlamadan önce işvereni ile arasında iş sözleşmesi imzalanmamış olması işçinin aleyhine bir durum doğurmaz. Evet, iş sözleşmelerinin yazılı olarak yapılması zorunludur. Yapılmaması durumunda bu durum işveren nazarında problem doğurur. İşçi için olumsuz bir durum bulunmamaktadır. İş sözleşmesi yoksa işçi; otomatikman 4857 Sayılı İş Kanunu‘nda beyan altına alınan hükümler çerçevesinde haklara aynen sahip olacaktır.

Belirsiz süreli iş sözleşmesinde deneme süresi

Deneme süresi 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 15. maddesi‘ne göre, hem içi hem de işveren nazarında inisiyatif kullanılan bir durumdur. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, tıpkı belirli süreli iş sözleşmelerinde olduğu gibi deneme süresi olabilir. Deneme süresi bireysel sözleşmeler de maksimum 2 ay, toplu iş sözleşmelerinde ise 4 ay ile sınırlıdır.

Bu süreler içerisinde taraflar iş sözleşmelerini bildirimsiz bir şekilde, herhangi bir tazminat ödemeksizin derhal feshedebilir.

Ayrıca Deneme süresi ile ilgili diğer merak ettikleriniz için Deneme süresi ile ilgili merak edilenler başlıklı yazımıza göz atabilirsiniz.

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshi

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde fesih işlemleri ihbar bildirimlerine göre yapılmalıdır.

İhbar bildirimi, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi ile hüküm altına alınmıştır.

Öncelikle eğer sözleşmeler de deneme süresi bulunuyor ise ve fesih işlemi deneme süresi içerisinde gerçekleşiyor ise tarafların bildirim sürelerine riayet etmesine gerek yoktur. Eğer fesih işlemi deneme süresini geçtikten sonra gerçekleşiyor ya da imzalanan iş sözleşmesinde deneme süresi bulunmuyor  ise taraflar bildirim sürelerine riayet etmek zorundadır.

İşçinin iş yerinde ki kıdemi;

  • 0-6 ay arasında ise 2 hafta,
  • 6 ay 1.5 sene arasında ise 4 hafta,
  • 1,5 sene 3 sene arasında ise 6 hafta,
  • 3 sene ve üzerinde ise 8 hafta,

Bildirim süresi bulunmaktadır.

İşçi yada işveren fark etmeksizin, iş sözleşmesini fesheden taraf, yukarıda beyan edilen süreler öncesinde karşı tarafa yazılı bildirim yapmak zorundadır. Bildirim yapmayan taraf, ilgili süreler kadar tazminatı peşin ödemek ile yükümlüdür.

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin avantajları

İlginizi Çekebilir..

Deneme süreli iş sözleşmesi nedir?

İkale sözleşmesi hakkında merak edilenler

Belirli süreli iş sözleşmesinin dezavantajları

Belirsiz süreli iş sözleşmesi örneği

Belirsiz süresi iş sözleşmesinde fesih işlemi nasıl yapılır?

Etiket belirsiz süreli iş sözleşmesi, Belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir?, Belirsiz süreli iş sözleşmesinin avantajları
Umut ULU 17 Ekim 2018
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı İşten çıkış kodları ve işsizlik maaşı İşten çıkış kodları ve işsizlik maaşı
Sonraki Yazı Doğum sonrası kısmi süreli çalışma Doğum sonrası kısmi süreli çalışma
Yorum Yorum

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
Çalışan 6 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
Çalışan 7 ay Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 7 ay Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 8 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 9 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 9 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 9 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
89 Following
495 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Oct 17, 2022
İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin https://t.co/Gq1rdgqxUG @Sgkhakkinda aracılığıyla
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Sep 1, 2022
SGK rapor parası alma şartları nelerdir? https://t.co/fyodh3NKwW
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Aug 4, 2022
Servis güzergahının değişmesi https://t.co/E6r6R6O7AW

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

10 ay Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar tazminatı

İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin

12 ay Önce
İhbar tazminatı hakkında merak edilenler
İhbar tazminatı

İhbar tazminatı hakkında merak edilenler

1 sene Önce
Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı

Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?

2 sene Önce
Belirli süreli iş sözleşmesi örneği
İhbar tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı

3 sene Önce
1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir
İhbar tazminatı

1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir

3 sene Önce
İhbar süresinde rapor alınır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde rapor alınır mı?

4 sene Önce
İhbar tazminatında tavan var mı?
İhbar tazminatı

İhbar tazminatında tavan var mı?

4 sene Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?