Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu Askerlik nedeniyle işimden ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
1 hafta Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
2 hafta Önce
İş yerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi
İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?
3 hafta Önce
İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?
4 hafta Önce
İstifa eden işçinin hakları
İstifa eden işçinin hakları nelerdir?
1 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Kıdem Tazminatı > Askerlik nedeniyle işimden ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?
Kıdem Tazminatı

Askerlik nedeniyle işimden ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?

Umut ULU 6 sene Önce
Güncelleme 2019/04/04 at 2:51 PM
Paylaş
3 dakika okuma
Paylaş

asker 1467758070 300x240 - Askerlik nedeniyle işimden ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?

 

Askerlik nedeniyle iş akdinin feshi ve kıdem tazminatı

Soru: Merhaba, askerlik nedeniyle 5 yıldır çalışmakta olduğum iş yerinden ayrılmak zorundayım.  5 yıllık çalışma sonrasın da haklarımdan vazgeçmek istemiyorum. Askerlik nedeniyle işten ayrılırsam, işverenimden kıdem ve ihbar tazminatlarımı alabilir miyim? Teşekkür ederim.

Cevap:

Merhabalar, ilk önce hangi durumlarda kıdem tazminatının ödeneceğine göz atalım. 
1475 Sayılı eski İş Kanunu’nun yürürlükteki 14. maddesi‘ne istinaden, aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az bir yıl olması ve iş sözleşmesinin;
  •  İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle,
  • İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık veya iş yerinde işin durması benzeri nedenlerle,
  • Askerlik görevi nedeni ile,
  • Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile,
  • Kadın işçinin evlenmesi nedeni ile.
  • İşçinin ölümü nedeni ile,
feshi halinde çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir.
Fakat burada işvereninize “ben  gidiyorum” deyip pat diye işi bırakmamanız gerekiyor.
İşverenize öncelikle hangi nedenden ötürü işi bırakmak zorunda olduğunuzu dilekçe ile beyan etmek durumundasınız. Ayrıyeten askerlik şubesinden almış olduğunuz askerlik durum belgenizi de işvereninize tebliğ etmelisiniz. Bu iki işlemi yapmadığınız taktirde tazminat haklarınızı kaybetmiş olursunuz.
Ayrıyeten işvereninize bu evrakları resmi kanallar ile iletmeniz her zaman sizin yararınıza olacaktır. Olası bir uyuşmazlıkta elinizde resmi bir evrak olması size büyük avantaj sağlayacaktır.
Bunun için iş akdinizin feshini beyan eden dilekçenizi ve askerlik şubesinden alacağınız belgenizi;
  • Noter aracılığıyla,
  • İadeli taahhütlü posta yoluyla,
  • Bir nüshasını aldığına dair şirket yetkilisinin imza ve kaşesinin olduğu evrak ile,

Teslim etmeniz gerekmektedir. Aksi halde yukarıda da bahsettiğimiz gibi olası bir uyuşmazlıkta problem yaşarsınız.

Askerlik nedeniyle iş akdinin feshinde ihbar tazminatı olmaz.

İhbar tazminatının amacı, süresi belirli olmayan iş sözleşmelerine ait çalışan kişilerin, işveren tarafından 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 13. maddesi‘nde beyan edilen esaslara uyulmadan iş akdinin feshedilmesi durumunda çalışma süresine göre hesaplanan ve ödenen ücrettir.

İhbar tazminatı, ansızın işsiz kalan bir işçinin yeni bir iş bulana kadar kendisine ekonomik olarak  yardımcı olabilmek adına tasarlanmıştır.

Ama sizin durumunuzda işsiz kalma gibi bir durum söz konusu olmadığı ve iş akdinizin feshinden sonra askere gideceğinizden dolayı işvereninizden ihbar tazminatı‘nızı talep etme şansınız bulunmamaktadır.

Dilekçe örneği için lütfen TIKLAYINIZ.

Askere giderken işsizlik maaşınızı durdurun!

 

Askerlik nedeniyle iş akdinin feshi ve kıdem tazminatı

 

 

İlginizi Çekebilir..

Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi

Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?

Habersiz işe giriş çıkış yapılması ve kıdem tazminatı

Kıdem tazminatı tavanı 2021

Kıdem tazminatı hakkında her şey

Etiket askerlik dilekçe örneği, askerlik nedeniyle fesih, askerlik nedeniyle sözleşmenin feshi, Askerlik ve kıdem tazminatı, askerlikte kıdem tazminatı, kıdem tazminatı
Umut ULU 16 Şubat 2016
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı İşveren zorla fazla mesai yaptırabilir mi?
Sonraki Yazı Evlilik nedeniyle işten ayrılma ve kıdem tazminatı Evlilik nedeniyle işten ayrılma ve kıdem tazminatı
Yorum Yorum

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 1 hafta Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 2 hafta Önce
İş yerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi
İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?
Çalışan İşveren 3 hafta Önce
İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?
Çalışan İhbar tazminatı 4 hafta Önce
İstifa eden işçinin hakları
İstifa eden işçinin hakları nelerdir?
Çalışan 1 ay Önce
Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim?
Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim?
Çalışan 1 ay Önce
İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
İşveren 2 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
87 Following
493 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jun 22, 2022
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış https://t.co/gH3XqUCptr
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jun 15, 2022
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır? https://t.co/DNlDL5NFIu
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jun 8, 2022
İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır? https://t.co/s2jYpqNW9m

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İş yerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi
Çalışanİşveren

İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?

3 hafta Önce
Ücretin düşürülmesi haklı fesih midir?
Çalışanİşveren

İşçinin ücretinin düşürülmesi

2 ay Önce
İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı nasıl yapılır
İşveren

İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı

3 ay Önce
İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?
Çalışanİşveren

İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

4 ay Önce
İşten çıkış kodu düzeltme dilekçesi
İşverenDilekçe ve Form

İşten çıkış kodu düzeltme dilekçesi

5 ay Önce
2022 yılı İş Kanunu İdari para cezaları
İşveren

2022 yılı İş Kanunu İdari para cezaları

5 ay Önce
İş kazası bildirmeme cezası 2022
İşveren

İş kazası bildirmeme cezası 2022

5 ay Önce
İşveren rapor bildirmeme cezası 2022
İşveren

İşveren rapor bildirmeme cezası 2022

5 ay Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?