Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu İşveren zorla fazla mesai yaptırabilir mi?
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
4 saat Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
4 hafta Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
1 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
1 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
2 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Çalışan > İşveren zorla fazla mesai yaptırabilir mi?
Çalışanİşveren

İşveren zorla fazla mesai yaptırabilir mi?

Umut ULU 6 sene Önce
Güncelleme 2018/03/07 at 8:29 AM
Paylaş
3 dakika okuma
Paylaş
SGK - İşveren zorla fazla mesai yaptırabilir mi?
İşveren zorla fazla mesai yaptırabilir mi?

 

İşveren zorla fazla mesai yaptırabilir mi?

4857 sayılı İş kanunumuza göre haftalık çalışma süreleri  45 saat ile sınırlandırılmıştır. Bu bağlamda haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesaidir ve ücreti %50 zamlı ödenir.

İlgili kanun metni için lütfen TIKLAYINIZ.

Fazla çalışmalarda işçinin onayının şart mı?

İşçi razı gelmezse işveren zorla fazla mesai yaptıramaz.

İşverenin ben fazla çalışma yaptırıyorum, ücretini de ödüyorum demesi yeterli değildir. Bu neden ile işveren işçilerinden  fazla çalışma  için onay almak zorundadır. Bu onay yazılı olarak alınır ve genellikle sene başında  işçilere imzalatılan bir onay belgesi şeklinde düzenlenir.

İşçi işveren tarafından kendisinin imzalamasını istediği onay belgesini imzalamaz ise, işveren tarafından fazla çalışma yapmaya zorlanamaz. Normal mesai saatleri  sona erdiğinde fazla çalışmaya onay vermeyen işçiye fazla çalışma yaptırılması kanuna aykırı bir davranıştır.  Çünkü kanun açıkça işçinin rızası söz konusu değil ise fazla çalışma yapılmamasını öngörmüştür. Bknz: Fazla mesai uygulamasında yenilik

Bir senede maksimum ne kadar fazla mesai yaptırılabilir?

İşverenler işçilerinden onay aldıktan sonra bir takvim yılı içerisinde bir işçisine maksimum 270 saat fazla çalışma yaptırabilirler.

Resmi tatiller de çalışma durumu nedir?

İşçilerin resmi tatillerde, bayramlarda çalışmaları ve bu çalışmaları karşılığında alacakları ücreti İş Kanunu’nun 47. maddesinde düzenlenmiştir.

İş Kanunu’nun 47. Maddesi:  “Bu Kanun kapsamına giren iş yerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücret ödenir. Yüzde usulünün uygulandığı iş yerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir.”

Şeklinde düzenlenmiştir.

Buna göre resmi tatillerde çalışmayan işçi tam yevmiyesini almaya hak kazanacak, resmi tatillerde çalışan işçi ise çift yevmiye almaya hak kazanmaktadır.

İşçi fazla çalışmayı kabul etmezse ne olur?

İşçi işvereninin fazla mesai isteğini reddebilir, fakat bu neden ile de iş akdini feshetme hakkına sahip değildir.

Ama işveren de işçisinin fazla mesai talebini olumsuz karşıladığı için haklı neden ile işten çıkaramaz. Bu tarz bir işlem de işveren işçisinin kıdem ve ihbar tazminatını ödemek ile yükümlüdür.

Zorunlu hallerde çalışma ne demektir?

Olası bir makine arızası nedeniyle,  veya makinalarda olumsuz zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması durumlarında, işyerinin normal çalışmasını sağlayacak dereceyi aşmamak koşulu ile işçilerin hepsi veya bir kısmına fazla çalışma yaptırılabilir.

Bu konuya örnek vermek gerekir ise;

Olası bir büyük makine arızasından sonra, işyerinde ki üretimin durması nedeniyle ekonomik problemler ortaya çıkmaktadır. Buradaki öncelik iş yerinin tekrardan üretime sağlıklı bir şekilde üretime başlaması ve eski haline geri dönmesidir.

Bu durumda fazla çalışma yapan işçilere uygun bir dinlenme süresi verilmesi ve  zorunlu sebeplerle yapılan fazla çalışmalar için de  fazla mesai ücreti verilmesi gerekmektedir.

İlgili kanun maddesi için lütfen TIKLAYINIZ.

Fazla çalışma onay dilekçe örneği için lütfen TIKLAYINIZ.

İşveren zorla fazla mesai yaptırabilir mi?

 

İlginizi Çekebilir..

Servis güzergahının değişmesi

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

Etiket fazla çalışma, işçi fazla çalışma, işveren fazla çalışma, İşveren zorla fazla mesai yaptırabilir mi?, mesai
Umut ULU 16 Şubat 2016
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı İşe iade davası açmanın şartları nelerdir? İşe iade davası açmanın şartları nelerdir?
Sonraki Yazı Askerlik nedeniyle iş akdinin feshi ve kıdem tazminatı Askerlik nedeniyle işimden ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?
2 Yorum 2 Yorum

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 4 saat Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 4 hafta Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 1 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 1 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 2 ay Önce
İş yerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi
İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?
Çalışan İşveren 2 ay Önce
İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?
Çalışan İhbar tazminatı 2 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
87 Following
497 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jul 7, 2022
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir? https://t.co/YV0SuTXLXG
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jun 30, 2022
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi? https://t.co/ByA5FTO9Ci
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jun 22, 2022
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış https://t.co/gH3XqUCptr

Bu konular da ilginizi çekebilir.

Servis güzergahının değişmesi
Çalışan

Servis güzergahının değişmesi

4 saat Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşverenÇalışan

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

4 hafta Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

1 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı

İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?

2 ay Önce
İş yerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi
Çalışanİşveren

İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?

2 ay Önce
İstifa eden işçinin hakları
Çalışan

İstifa eden işçinin hakları nelerdir?

2 ay Önce
Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim?
Çalışan

Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim?

3 ay Önce
Ücretin düşürülmesi haklı fesih midir?
Çalışanİşveren

İşçinin ücretinin düşürülmesi

3 ay Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?