İşsizlik maaşında son 120 gün
Soru: Merhaba, işsizlik maaşında kafama takılan bir konu var. İşsizlik maaşından faydalanabilmek için son 120 günde herhangi bir prim kesintisi olmaması gerektiğini biliyorum. Fakat bazı durumlarda prim kesintisi olsa bile işsizlik maaşından faydalanan tanıdıklarım mevcut. Bu nasıl oluyor? Beni önümüzdeki ay işten çıkaracaklar ve bu aydan iki gün istirahatim mevcut. Otomatikman ben son 120 gündeki prim şartını yerine getiremiyorum. Bu şartlarda ben diğer arkadaşlarım gibi işsizlik ödeneğinden faydalanabilir miyim? İyi çalışmalar.
Cevap:
Merhabalar,
Sigortalının işsizlik maaşından faydalanabilmesi için bir takım şartları yerine getirmesi gerekiyor. Bunlardan bir tanesi de sigortalının iş akdinin feshinden itibaren geriye doğru son 120 günde herhangi bir prim kesintisinin olmamasıdır. Yani normal şartlarda işsizlik maaşından faydalanabilmeniz için iş akdinin feshinden itibaren geriye doğru tam prim yatırılması gerekmektedir.
Fakat işkur diyor ki;
Evet biz iş akdinin feshinden itibaren geriye doğru son 120 günde herhangi bir prim kesintisi istemiyoruz. Fakat bazı nedenlerden ötürü son 120 günde prim kesintisi olur ise, gene de sigortalıyı işsizlik maaşından mahrum etmiyoruz.
İşsizlik maaşı için ne kadar prim yatırmalıyım?
Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olanlardan, son üç yıl içinde;
- 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün,
- 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün,
- 1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün,
Süre ile işsizlik ödeneğine hak kazanmaktadırlar.
Son 120 günde aynı işverende çalışmak gerekli mi?
Böyle bir zorunluluk bulunmamaktadır. Önemli olan, toplamda yukarıda sayılan prim gün sayılarını sağlamanızdır.
Son 120 günde kesinti sayılmayan haller nelerdir?
Eğer iş akdinizin feshinden itibaren geriye doğru son 120 günde aşağıdaki nedenlerden ötürü bir prim kesintiniz söz konusu olur ise işsizlik maaşı alabilirsiniz.
- Hastalık,
- Ücretsiz izin,
- Disiplin cezası,
- Gözaltına alınma,
- Hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk hali,
- Kısmi istihdam,
- Grev,
- Lokavt,
- Genel hayatı etkileyen olaylar,
- Ekonomik kriz,
- Doğal afetler nedeniyle işyerinde faaliyetin durdurulması veya işe ara verilmesi halinde,
Son 120 günün hesabında kesinti sayılmamaktadır.
Önemli
İşkur son 120 günde yukarıda sıraladığımız nedenlerden ötürü gerçekleşen prim kesintilerinden ötürü sizi işsizlik maaşından mahrum etmiyor, fakat bu bir gün yüzünden işsizlik maaşından faydalanma süreniz değişiyor.
Bu konuyu detaylandırmamız gerekir ise şayet;
Bilindiği gibi, işten ayrılış tarihinizden itibaren geriye doğru, son 120 gün dahil hiç bir prim kesintisi olmayan birisi 1080 gün prim gün sayısı ile 10 ay boyunca işsizlik maaşından faydalanabilir.
Fakat, işten çıkarılış tarihinden itibaren, son 120 günde alınan bir günlük ücretsiz izin otomatikman sizin geriye doğru üç yıl içerisinde ki prim gün sayınızı 1079 güne düşürmektedir. İşkur öncelikle son 120 günde ki kesintinizi görüyor ama kesinti nedeninizin ücretsiz izin olduğunu öğrendiği için size problem çıkarmıyor fakat, prim kesintisi olduğu için 1079 gün yüzünden işsizlik maaşınız 10 ay yerine 8 aya düşürüyor.
İşsizlik maaşında son 120 gün
