Fazla çalışmanın yasak olduğu durumlar nelerdir?

Fazla çalışmanın yasak olduğu durumlar nelerdir?

Fazla çalışmanın yasak olduğu durumlar nelerdir?

Fazla çalışmanın yasak olduğu durumlar nelerdir?

4857 sayılı Kanun’un 63. maddesi‘ne göre çıkarılan “Sağlık Kuralları Bakımından Günde Ancak Yedi buçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkında Yönetmelik” kapsamına giren işlerde ve yine Kanun’un 69. maddesinde belirtilen gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaz.

 

 

 

Fazla çalışmanın yasaklandığı işler ve kişiler nelerdir?

  • Sağlık kuralları bakımından günde en çok 7,5 saat veya daha az çalışılması gereken işlerde fazla çalışma yapılamaz.
  • Gece çalışmalarında olağan fazla çalışma yapılamaz.
  • Kadın işçilere ne sebeple olursa olsun, gece döneminde fazla çalışma yaptırılamaz.
  • Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçilere fazla sürelerle çalışma da yaptırılamaz.
  • 18 yaşından küçük olanlar fazla çalışma yapamaz.
  • İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile önceden veya sonradan fazla çalışmayı kabul etmiş olsalar bile sağlıklarının elvermediği işyeri hekiminin veya Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı hekiminin, bunların bulunmadığı yerlerde herhangi bir hekimin raporu ile belgelenen işçiler  fazla çalışma yapamaz.
  • İş Kanunu’nun 88. maddesinde öngörülen Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik’te belirtilen gebe, yeni doğum yapmış ve çocuk emziren işçiler fazla çalışma yapamaz.

Günde yedi buçuk saatten fazla çalışma yapılmasının yasak olan işleri öğrenmek için lütfen TIKLAYINIZ.

Olağanüstü sebeplerden ötürü fazla çalışma

Zorunlu nedenlerden ötürü fazla çalışma

 

Fazla çalışmanın yasak olduğu durumlar nelerdir?

Cevap

*