Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu Tüik anketine katılmak zorunlu mu?
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
4 yıl Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
4 yıl Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
4 yıl Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
4 yıl Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
4 yıl Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > İşveren > Tüik anketine katılmak zorunlu mu?
İşveren

Tüik anketine katılmak zorunlu mu?

Umut ULU 10 yıl Önce
Güncelleme 2018/02/15 at 2:31 PM
Paylaş
3 dakika okuma
Paylaş

Tüik anketine katılmak zorunlu mu?

Soru: Merhaba, şirketimize Türkiye İstatistik Kurumu’ndan bir yazı geldi. Bizden 3 aylık istihdam anketi isteniyor. Biz bu ankete katılmak zorunda mıyız? İyi çalışmalar.

Cevap:

Merhabalar,

Türkiye İstatistik Kurumu 5429 Sayılı Türkiye İstatistik Kanunu uyarınca çeşitli konularda sayım ve anket düzenlemek ve sonuçlarını kullanıcılara sunmak ile yükümlüdür.

İstatistik alanında ulusal ve uluslararası öncelikler dikkate alınarak, ülkemizin ekonomi, sosyal, demografi, kültür, çevre, bilim ve teknoloji alanları ile gerekli görülen diğer alanlardaki istatistikler derlenmekte, derlenen bu bilgiler analiz edilerek kalkınma planları ve yıllık programların hazırlanması, milli gelir tahminlerinin yapılması, ülkemizin ekonomik ve sosyal yapısında meydana gelen değişimlerin izlenmesi, uluslar arası bilgi sistemine ve uluslararası karşılaştırmalara olanak sağlaması, ayrıca çeşitli araştırmalara kaynak teşkil etmesi amacıyla kullanılmaktadır.

Eskiden e-posta ya veya kağıt ortamında yapılan bu anket işlemleri 2014 yılından itibaren sadece internet üzerinden geliştirilen uygulamalar ile yapılmasına karar verilmiştir.

İşverenler Anayasa’da belirlenen temel haklar ve ödevler çerçevesinde, kendilerinden istenen veri veya bilgileri, Başkanlığın belirlediği şekil, süre ve standartlar da eksiksiz ve doğru olarak ücretsiz bir şekil de Türkiye İstatistik Kurumu’na iletmek ile yükümlüdür.

Türkiye İstatistik Kurumu işverenlerden istedikleri verileri sadece istatistiksel çalışmalarda kullanmaktadır. Veri gizliliği, 5429 Sayılı Türkiye İstatistik Kanunu ile ile teminat altına alınmıştır. Anılan kanun uyarınca iş yerlerinden alınan bilgiler idari, adli ve askeri hiçbir organa, makama ve kişilere verilmez, İstatistikler amacı dışında kullanılamaz.

Üç aylık istihdam anketi, adı üzerinde üç ayda bir senede toplam dört kere verilen bir ankettir

Ocak, Şubat ve Mart aylarının anketini Nisan ayında,

Nisan, Mayıs ve Haziran aylarının anketini Temmuz ayında,

Temmuz, Ağustos ve Eylül aylarının anketini Ekim ayınca,

Ekim, Kasım ve Aralık aylarının anketini ise Ocak ayınca kuruma iletebilirsiniz.

Anketlere katılmamayana idari para cezası var

Genellikle Türkiye İstatistik Kurumu işverenlere son tarih vermezler, evet sisteme girilmeyen anketler nedeniyle idari para cezası ile karşılaşabilirsiniz ama Türkiye İstatistik Kurumu elinden geldiği kadar işverenleri idari para cezası kesmemeye özen gösteriyor. Burada önemli olan bilgilerin zamanında, eksiksiz ve doğru bir biçimde kuruma ulaştırılmasıdır. Kurum sisteme girilmeyen veriler için muhakkak işverenler ile irtibata geçip, bilgilendirme yapıyor. Ama gene de bu uyarılar dikkate alınmaz ise o zaman idari para cezası kaçınılmaz oluyor.

Soru formunun istenilen zamanda doldurulmaması, eksik veya yanlış cevaplanması durumunda 5429 Sayılı Kanunun 53. ve 54. maddelerine göre 2.651,00 TL idari para cezası uygulanır. İdari para cezası ve diğer cezaların uygulanması, istatistiki birimin bilgi verme yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.

Tüik 3 aylık sanayi istihdam anketi nasıl doldurulur?

Tüik anketine katılmak zorunlu mu?

İlginizi Çekebilir..

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?

İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması

İşçinin ücretinin düşürülmesi

İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı

Etiket 3 aylık istihdam anketi, 3 aylık sanayi istihdam anketi, Tüik anket, Tüik anket girişi, Tüik anketine katılmak zorunlu mu?, Türkiye istatistik kurumu, Türkiye istatistik kurumu anket
Umut ULU 28 Temmuz 2016
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı Özürlü personelin işe giriş bildigesi nasıl düzenlenir? Özürlü personelin işe giriş bildigesi nasıl düzenlenir?
Sonraki Yazı Tüik 3 aylık sanayi istihdam anketi kaldırıldı Tüik 3 aylık sanayi istihdam anketi nasıl doldurulur?
Yorum Yorum

Bir yanıt yazın Yanıtı iptal et

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
Çalışan 4 yıl Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
Çalışan 4 yıl Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 4 yıl Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 4 yıl Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 4 yıl Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 4 yıl Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 4 yıl Önce

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

4 yıl Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar tazminatı

İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin

4 yıl Önce
İhbar tazminatı hakkında merak edilenler
İhbar tazminatı

İhbar tazminatı hakkında merak edilenler

5 yıl Önce
Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı

Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?

5 yıl Önce
Belirli süreli iş sözleşmesi örneği
İhbar tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı

6 yıl Önce
1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir
İhbar tazminatı

1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir

7 yıl Önce
İhbar süresinde rapor alınır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde rapor alınır mı?

7 yıl Önce
İhbar tazminatında tavan var mı?
İhbar tazminatı

İhbar tazminatında tavan var mı?

8 yıl Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?