Kategori: İşveren

Bu bölümde işverenleri ilgilendiren tüm bilgileri bulabilirsiniz.

Fazla mesai için muvafakatnameleri yenilemeyi unutmayın

Fazla mesai için muvafakatnameleri yenilemeyi unutmayın

Fazla mesai için muvafakatnameleri yenilemeyi unutmayın Yeni bir seneye girdik, firmalar bütçe çalışmaları, yeni SGK primleri ve yeni düzenlemeler derken sıra çalışma planına geldiyse şayet, unutulmaması gereken en önemli konulardan bir tanesi de fazla çalışma ile ilgili işçilerden her sene alınması gereken muvafakatname, yani fazla mesai onay yazısıdır.   İşçilerin fazla çalışmaya muvafakat etmeleri gereklidir. […]

2017 Kapıcı maliyetleri

2017 Kapıcı maliyetleri

  2017 yılında uygulanacak olan kapıcı asgari ücreti ve apartman yönetimine maliyetleri  ASGARİ ÜCRET 1.777,50 TL  SGK TABAN MATRAHI 1.777,50 TL  SGK TAVAN MATRAHI 13.331,40 TL  GÜN 30  GÜNLÜK ÜCRETİ 59,25 TL  BRÜT AYLIK ÜCRETİ 1.777,50 TL  İŞÇİ İŞSİZLİK SİGORTASI (%1) 17,78 TL  İŞÇİ SGK PAYI (%14) 248,85 TL  GELİR VERGİSİ MATRAHI (Kapıcı Olduğu İçin Gelir Vergisinden Muaf) 0,00  GELİR VERGİSİ TUTARI […]

2017 yılında iş kanununa göre uygulanacak idari para cezaları

2017 yılında iş kanununa göre uygulanacak idari para cezaları

2017 yılında 4857 Sayılı İş Kanunu‘na göre uygulanacak idari para cezaları Yükümlülük Maddesi Ceza Maddesi Cezayı Gerektiren Fiil Ceza Miktarı 3 98 Maddenin ikinci fıkrasındaki işyerini muvazaalı olarak bildiren (alt işverenle ilgili bildirimi muvazaalı olan) asıl işveren ile alt işveren veya vekillerine ayrı ayrı. 18.377,00 TL 5 99/a İşçilere eşit davranma ilkesine uyumayan işverene eşit […]

İş kazası olduğu gün için SGK primi yatırılır mı?

İş kazası olduğu gün için SGK primi yatırılır mı?

İş kazası olduğu gün için SGK primi yatırılır mı? Soru:  Merhaba, iş kazası olduğu gün için SGK primi yatırılır mı?  Bir çalışanımız 15.12.2016 tarihinde iş kazası geçirdi. Aralık ayına ait E-bildirge işlemi yaparken, iş kazası olan tarihi işçi için prim gün sayısı olarak mı göstermem gerekiyor yoksa, istirahatli olarak mı göstermem gerekiyor? Bilgi verirseniz sevinirim, iyi çalışmalar. […]

Bildirimli fesih nedir?

Bildirimli fesih nedir?

Bildirimli fesih nedir? Bildirimli fesihte, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın sözleşmeyi sona erdirme iradesini önceden bildirmesi gerekmekte olup, sözleşme bildirim süresinin dolmasıyla sona ermektedir. Belirli süreli iş sözleşmeleri kural olarak bildirimli fesih yoluyla feshedilemez. Hukuk sitemimizde bunun tek istisnası Borçlar Yasası’nın 343. maddesinde yer almaktadır. Bu düzenlemeye göre, ömür boyu veya on yıldan uzun süreli iş sözleşmeleri, işçi tarafından […]

Yargıtay’dan fazla mesai için emsal karar

Yargıtay'dan fazla mesai için emsal karar

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi ücreti verilmiş olsa bile yılda 270 saatten fazla mesai yaptırılan çalışanın iş sözleşmesini tek taraflı sonlandırması halinde işçiye, kıdem tazminatının ödeneceğine hükmetti. Konya’da bir fabrikada makine bakım ustası olarak çalışan işçi, ücreti ödenmesine rağmen fazla çalıştırıldığı gerekçesiyle iş sözleşmesini tek taraflı feshetti. İşverenin kıdem tazminatını ödememesi üzerine bu kişi, avukatı Önder […]

Bir günlük raporlar da maaş kesintisi olur mu?

Bir günlük raporlar da maaş kesintisi olur mu?

Bir günlük raporlar da maaş kesintisi olur mu? Soru: Merhaba, ocak ayında bir günlük istirahatim mevcut. İşverenim bir günlük kesinti olacağını söyledi. Bu doğru mu? Bir günlük raporlar da maaş kesintisi olur mu? İşveren bir günlük raporlar da maaş kesintisi yapabilir mi? Bilgi verebilirseniz sevinirim. İyi çalışmalar. Cevap: Merhabalar, Almış olduğunuz rapor sonrasında, işvereniniz tarafından […]

Kısmi süreli çalışan için işe giriş bildirgesi nasıl düzenlenir?

Kısmi süreli çalışan için işe giriş bildirgesi nasıl düzenlenir?

Kısmi süreli çalışan için işe giriş bildirgesi nasıl düzenlenir? Soru: Merhaba, bir işçi ile anlaştık fakat kendisi firmamızda kısmi süreli çalışacak. Bu işçinin işe giriş bildirgesini nasıl düzenleyeceğiz? Teşekkürler, iyi çalışmalar.   Soru: Merhabalar, Tam zamanlı ya da kısmi süreli iş sözleşmesine tabii olarak çalışanlarınız ile ilgili elektronik ortamda Sosyal Güvenlik Kurumu’na göndereceğiniz ” sigortalı […]

Tüm hakkı saklıdır..Çalışma Hayatı © 2015-2017
Site Haritası RSS Gizlilik Politikası Hakkımızda İletişim
Copy Protected by Chetan's WP-Copyprotect.