Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu İhbar süresi nasıl belirlenir?
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
6 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
7 ay Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
8 ay Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
8 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
9 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Çalışan > İhbar süresi nasıl belirlenir?
Çalışan

İhbar süresi nasıl belirlenir?

Umut ULU 4 sene Önce
Güncelleme 2020/06/30 at 3:32 PM
Paylaş
4 dakika okuma
Paylaş
takvim 1560944175 - İhbar süresi nasıl belirlenir?
İhbar süresi nasıl belirlenir?

Soru: Merhaba, bugün bana ihbar bildirimi yapıldı. Fakat ihbar süresinin yanlış hesaplandığını düşünüyorum. Ben haftanın 6 günü çalışıyorum bu neden ile pazar günleri ihbar sürelerine dahil edilir mi? İhbar süresi nasıl belirlenir? İhbar süresi iş gününden mi hesaplanır?  Bana ihbar sürem eksik gibi geldi. Teşekkürler.

Cevap:

Merhabalar, 

İş hukukumuzda fesihler genellikle iki neden ile gerçekleşir. Bunlardan bir tanesi haklı neden ile gerçekleşen fesihlerdir. Bknz: İşverenin haklı nedenle feshi hakkı Haklı neden ile gerçekleşen fesihler derhal uygulamaya geçirildiği için bu tarz fesihlerde herhangi bir  ihbar bildirimi dolayısıyla ihbar tazminatı durumu söz konusu değildir. Bir de haklı neden bildirilmeden gerçekleşen fesihler vardır. Haklı neden bildirilmeden belirsiz süreli iş sözleşmesine tabii işçiler için  gerçekleşen işveren fesihlerinde karşı tarafa 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17. Maddesi gereğince bildirim yapılması gerekmektedir.

İhbar süreleri ne kadardır?

İşte tam da burada haklı fesihe imkan veren nedenler söz konusu değil ise, biraz önce de dediğimiz gibi iş sözleşmeleri belirli bir süreden önce sonlandırılması iş kanunumuza aykırı bir hareket olacaktır. Ya işveren 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17. Maddesi’nde beyan edilen süreler kadar işçiyi çalıştıracak ya da o süreler kadar belirli tutarda ücreti ihbar tazminatı adı altında işçiye ödeyecektir.

Bu durumu sadece işçinin iş akdi feshedilirken akla getirmek yanlış bir düşüncedir. İhbar bildirimi hem işçiyi hem de işvereni bağlamaktadır. İşveren ve işçi iş sözleşmelerini feshetme durumu söz konusu ise, karşı tarafa ihbar bildirimi yapmak ile mükelleftir. Aksi halde taraflar birbirlerine ihbar tazminatı ödemek ile yükümlüdür.

Konu ile ilgili 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17 maddesi’nde aşağıdaki ifadelere yer verilmiştir.

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

Başlıklar
İhbar süreleri ne kadardır?İhbar süresi nasıl belirlenir? İhbar süresi iş gününden mühesaplanır?

İş sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

b) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

c) İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

 d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

Feshedilmiş sayılır.

Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

İhbar süresi nasıl belirlenir? İhbar süresi iş gününden mü

TAKVİM 1569328815 300x200 - İhbar süresi nasıl belirlenir?
İhbar süreleri nasıl belirlenir

hesaplanır?

Genel olarak insanlar ihbar sürelerini hesaplarken iş günlerinden hesaplama yapmaktadır fakat bu uygulama yanlıştır. İşçinin ihbar süresi, işçiye ihbar edilen günün ertesi günü başlamalıdır. İhbar bildirim sürelerini hesaplanmasında takvim hesabı yapılmalı ve haftanın 7 gününün de hesaplamaya dahil edilmesi gerekmektedir. Hatta bu süre içerisinde herhangi bir resmi tatil günü denk gelir ise, o da hesaba dahil edilmelidir. Hesaplama esnasında herhangi bir şekilde bir günün atlanması söz konusu olmayacaktır.

Ayrıca Bknz: İhbar tazminatında tavan var mı?

Sizin durumunuzu örnek verecek olursak şayet;

Tarafınıza 19.06.2019 tarihinde bildirim yapıldığı için; İhbar süreniz 20.06.2019 tarihinden itibaren başlayacaktır. İş yerinde ki kıdeminiz 3 yıl ve üzeri olduğundan sizin 56 gün ihbar süreniz mevcut. Buna istinaden ihbar bildirim süreniz 14.08.2019 tarihinde sona erecektir. Sizin iş yeriniz ile ilişkiniz 14.08.2019 tarihinde mesai bitiminden itibaren kesilecektir. Bu tarihlerin hesabında arasında genel, resmi ve dini tatil sürelerin olması bir şeyi değiştirmemektedir, hesaplamaya dahil edilmelidir.

İhbar süresinde alınan rapor, ihbar süresini uzatır mı? Bknz: İhbar süresinde rapor alınır mı?

İhbar tazminatı hakkında merak edilenler

 

 

İlginizi Çekebilir..

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı

SGK rapor parası alma şartları nelerdir?

Servis güzergahının değişmesi

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

Etiket ihbar süresi gün hesabı, ihbar süresi işgünü, ihbar süresi işgünü hesabı, İhbar süresi nasıl belirlenir, ihbar süresi nasıl hesaplanır
Umut ULU 20 Haziran 2019
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı Unutulan işe giriş bildirgesi 50x50 - İhbar süresi nasıl belirlenir? Unutulan işe giriş bildirgesi
Sonraki Yazı Mazeret izinlerinin tatil gününe gelmesi Mazeret izinlerinin tatil gününe gelmesi
2 Yorum 2 Yorum

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
Çalışan 6 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
Çalışan 7 ay Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 8 ay Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 8 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 9 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 9 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 9 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
89 Following
494 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Oct 17, 2022
İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin https://t.co/Gq1rdgqxUG @Sgkhakkinda aracılığıyla
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Sep 1, 2022
SGK rapor parası alma şartları nelerdir? https://t.co/fyodh3NKwW
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Aug 4, 2022
Servis güzergahının değişmesi https://t.co/E6r6R6O7AW

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

10 ay Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar tazminatı

İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin

12 ay Önce
İhbar tazminatı hakkında merak edilenler
İhbar tazminatı

İhbar tazminatı hakkında merak edilenler

1 sene Önce
Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı

Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?

2 sene Önce
Belirli süreli iş sözleşmesi örneği
İhbar tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı

3 sene Önce
1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir
İhbar tazminatı

1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir

3 sene Önce
İhbar süresinde rapor alınır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde rapor alınır mı?

4 sene Önce
İhbar tazminatında tavan var mı?
İhbar tazminatı

İhbar tazminatında tavan var mı?

4 sene Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?