Fazla mesai ücretleri kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?

Fazla mesai ücretleri kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?

Fazla mesai ücretleri kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?

Fazla mesai ücretleri kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?

Soru: Merhaba, üç yıldır görev yaptığım iş yerinden ayrılıyorum. Kıdem tazminatımı alacağım fakat öğrenmek istediğim bir şey var. Son ay aldığım bordro da 20 saat fazla mesaim mevcut. Kıdem tazminatım hesaplanırken son hak etmiş olduğum 20 saatlik mesai ücretim de brüt maaşıma dahil edilecek mi? Yoksa ben sadece normal maaşım üzerinden mi hesaplanan kıdem tazminatı alacağım? Fazla mesai ücretleri kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı? Teşekkürler, iyi çalışmalar.

Cevap:

Merhabalar,

Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için “30” günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan sürelerde oranlanarak hesaplamaya dahil edilmektedir.

Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanında düzenli olarak sağlanan para ve parayla ölçülebilen menfaatlerin brüt tutarları (yol parası verilmesi veya servis sağlanması, yemek parası veya yemek verilmesi vb.) dikkate alınmaktadır. Fazla çalışma ücretleri kıdem tazminatı hesaplamalarına dahil edilmemektedir.

Çalışanlara servis sağlanması, işyerinde düzenli olarak yemek verilmesi benzeri uygulamalarda, kişi başına düşen menfaat tutarı kıdem tazminatı hesaplamalarında dikkate alınmaktadır. Fazla mesai ücreti değişken bir ödeme niteliğinde olduğundan dolayı kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz. 

Aşağıda kıdem tazminatı hesabına dahil edilmesi gereken ödemeleri görebilirsiniz.

  • Çıplak ücret,
  • Yemek yardımı,
  • Kasa tazminatı,
  • Gıda yardımı,
  • Yakacak yardımı,
  • Eğitim yardımı,
  • Konut yardımı,
  • Giyecek yardımı,
  • Erzak yardımı,
  • Sosyal yardım niteliğindeki ayakkabı ya da bedeli,
  • Unvan tazminatı,
  • Aile yardımı,
  • Çocuk yardımı,
  • Temettü,
  • Havlu ve sabun yardımı ( işyerinde kullanılacaksa tazminat hesabında dikkate alınmaz)
  • Servis yardımı,
  • Yıpranma tazminatı,
  • Kalifiye,
  • Nitelik zammı,
  • Sağlık yardımı,
  • Mali sorumluluk tazminatı,
  • Devamlı ödenen primler

 

Kıdem tazminatına yemek yardımı dahil edilir mi?

Fazla mesai ücretleri kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?

Cevap

*