Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu Belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir?
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
8 saat Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
4 hafta Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
1 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
1 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
2 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Sözleşmeler > Belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir?
Sözleşmeler

Belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir?

Umut ULU 7 sene Önce
Güncelleme 2019/12/06 at 12:07 PM
Paylaş
3 dakika okuma
Paylaş
imza 1510745640 1024x681 - Belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir?
Belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir?

 

Belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir?

Ülkemizde ki en yaygın sözleşme biçimi olan belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir? İşçi ve işveren belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalarken nelere dikkat etmelidir?

İşveren ile işçi arasın da gerçekleşecek olan iş ilişkisinde işin bitimi ile ilgili herhangi bir tarih belirtilmeyen durumlarda imzalanan sözleşmelere “belirsiz süreli iş sözleşmesi” denilmektedir.

Belirli süreli iş sözleşmesinin ne olduğunu tekrar hatırlamak adına lütfen TIKLAYINIZ.

Daha önce belirttiğimiz gibi, eğer bir işin başlangıcı sırasında, işçi ve işveren ile imzalanan sözleşmede, işin biteceği tarih belirtildi ise bu sözleşme “belirli sürelidir.” Yok hayır işin bitiş tarihi belirtilmedi ise imzalanan sözleşme “belirsiz sürelidir.”

Dilerseniz hangi sözleşmelerin belirli ya da belirsiz olduklarında dair bir kaç örnek verelim.

01.01.2015 tarihinde iş yapı yapacak olan işçiye, işvereni tarafından işin 20.11.2015 tarihinde sona ereceği yazılı olarak beyan ediliyor ve işin bitiş tarihinin yazıldığı sözleşme imzalanıyor ise şayet bu “belirli süreli iş sözleşmesi”dir.

01.01.2015 tarihinde iş başı yapacak olan işçiye, işin bitiş tarihi ile ilgili herhangi bir yazılı beyan yapılmıyor ve imzalanan iş sözleşmesinde işin bitiş tarihine dair herhangi bir madde söz konusu değil ise bu “belirsiz süreli iş sözleşmesi”dir.

Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri arasında ki diğer fark ise, ihbar tazminatıdır.

Belirli süreli iş sözleşmesinde işin biteceği tarih belli olduğu için ihbar tazminatı söz konusu değildir. Ama belirsiz süreli iş sözleşmesinde taraflar ihbar tazminatı ile yükümlüdür.

Örnek

01.01.2015 tarihinde iş başı yapan bir işçi, 20.11.2015 tarihinde iş bitiminden dolayı işinden ayrılması gerekiyor ama sözleşmesi “belirli süreli ” olduğu için herhangi bir ihbar tazminatına hak kazanamıyor.

Fakat;

01.01.2015 tarihinde iş başı yapan işçi 20.11.2015 tarihinde işvereni tarafından iş akdi feshediliyor, ama sözleşmesi “belirsiz süreli” olduğu için ihbar tazminatına hak kazanabiliyor.

Burada dikkat edilmesi gereken ikinci bir husus ise, sözleşmelerin sürekli belirli olarak yapılamamasıdır. Yani  işveren bazı yükümlülüklerinden kaçmak adına, aynı işçi ile birden fazla yani zincirleme olarak ( Esaslı bir neden olmadığı taktirde )              ” belirli süreli ” iş sözleşmesi imzalayamaz. Böyle bir durumda taraflar arasında yapılan “belirli süreli iş sözleşmesi” geçerliliğini kaybeder ve “belirsiz süreli iş sözleşmesi” olarak kabul edilir.

 

BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ ÖRNEĞİNİ İNDİRMEK İÇİN LÜTFEN  TIKLAYINIZ.

 

Belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir?

İlginizi Çekebilir..

Deneme süreli iş sözleşmesi nedir?

İkale sözleşmesi hakkında merak edilenler

Belirli süreli iş sözleşmesinin dezavantajları

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin avantajları

Belirsiz süreli iş sözleşmesi örneği

Etiket belirsiz, belirsiz süreli iş sözleşmesi, Belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir?, iş kanunu madde 11, iş sözleşmeleri, iş sözleşmesi, sözleşme
Umut ULU 13 Ocak 2016
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı İş yerimin nace kodunu ( Tehlike sınıfını ) nasıl öğrenebilirim?
Sonraki Yazı İşveren işçinin maaşında kesinti yapabilir mi İşveren işçinin maaşında kesinti yapabilir mi
Yorum Yorum

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 8 saat Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 4 hafta Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 1 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 1 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 2 ay Önce
İş yerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi
İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?
Çalışan İşveren 2 ay Önce
İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?
Çalışan İhbar tazminatı 2 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
87 Following
497 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jul 7, 2022
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir? https://t.co/YV0SuTXLXG
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jun 30, 2022
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi? https://t.co/ByA5FTO9Ci
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jun 22, 2022
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış https://t.co/gH3XqUCptr

Bu konular da ilginizi çekebilir.

Servis güzergahının değişmesi
Çalışan

Servis güzergahının değişmesi

8 saat Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşverenÇalışan

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

4 hafta Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

1 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı

İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?

2 ay Önce
İş yerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi
Çalışanİşveren

İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?

2 ay Önce
İstifa eden işçinin hakları
Çalışan

İstifa eden işçinin hakları nelerdir?

2 ay Önce
Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim?
Çalışan

Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim?

3 ay Önce
Ücretin düşürülmesi haklı fesih midir?
Çalışanİşveren

İşçinin ücretinin düşürülmesi

3 ay Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?