Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu Yıllık izin erken kullanılabilir mi?
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
2 gün Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
4 hafta Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
1 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
1 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
2 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Çalışan > Yıllık izin erken kullanılabilir mi?
Çalışan

Yıllık izin erken kullanılabilir mi?

Umut ULU 2 sene Önce
Güncelleme 2021/11/03 at 4:08 PM
Paylaş
4 dakika okuma
Paylaş
izin 1486619796 300x200 - Yıllık izin erken kullanılabilir mi?
Yıllık izin erken kullanılabilir mi

Yıllık izin erken kullanılabilir mi?

Soru: Merhaba, yaklaşık 10 aydır bir inşaat firmasında görev yapmaktayım. Benim önümüzdeki ay yıllık izine ayrılmam gerekiyor fakat henüz işverenime söylemedim. Bildiğim kadarıyla minimum bir yıl şartı var ama benim muhakkak bu izni kullanmam gerekiyor. Ne yapmalıyım? Yıllık izin erken kullanılabilir mi? Bana yardımcı olabilir misiniz? İyi çalışmalar.

Cevap:

Merhabalar,

Normal şartlar da 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesi‘nde, yıllık izin hakkının bir tam yılın doldurulması ile hak kazanılabildiğine hükmedilmiştir.

İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.

Başlıklar
Yıllık izin erken kullanılabilir mi?Ücretsiz izin için işverenin onayı zorunludur.

Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.

Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.

 İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;

 a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,

 b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,

 c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,

 Az olamaz.

 Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.

Yıllık izin süreleri  iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.

Bu neden ile, yasal olarak henüz hak kazanılmayan yıllık izinlerin, belli şartlar doğrultusunda erken kullandırılması tamamen işverenin inisiyatifindedir. İşçini bu konuda haklı bir neden sunarak işverenine karşı bir yaptırımda bulunma şansı yoktur.

Bu konu birazda işçi ile işveren ilişkileri ile de alakalı. Eğer ikili ilişkiler de herhangi bir problem söz konusu değilse ve işçinin gerçekten yıllık iznini erken kullanmasını gerektiren bir durum söz konusuysa, işveren işçinin talebini kabul edecektir. Tabi bu durum tamamen bir tahminden ibaret. Burada söyleyebileceğimiz en net şey, işçinin senelik izin hak edebilmesi için tam bir yılı doldurması gerekmektedir.

Yıllık izin erken kullanılabilir mi?

Genel olarak Yıllık izin erken kullanılabilir mi sorusunun cevabı hayır olacaktır.

Fakat;

İçeride hak etmiş olduğunuz senelik izin hakkınız olmadığı için işverenden yıllık izninizi erken kullanmak istediğiniz ama işveren böyle bir şeyi kabul etmedi. Bu işvereninizin en doğal hakkı ama size de acilen izin lazım.  Ne yapacaksınız? Bu durumda işvereninizden ücretsiz izin talebinde bulunabilirsiniz.

Eğer görev yaptığınız departmanda olağan dışı bir yoğunluk söz konusu değil ise, senelik izin hakkınız bulunmadığı için işvereninizden ücretsiz izin talebinde bulunabilirsiniz. İşvereniniz belki bu talebinizi kabul edebilir. Tabi ücretsiz izne ayrılırsanız şayet tarafınıza izinde olduğunuz dönemler ile ilgili herhangi bir ücret ödemesi yapılmayacağını unutmayın. Ücretsiz izin talebinde bulunurken bu ihtimalleri de lütfen gözardı etmeyin. Bknz: Ücretsiz izin ile ilgili merak edilenler

Ücretsiz izin için işverenin onayı zorunludur.

Bazı arkadaşlar, “ ya ücretsiz izin istiyorum o dönemler ile ilgili bana ücret ödemesi yapılmayacak ama işveren kabul etmiyor izne çıkamıyorum. ” dese de bu gayet normal bir uygulamadır. Ücretsiz izin durumu karşılıklı anlaşma sonucu hayata geçirilebilen bir uygulamadır. Nasıl ki işveren sizi durup dururken kendi arzusuyla sizin onayınız olmadan ücretsiz izine çıkartma hakkı bulunmuyorsa, sizin de işvereninizin onayı olmadan kendi insiyatifiniz ile ücretsiz izine çıkamazsınız.

Özetleyecek olursak şayet;

4857 Sayılı İş Kanunu bir yılın altında çalışması olan işçilere yıllık izin hakkı tanımamıştır. Bu neden ile işçinin yıllık izin hak edebilmesi için tam bir yılı doldurması gerekmektedir. İşçi tam bir çalışmasını tamamlamadan bu hakkını kullanmak isterse, son söz işverene aittir. İşveren arzu ederse işçinin yıllık iznini erken kullanmasına izin verebilir. İşçi bu konuda işverenine herhangi bir yaptırımda bulunamaz.

Yıllık izin erken kullanılabilir mi?

İlginizi Çekebilir..

Servis güzergahının değişmesi

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

Etiket 6 ay çalışanların yıllık izin hakkı, işçi ücretsiz izin, yıllık izin süreleri, Yıllık iznimi erken kullanabilir miyim?, Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim
Umut ULU 20 Şubat 2020
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı Ara dinlenme çalışma süresinden sayılır mı Ara dinlenme çalışma süresinden sayılır mı? Ara dinlenme süreleri
Sonraki Yazı işçiye gelen maaş haczi İşçiye gelen maaş haczinde işverenin sorumluluğu
Yorum Yorum

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 2 gün Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 4 hafta Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 1 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 1 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 2 ay Önce
İş yerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi
İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?
Çalışan İşveren 2 ay Önce
İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?
Çalışan İhbar tazminatı 2 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
87 Following
497 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Aug 4, 2022
Servis güzergahının değişmesi https://t.co/E6r6R6O7AW
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jul 7, 2022
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir? https://t.co/YV0SuTXLXG
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jun 30, 2022
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi? https://t.co/ByA5FTO9Ci

Bu konular da ilginizi çekebilir.

Servis güzergahının değişmesi
Çalışan

Servis güzergahının değişmesi

2 gün Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşverenÇalışan

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

4 hafta Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

1 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı

İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?

2 ay Önce
İş yerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi
Çalışanİşveren

İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?

2 ay Önce
İstifa eden işçinin hakları
Çalışan

İstifa eden işçinin hakları nelerdir?

2 ay Önce
Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim?
Çalışan

Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim?

3 ay Önce
Ücretin düşürülmesi haklı fesih midir?
Çalışanİşveren

İşçinin ücretinin düşürülmesi

3 ay Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?