Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu 17 koduyla işten çıkarılma
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
2 gün Önce
Ücretin düşürülmesi haklı fesih midir?
İşçinin ücretinin düşürülmesi
2 hafta Önce
Kıdem tazminatına haciz gelir mi?
Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi
3 hafta Önce
Günlük çalışma süresi kaç saattir
Günlük çalışma süresi kaç saattir?
1 ay Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin
1 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Çalışan > 17 koduyla işten çıkarılma
Çalışan

17 koduyla işten çıkarılma

Umut ULU 4 sene Önce
Güncelleme 2019/12/06 at 1:40 PM
Paylaş
3 dakika okuma
Paylaş
soru işareti 1537965096 1024x723 - 17 koduyla işten çıkarılma
17 koduyla işten çıkarılma

 

17 koduyla işten çıkarılma

17 koduyla işten çıkarılma, iş yerinin kapanması anlamına gelmektedir. Eğer bir iş yeri işçileri adına bu sebepten dolayı düzenleyeceği işten çıkış bildirgesinde 17 kodunu kullanmak zorundadır. Bknz: SGK işten çıkış kodları ve açıklamaları

17 koduyla işten çıkarılmanın sonuçları nelerdir?

Biraz önce de bahsettiğimiz gibi, 17 kodu iş yerinin kapanması anlamına gelmektedir. Bu durum işçinin iradesi dışında gerçekleştiği için öncelikle işveren tarafından işçilere bildirim yapılması gerekmektedir. 4857 Sayılı İş Kanunu‘nda bildirim süreleri ile ilgili maksimum 8 hafta olduğunu baz alacak olursak, iş yerinin kapanışından önce minimum 8 hafta önce iş yeri yetkililerinin işçilere yazılı bildirimde bulunmaları gerekmektedir. Ya da işveren arzu eder ise, teker teker tüm personelinin ihbar bildirim sürelerini hesaplayıp, kişiye özel bildirim de gerçekleştirebilir. Burada bizim maksimum 8 hafta dememizde ki kasıt, tüm personele toplu bildirim yapmanın işveren nazarında daha kolay olmasından ve maksimum ihbar süresinin 8 hafta olmasındandır.

İşveren bildirim yapmaz ise ihbar tazminatı öder.

İşçi İş Kanunu’nda beyan edilen sürelerden önce işçilerine iş yerinin kapanışı ile ilgili bildirimde bulunmaz ise, işçilere ihbar tazminatı ödemesi yapması gerekmektedir. Bu neden ile İşçilerin kıdemine göre belirlenmek suretiyle,  işçilere ihbar tazminatı ödemesi yapılmalıdır.

Ayrıca, iş yerinin kapanması dolayısı ile, iş yerinde ki kıdemi bir yıl ve üzeri olan tüm personele kıdem tazminatı ödemesi yapılmalıdır.

17 koduyla işten çıkarılma işsizlik maaşına engel olmaz.

İş yerinin kapanması işçinin elinde olan bir durum değildir ve bu neden ile işçi kendi iradesi dışında işsiz kalmış olacaktır. Bu neden ile, işten çıkış bildirgesi 17 koduyla düzenlenen işçi, gerekli prim şartlarını yerine getiriyor ise, İşkur’a başvurduğu taktirde işsizlik maaşından da faydalanacaktır. Bknz: Hangi durumlarda işsizlik maaşı alınır? Hangi durumlar da kıdem tazminatına hak kazanılır?

Özetleyecek olursak;

  • E-devlette hizmet dökümünüzde göreceğiniz, 17 koduyla işten çıkarılma; İş yerinin kapanması, faaliyetinin tamamen bitirildiği anlamına gelmektedir.
  • İşçi 17 koduyla işten çıkartılacak ise, kendisine ihbar bildirimi yapılmalıdır. İhbar bildirimi yapılmayacak ise, fesih tarihinde kendisine ihbar tazminatı ödenmelidir.
  • İşçi 17 koduyla işten çıkartılır ise, kıdem tazminatına hak kazanır.
  • İşçi 17 koduyla işten çıkartılır ise, gerekli prim şartlarını yerine getiriyor ise, işsizlik maaşına hak kazanacaktır.
17 koduyla işten çıkarılma

İlginizi Çekebilir..

İşçinin ücretinin düşürülmesi

Günlük çalışma süresi kaç saattir?

İşçinin yemek hakkı var mıdır?

42 koduyla işten çıkarılma

İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

Etiket 17 kodu ile işten çıkarılma, 17 koduyla işten çıkarılma, işyerinin kapanması işsizlik maaşı
Umut ULU 1 Ekim 2018
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı Toplu yeni iş arama dilekçesi örneği Toplu yeni iş arama dilekçesi örneği
Sonraki Yazı Asgari ücret desteği kaldırıldı Asgari ücret desteği kaldırıldı
Yorum Yorum

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
İşveren 2 gün Önce
Ücretin düşürülmesi haklı fesih midir?
İşçinin ücretinin düşürülmesi
Çalışan İşveren 2 hafta Önce
Kıdem tazminatına haciz gelir mi?
Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi
Kıdem Tazminatı 3 hafta Önce
Günlük çalışma süresi kaç saattir
Günlük çalışma süresi kaç saattir?
Çalışan 1 ay Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin
İhbar tazminatı 1 ay Önce
İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı nasıl yapılır
İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı
İşveren 2 ay Önce
Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?
Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?
Kıdem Tazminatı 2 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
86 Following
493 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Apr 26, 2022
İşçinin ücretinin düşürülmesi https://t.co/t55HUC5nsY
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Apr 19, 2022
Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi https://t.co/3sTSzaeEGL
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Apr 11, 2022
Günlük çalışma süresi kaç saattir? https://t.co/AbmTggnvFd

Bu konular da ilginizi çekebilir.

Kıdem tazminatına haciz gelir mi?
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi

3 hafta Önce
Habersiz işe giriş çıkış yapılması ve kıdem tazminatı
Kıdem Tazminatı

Habersiz işe giriş çıkış yapılması ve kıdem tazminatı

8 ay Önce
Kıdem tazminatı hakkında her şey
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı hakkında her şey

12 ay Önce
Kıdem tazminatı tavanını aşan kısım ödenir mi?
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı tavanını aşan kısım ödenir mi?

1 sene Önce
Işçiye hangi hallerde kıdem tazminatı ödenmez?
Kıdem Tazminatı

Işçiye hangi hallerde kıdem tazminatı ödenmez?

1 sene Önce
Kıdem tazminatı tavanı 2020
ÇalışanİşverenKıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı tavanı 2020

2 sene Önce
Kıdem tazminatından kesinti yapılabilir mi
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatından kesinti yapılabilir mi?

2 sene Önce
Kıdem tazminatı hesabında fazla mesai
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı hesabında fazla mesai

2 sene Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?