Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu 10 kişiden az çalışanı olan iş yerlerinde eksik gün bildirimi
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
6 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
7 ay Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
8 ay Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
9 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
9 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > İşveren > 10 kişiden az çalışanı olan iş yerlerinde eksik gün bildirimi
İşveren

10 kişiden az çalışanı olan iş yerlerinde eksik gün bildirimi

Umut ULU 6 sene Önce
Güncelleme 2019/12/06 at 12:21 PM
Paylaş
3 dakika okuma
Paylaş
puzzle 1489310903 300x210 - 10 kişiden az çalışanı olan iş yerlerinde eksik gün bildirimi
10 kişiden az çalışanı olan iş yerlerinde eksik gün bildirimi

 

10 kişiden az çalışanı olan iş yerlerinde eksik gün bildirimi

Soru: Merhaba, ben bu göreve yeni başladım ve sizlere bir sorum olacak.

Şubat ayı ile ilgili eksik gün bildiriminde bulunacağım fakat bakmakla mükellef olduğum aynı firmaya ait 3 adet dosya mevcut. Bunlardan birisi 70 kişi, diğerlerinde 8, öbürküsünde ise 4 kişi çalışmakta.  Benim merak ettiğim şey şu;  Bu üç firma da aynı işverene ait olduğu için ilgili firmalar için eksik gün bildirimini E-bildirge’de göstermem yeterli mi? Yoksa kağıt ortamında ayrı ayrı düzenlemem de gerekiyor mu? Teşekkürler.

Cevap:

Merhabalar,

21.08.2013 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 102. maddesinde yapılan yeni düzenlemeye göre, 10 ve üzerinde sigortalının bildirildiği aylara  ilişkin özel sektör işyerleri, bünyelerinde çalıştırdıkları sigortalıların Eksik Gün Bildirim Formu’nu  (Ek:10) ve eki belgelerini kağıt ortamında düzenleyip Sosyal Güvenlik Kurumu’na vermelerine gerek bulunmamaktadır. Bu işverenler için tüm eksik gün bildirgelerini APHB’nde beyan etmeleri yeterlidir.


Ancak, 1 ila 9 sigortalı çalıştırılan özel sektör işyerleri için ise söz konusu eksik gün bildirim formunun kağıt ortamında düzenlenip  verilmesi ile ilgili uygulama aynen devam etmektetir.

Her iş yeri kendi sicil numarasına göre işlem görmektedir.

Aynı işverene ait;

A. firmasında 70 çalışanı olan iş yeriniz ile ilgili olası bir eksik gün bildirimini sadece elektronik ortamda APHB’ni kuruma verirken beyan etmeniz yeterlidir.

B. firmasında görev yapan 8 çalışanı olan iş yeriniz ile ilgili olası bir eksik gün bildirimini kağıt ortamında düzenleyip, Sosyal Güvenlik Kurumu’na vermeniz gerekmektedir.

C. Firmasında görev yapan 4 çalışanı olan iş yeriniz ile ilgili olası bir eksik gün bildirimini kağıt ortamında düzenleyip, Sosyal Güvenlik Kurumu’na vermeniz gerekmektedir.

Eksik gün bildirimin kağıt ortamında nasıl düzenleneceğine dair fikir sahibi olmak adına ” eksik gün bildirimi nasıl yapılır? ” başlıklı yazımızı okuyabilirsiniz.

Eksik gün bildiriminin E- Bildirge yani aylık prim ve hizmet belgesi’nde nasıl beyan edildiğine dair bilgi almak için ” E-bildirge’de eksik gün bildirimi nasıl yapılır? ” başlıklı yazımızı okuyabilirsiniz.

Şubat ayında Eksik gün bildirimi yaparken hata yapan ya da problem yaşayanlar için  ” Şubat ayında eksik gün bildirimi nasıl yapılır? ” başlıklı yazımızı okumanızı tavsiye ediyoruz.

Ek 10 Formunu bilgisayarınıza indirmek için TIKLAYINIZ.

 

Eksik gün bildiriminde gün hesabı nasıl yapılır?

 

10 kişiden az çalışanı olan iş yerlerinde eksik gün bildirimi

İlginizi Çekebilir..

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?

İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması

İşçinin ücretinin düşürülmesi

İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı

Etiket 10 kişiden az çalışanı olan iş yerlerinde eksik gün bildirimi, ek-10, eksik gün bildirimi, eksik gün bildirimi E-bildirge, Eksik gün bildirimi nasıl yapılır?
Umut ULU 12 Mart 2017
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı İşe giriş bildirgesi vermemenin cezası ne kadardır İşe giriş bildirgesi vermemenin cezası ne kadardır?
Sonraki Yazı Yeni iş arama izni toplu kullandırılabilir mi Yeni iş arama izni toplu kullandırılabilir mi?
Yorum Yorum

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
Çalışan 6 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
Çalışan 7 ay Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 8 ay Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 9 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 9 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 9 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 9 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
89 Following
495 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Oct 17, 2022
İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin https://t.co/Gq1rdgqxUG @Sgkhakkinda aracılığıyla
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Sep 1, 2022
SGK rapor parası alma şartları nelerdir? https://t.co/fyodh3NKwW
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Aug 4, 2022
Servis güzergahının değişmesi https://t.co/E6r6R6O7AW

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

10 ay Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar tazminatı

İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin

12 ay Önce
İhbar tazminatı hakkında merak edilenler
İhbar tazminatı

İhbar tazminatı hakkında merak edilenler

1 sene Önce
Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı

Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?

2 sene Önce
Belirli süreli iş sözleşmesi örneği
İhbar tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı

3 sene Önce
1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir
İhbar tazminatı

1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir

3 sene Önce
İhbar süresinde rapor alınır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde rapor alınır mı?

4 sene Önce
İhbar tazminatında tavan var mı?
İhbar tazminatı

İhbar tazminatında tavan var mı?

4 sene Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?