Kategori: Kadın

Engelli çocuğu olan annelere erken emeklilik fırsatı

Sahte sigorta yapan işverenler yandı

Engelli çocuğu olan annelere erken emeklilik fırsatı Ağır engeli bulunan çocuğu olanlar anneler  beş yıl erken emeklilik fırsatından yararlanabilir. Sosyal Güvenlik sisteminde  bakıma muhtaç engelli çocuğu olanların erken emeklilik imkanı bulunuyor. Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından sürekli bakımına muhtaç derecede ağır engelli çocuğu olan kadınlara, emeklilik için prim ve yaş açısından destek sağlanıyor. Emeklilik veya yaşlılık aylığı […]

Süt izni toplu olarak kullanılabilir mi?

Süt izni toplu olarak kullanılabilir mi? Emzirme izni, doğum yapan kadın işçinin hayatta olan bebeğinin, anne sütü ihtiyacını karşılayabilmek için ve yasalarla güvence altına alınmış bir hakkıdır. Bebeğin anne sütü gereksinimi esas aldığı için anneye verilmiş bir hak olarak değerlendirilmesi yanlıştır. Bu tamamen bebeğin sağlığı için düzenlenmiş bir uygulamadır. Kadın işçi süt iznini nasıl kullanabilir? […]

Analık halinde çalışma ve süt izni

Sahte sigorta yapan işverenler yandı

Analık halinde çalışma ve süt izni ile ilgili, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 74. madde’sinde  aşağıdaki ifadelere yer verilmiştir. Madde 74 – Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık […]

Emzirme ödeneği nedir?

Sahte sigorta yapan işverenler yandı

Emzirme ödeneği nedir? Sigortalı kadın çalışanın doğum yapması ya da sigortalı çalışan erkeğin sigortalı olmayan karısının doğum yapması halinde ilgili koşulları sağlayan her çalışan emzirme ödeneği almaya hak kazanır. (5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Madde 16) Emzirme ödeneği çalışan için değil, çalışanın yeni doğan çocuğu için verilen bir ödenektir ve bu ödenek her bir çocuk için alınabilir. […]

Kadın işçiler gece çalıştırılabilir mi?

Sahte sigorta yapan işverenler yandı

4857 Sayılı İş Kanunu’na göre sanayi ve ağır işlerde on sekiz yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin gece çalıştırılmasını yasaklamıştır. Gece çalıştırma yasağı              Madde 73 – Sanayiye ait işlerde onsekiz yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin gece çalıştırılması yasaktır.              Onsekiz yaşını doldurmuş kadın işçilerin gece postalarında çalıştırılmasına ilişkin usul ve esaslar Sağlık Bakanlığının görüşü […]

Kız çocuklarına hem anneden hemde babadan yetim aylığı bağlanır mı?

Sahte sigorta yapan işverenler yandı

Bilindiği gibi kız çocuklarının vefat eden anne ya da babasından yetim aylığı alma hakkı mevcuttur. Peki  Yetim aylığı alma şartları nelerdir? Bir kız çocuğu hem annesinden hem de babasından yetim aylığı alabilir mi? Kız çocuğunun ne iş yaptığı çok önemli Aylık bağlanacak olan kız çocukları, hak sahibi olarak nitelendirilmektedir. SGK’lı (4/a) veya Bağ-Kur’lu (4/b) olarak […]

Evlilik halinde kıdem tazminatına hak kazanılır mı?

Sahte sigorta yapan işverenler yandı

  Evlilik halinde kıdem tazminatına hak kazanılır mı? Evlilik halinde kıdem tazminatı hakkı 1475 sayılı İş Kanunu‘nun yürürlükteki 14. maddesine istinaden sadece kadın işçiye verilmiştir. 1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. maddeside, kadın işçi evliliğini takip eden 1 ( bir ) sene içerisinde, kendi rızasıyla iş akdini feshetmesi durumunda kıdem tazminatına hak kazandığı belirtilmiştir. Eğer kadın […]

Doğum borçlanma

Süt izni talep dilekçesi örneği

  Doğum borçlanması için nereye başvuru yapılır?   İlk defa 5510 sayılı kanuna göre hizmet akdiyle çalışanlar ve kendi nam ve hesabına bağımsız çalışmaya başlayan sigortalılar, En son hizmetlerinin geçtiği İl/ilçe Sosyal Güvenlik Müdürlüğüne başvuru yapabilirler. Kamu görevlileri (eski kamu görevlileri sigortalıları veya hak sahipleri “SGK Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü Sigortalı Tescil ve Hizmet Daire […]

Tüm hakkı saklıdır..Çalışma Hayatı © 2015-2017
Site Haritası RSS Gizlilik Politikası Hakkımızda İletişim
Copy Protected by Chetan's WP-Copyprotect.