Kategori: Kadın

Emzirme ödeneği nedir?

İşveren çalışma şartlarını değiştirebilir mi?

Emzirme ödeneği nedir? Sigortalı kadın çalışanın doğum yapması ya da sigortalı çalışan erkeğin sigortalı olmayan karısının doğum yapması halinde ilgili koşulları sağlayan her çalışan emzirme ödeneği almaya hak kazanır. (5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Madde 16) Emzirme ödeneği çalışan için değil, çalışanın yeni doğan çocuğu için verilen bir ödenektir ve bu ödenek her bir çocuk için alınabilir. […]

Kadın işçiler gece çalıştırılabilir mi?

İşveren çalışma şartlarını değiştirebilir mi?

4857 Sayılı İş Kanunu’na göre sanayi ve ağır işlerde on sekiz yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin gece çalıştırılmasını yasaklamıştır. Gece çalıştırma yasağı              Madde 73 – Sanayiye ait işlerde onsekiz yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin gece çalıştırılması yasaktır.              Onsekiz yaşını doldurmuş kadın işçilerin gece postalarında çalıştırılmasına ilişkin usul ve esaslar Sağlık Bakanlığının görüşü […]

Kız çocuklarına hem anneden hemde babadan yetim aylığı bağlanır mı?

İşveren çalışma şartlarını değiştirebilir mi?

Bilindiği gibi kız çocuklarının vefat eden anne ya da babasından yetim aylığı alma hakkı mevcuttur. Peki  Yetim aylığı alma şartları nelerdir? Bir kız çocuğu hem annesinden hem de babasından yetim aylığı alabilir mi? Kız çocuğunun ne iş yaptığı çok önemli Aylık bağlanacak olan kız çocukları, hak sahibi olarak nitelendirilmektedir. SGK’lı (4/a) veya Bağ-Kur’lu (4/b) olarak […]

Evlilik halinde kıdem tazminatına hak kazanılır mı?

İşveren çalışma şartlarını değiştirebilir mi?

  Evlilik halinde kıdem tazminatına hak kazanılır mı? Evlilik halinde kıdem tazminatı hakkı 1475 sayılı İş Kanunu‘nun yürürlükteki 14. maddesine istinaden sadece kadın işçiye verilmiştir. 1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. maddeside, kadın işçi evliliğini takip eden 1 ( bir ) sene içerisinde, kendi rızasıyla iş akdini feshetmesi durumunda kıdem tazminatına hak kazandığı belirtilmiştir. Eğer kadın […]

Doğum borçlanma

Süt izni talep dilekçesi örneği

  Doğum borçlanması için nereye başvuru yapılır?   İlk defa 5510 sayılı kanuna göre hizmet akdiyle çalışanlar ve kendi nam ve hesabına bağımsız çalışmaya başlayan sigortalılar, En son hizmetlerinin geçtiği İl/ilçe Sosyal Güvenlik Müdürlüğüne başvuru yapabilirler. Kamu görevlileri (eski kamu görevlileri sigortalıları veya hak sahipleri “SGK Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü Sigortalı Tescil ve Hizmet Daire […]

Doğum izni kullanmak için iş yerinde ne kadar çalışmalıyım?

Süt izni talep dilekçesi örneği

    Doğum izni kullanmak için iş yerinde ne kadar çalışmalıyım? Genellikle doğum izni ile ilgili insanların kafasında senelik izin hak edişinde olduğu gibi bir seneyi doldurmak gerektiğidir. Normal şartlarda evet ücretli senelik izin almak için iş yerinizde ki kıdeminizin en az bir yıl olması gerekmektedir. Fakat doğum izninde böyle bir durum söz konusu değildir. […]

Staj sigortası emekliliği etkiler mi?

İşveren çalışma şartlarını değiştirebilir mi?

    Staj sigortası emekliliği etkiler mi?   Son dönemler de bu konu ile ilgili çok soru aldığımız için bu konuya bir açıklık getirmek istiyoruz. Arkadaşlar, normal şartlar da staj süreleri emeklilik gün hesabına dahil edilmez. Yani bir sigortalı zorunlu staja tabi tutulsa da primleri bildirilmiş olsa bile staja tabi olan bu süreler sigortalılık gününe […]

Malulen Emeklilik Şartları

  Malullük nedir?   Hizmet akdine tabii (4/a) ya da kendi adına çalışan (4/b) sigortalıların herhangi bir rahatsızlık sonucu veya iş kazası ve meslek hastalıkları nedeniyle yapmış oldukları meslekte kazanma gücünün en az %60’ını kaybeden kişiler Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından  “malul” olarak nitelendirilir.   Malulen emekli olma şartları nelerdir? Malul aylığından faydalanabilmek için; En az […]

Tüm hakkı saklıdır..Çalışma Hayatı © 2015-2017
Site Haritası RSS Gizlilik Politikası Hakkımızda İletişim
Copy Protected by Chetan's WP-Copyprotect.