Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu Malulen Emeklilik Şartları
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
4 yıl Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
4 yıl Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
4 yıl Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
4 yıl Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
4 yıl Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Çalışan > Malulen Emeklilik Şartları
ÇalışanEmekliErkekKadın

Malulen Emeklilik Şartları

Umut ULU 11 yıl Önce
Güncelleme 2016/08/25 at 9:07 AM
Paylaş
3 dakika okuma
Paylaş

 

sgk 640 x 320 300x150 - Malulen Emeklilik Şartları
Malulen emeklilik

Malullük nedir?

 

Hizmet akdine tabii (4/a) ya da kendi adına çalışan (4/b) sigortalıların herhangi bir rahatsızlık sonucu veya iş kazası ve meslek hastalıkları nedeniyle yapmış oldukları meslekte kazanma gücünün en az %60’ını kaybeden kişiler Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından  “malul” olarak nitelendirilir.

 

Malulen emekli olma şartları nelerdir?

Malul aylığından faydalanabilmek için;

  • En az 10 yıl sigortalı olunması, ve toplam olarak 1800 gün prim gün sayısına sahip olunması,
  • Malüliyet nedeniyle sigortalı olarak çalıştığı iş yerinden ayrılması, kendi işini yapıyorsa faliyeti sona erdirmesi,
  • Kendi adına çalışan ( 4/b ) sigortalıların Sosyal Güvenlik Kurumu’na genel sağlık sigortası dahil herhangi bir prim borcu olmaması,
  • Dilekçe ile başvurulması,

Gerekmektedir.

 

Peki Malullük durumu %60’ın altında ki insanlar ne yapacak?

 

Çalışma gücünün %60’ın altında kalıp, %40 ve üzeri olan sigortalıların,

  1. %50 ile %59 arasında malüllüğü olan sigortalılar 16 yıl sigortalılık ve 4320 prim gün sayısı,
  2. %40 ile %49 arasında malüllüğü olan sigortalılar ise 18 yıl sigortalılık ve 4680 prim gün sayısı,

şartıyla her hangi bir yaş şartı aranmaksızın aylık kazanma hakkına sahip olurlar.

 

Malullük aylığı için nereye başvuru yapacağım?

 

Öncelikle böyle bir problemi olan sigortalı ilk olarak yazılı bir dilekçe ile bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik il/ilçe müdürlüğüne bizzat başvurulması gerekiyor.

Daha sonra yapmış olduğunuz yazılı başvuruya istinaden, Sosyal Güvenlik Kurumu sizi yetkili sağlık kurumuna sevkinizi gerçekleştirecektir. Sizi muayne eden kurum tarafından gelecek rapora istinaden, Sosyal Güvenlik Kurumu sizin malüliyetinize karar verecektir.

 

Malullen emekliye ayrıldım, maaş bağlandı. Herhangi bir kontrol yapacaklar mı?

 

Evet, Sosyal Güvenlik Kurumu malul sayılmanız halinde, sizin durumunuz ile ilgili kontrol muaynesi gerekip gerekmediği konusunda da işlem yapar.

 

SGK tarafından uygulanacak kontrol muaynesine gitmezsem ne olur?

Size tebliğ edilen kontrol muaynesinden 2 ay önce, bağlı bulunduğunuz Sosyal Güvenlik Kurumu’na bizzat başvurup, yetkili sağlık kurumuna sevk işleminizi tamamlamanız gerekmektedir. Aksi halde almış olduğunuz malul aylığı kesintiye uğrayacaktır. Ayrıyeten tekrardan karar düzeltme işlemi yapılıp karar verilinceye kadar herhangi bir sağlık hizmetinden de faydalanamayacaksınız.

 

Olası bir uyuşmazlıkta, kişilerin itiraz hakkı saklıdır. Başvurularından olumsuz yanıt alan kişiler, bağlı bulundukları il/ilçe müdürlüklerine itiraz dilekçesini verebilirler.

Malulen emeklilik
Malulen emeklilik

İlginizi Çekebilir..

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı

SGK rapor parası alma şartları nelerdir?

Servis güzergahının değişmesi

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

Etiket emeklilik, malülen emeklilik, malulen emeklilik nedir, malulen emeklilik şartları, malulen emeklilik şartları nelerdir? Malulen emeklilik şartları yüzde kaç?, rapor
Umut ULU 7 Aralık 2015
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı Evde bakım parası Evde Bakım Parası
Sonraki Yazı İlave Ücret Hesaplama
Yorum Yorum

Bir yanıt yazın Yanıtı iptal et

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
Çalışan 4 yıl Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
Çalışan 4 yıl Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 4 yıl Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 4 yıl Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 4 yıl Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 4 yıl Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 4 yıl Önce

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

4 yıl Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar tazminatı

İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin

4 yıl Önce
İhbar tazminatı hakkında merak edilenler
İhbar tazminatı

İhbar tazminatı hakkında merak edilenler

5 yıl Önce
Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı

Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?

6 yıl Önce
Belirli süreli iş sözleşmesi örneği
İhbar tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı

7 yıl Önce
1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir
İhbar tazminatı

1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir

7 yıl Önce
İhbar süresinde rapor alınır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde rapor alınır mı?

7 yıl Önce
İhbar tazminatında tavan var mı?
İhbar tazminatı

İhbar tazminatında tavan var mı?

8 yıl Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?