Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu Malulen Emeklilik Şartları
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
3 saat Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
4 hafta Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
1 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
1 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
2 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Çalışan > Malulen Emeklilik Şartları
ÇalışanEmekliErkekKadın

Malulen Emeklilik Şartları

Umut ULU 7 sene Önce
Güncelleme 2016/08/25 at 9:07 AM
Paylaş
3 dakika okuma
Paylaş

 

sgk 640 x 320 300x150 - Malulen Emeklilik Şartları
Malulen emeklilik

Malullük nedir?

 

Hizmet akdine tabii (4/a) ya da kendi adına çalışan (4/b) sigortalıların herhangi bir rahatsızlık sonucu veya iş kazası ve meslek hastalıkları nedeniyle yapmış oldukları meslekte kazanma gücünün en az %60’ını kaybeden kişiler Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından  “malul” olarak nitelendirilir.

 

Malulen emekli olma şartları nelerdir?

Malul aylığından faydalanabilmek için;

  • En az 10 yıl sigortalı olunması, ve toplam olarak 1800 gün prim gün sayısına sahip olunması,
  • Malüliyet nedeniyle sigortalı olarak çalıştığı iş yerinden ayrılması, kendi işini yapıyorsa faliyeti sona erdirmesi,
  • Kendi adına çalışan ( 4/b ) sigortalıların Sosyal Güvenlik Kurumu’na genel sağlık sigortası dahil herhangi bir prim borcu olmaması,
  • Dilekçe ile başvurulması,

Gerekmektedir.

 

Peki Malullük durumu %60’ın altında ki insanlar ne yapacak?

 

Çalışma gücünün %60’ın altında kalıp, %40 ve üzeri olan sigortalıların,

  1. %50 ile %59 arasında malüllüğü olan sigortalılar 16 yıl sigortalılık ve 4320 prim gün sayısı,
  2. %40 ile %49 arasında malüllüğü olan sigortalılar ise 18 yıl sigortalılık ve 4680 prim gün sayısı,

şartıyla her hangi bir yaş şartı aranmaksızın aylık kazanma hakkına sahip olurlar.

 

Malullük aylığı için nereye başvuru yapacağım?

 

Öncelikle böyle bir problemi olan sigortalı ilk olarak yazılı bir dilekçe ile bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik il/ilçe müdürlüğüne bizzat başvurulması gerekiyor.

Daha sonra yapmış olduğunuz yazılı başvuruya istinaden, Sosyal Güvenlik Kurumu sizi yetkili sağlık kurumuna sevkinizi gerçekleştirecektir. Sizi muayne eden kurum tarafından gelecek rapora istinaden, Sosyal Güvenlik Kurumu sizin malüliyetinize karar verecektir.

 

Malullen emekliye ayrıldım, maaş bağlandı. Herhangi bir kontrol yapacaklar mı?

 

Evet, Sosyal Güvenlik Kurumu malul sayılmanız halinde, sizin durumunuz ile ilgili kontrol muaynesi gerekip gerekmediği konusunda da işlem yapar.

 

SGK tarafından uygulanacak kontrol muaynesine gitmezsem ne olur?

Size tebliğ edilen kontrol muaynesinden 2 ay önce, bağlı bulunduğunuz Sosyal Güvenlik Kurumu’na bizzat başvurup, yetkili sağlık kurumuna sevk işleminizi tamamlamanız gerekmektedir. Aksi halde almış olduğunuz malul aylığı kesintiye uğrayacaktır. Ayrıyeten tekrardan karar düzeltme işlemi yapılıp karar verilinceye kadar herhangi bir sağlık hizmetinden de faydalanamayacaksınız.

 

Olası bir uyuşmazlıkta, kişilerin itiraz hakkı saklıdır. Başvurularından olumsuz yanıt alan kişiler, bağlı bulundukları il/ilçe müdürlüklerine itiraz dilekçesini verebilirler.

Malulen emeklilik
Malulen emeklilik

İlginizi Çekebilir..

Servis güzergahının değişmesi

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

Etiket emeklilik, malülen emeklilik, malulen emeklilik nedir, malulen emeklilik şartları, malulen emeklilik şartları nelerdir? Malulen emeklilik şartları yüzde kaç?, rapor
Umut ULU 7 Aralık 2015
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı Evde bakım parası Evde Bakım Parası
Sonraki Yazı İlave Ücret Hesaplama
Yorum Yorum

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 3 saat Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 4 hafta Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 1 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 1 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 2 ay Önce
İş yerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi
İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?
Çalışan İşveren 2 ay Önce
İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?
Çalışan İhbar tazminatı 2 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
87 Following
497 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jul 7, 2022
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir? https://t.co/YV0SuTXLXG
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jun 30, 2022
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi? https://t.co/ByA5FTO9Ci
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jun 22, 2022
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış https://t.co/gH3XqUCptr

Bu konular da ilginizi çekebilir.

Servis güzergahının değişmesi
Çalışan

Servis güzergahının değişmesi

3 saat Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşverenÇalışan

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

4 hafta Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

1 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı

İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?

2 ay Önce
İş yerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi
Çalışanİşveren

İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?

2 ay Önce
İstifa eden işçinin hakları
Çalışan

İstifa eden işçinin hakları nelerdir?

2 ay Önce
Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim?
Çalışan

Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim?

3 ay Önce
Ücretin düşürülmesi haklı fesih midir?
Çalışanİşveren

İşçinin ücretinin düşürülmesi

3 ay Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?