Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu Personel servisi kazası iş kazası mıdır?
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
6 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
7 ay Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
8 ay Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
8 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
9 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Çalışan > Personel servisi kazası iş kazası mıdır?
Çalışanİşveren

Personel servisi kazası iş kazası mıdır?

Umut ULU 3 sene Önce
Güncelleme 2021/11/03 at 4:05 PM
Paylaş
3 dakika okuma
Paylaş
servis 1467968924 300x225 - Personel servisi kazası iş kazası mıdır?
Personel servisi kazası iş kazası mıdır?

Personel servisi kazası iş kazası mıdır?

Soru: Merhaba, işçilerimizi fabrikamıza taşıyan servis trafik kazası geçirdi. Çok ciddi bir problem yok şükür. Bir kaç işçimiz bu geceyi hastanede geçirecek. Ben bir şey merak ediyorum. Personel servisi kazası iş kazası mıdır? Biz bu trafik kazası için SGK’ya iş kazası bildirimi mi yapmalıyız? Servis kazası iş kazası mıdır? Ortada henüz bir rapor yok ve sağlıklı bir ifadeye de henüz ulaşamadım. Nasıl bir yol izlemeliyim? Teşekkürler.

Cevap:

Merhabalar, geçmiş olsun.

Dilerseniz ilk önce hangi durumların iş kazası olarak nitelendirildiğine bir göz atalım.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu‘nun İş Kazası konusunun işlendiği 13. maddesi’nde “sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hale getiren olay” şeklinde tanımlanan kazaların iş kazası sayılabilmesi için;

  • Sigortalının iş yerinde bulunduğu sırada gerçekleşmesi,
  • İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş sırasında gerçekleşmesi,
  • Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak iş yeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda gerçekleşmesi,
  • Emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda gerçekleşmesi,
  • Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında gerçekleşmesi,

Yukarıda ki koşullardan birinin gerçekleşmiş olması yeterlidir.

Ne yazık ki sizin başınıza gelen bu olay; İşveren tarafından sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi esnasında gerçekleştiği için bu durum iş kazası olarak işlem yapmak durumundasınız.

İşçinin uğradığı kazanın mutlaka iş saatleri içinde meydana gelmesi de gerekli değildir. İş yerinde meydana gelen olay ile zarar arasında bir nedensellik bağı bulunması iş kazası açısından yeterlidir; bunun için başka bir neden aramaya gerek yoktur.

Sizin bu durumda yapmanız gereken tek şey, yaşadığınız hadise iş kazası olarak nitelendirildiği için elektronik ortamda Sosyal Güvenlik Kurumu’na kazanın oluş tarihinden itibaren 3 iş günü içerisinde  “iş kazası bildirimi”yapmaktır. Bunun dışında şimdilik herhangi bir yükümlülüğünüz söz konusu değildir. Bknz: İş Kazası bildirimi nasıl yapılır?

Bununla beraber olayın tutanaklarını, oluş şeklini ve tespitini temin etmeniz, gerçekleşen trafik kazasında yara almadan kurtulan çalışanlarınızı işyeri hekiminiz tarafından genel kontrole tabi tutmanız gerekmektedir.

Bildirim yapmadığınız ya da bildirim süresini geçirdiğiniz taktirde idari para cezası ile karşılaşırsınız. 2020 yılında uygulanacak olan iş kazası bildirmeme ceza tutarlarını öğrenmek için  İş kazası bildirmeme cezası 2020 başlıklı yazımıza göz atabilirsiniz.

Personel servisi kazası iş kazası mıdır sorunun cevabı evet olacaktır.

Ayrıca iş kazaları diğer detaylar için Bknz: İş kazası hakkında tüm merak edilenler

Personel servisi kazası iş kazası mıdır

İlginizi Çekebilir..

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı

SGK rapor parası alma şartları nelerdir?

Servis güzergahının değişmesi

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

Etiket hangi kazalar iş kazası olarak nitelendirilir?, iş kazası bildirimi, İş kazası bildirimi nasıl yapılır?, iş kazası sayılan haller nelerdir?, personel servisi trafik kazası, Servis ile gerçekleşen trafik kazası iş kazası mıdır?, servis trafik kazası iş kazası mıdır?
Umut ULU 27 Şubat 2020
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı işçiye gelen maaş haczi İşçiye gelen maaş haczinde işverenin sorumluluğu
Sonraki Yazı Belirli süreli iş sözleşmesi örneği Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı
Yorum Yorum

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
Çalışan 6 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
Çalışan 7 ay Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 8 ay Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 8 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 9 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 9 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 9 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
89 Following
494 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Oct 17, 2022
İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin https://t.co/Gq1rdgqxUG @Sgkhakkinda aracılığıyla
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Sep 1, 2022
SGK rapor parası alma şartları nelerdir? https://t.co/fyodh3NKwW
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Aug 4, 2022
Servis güzergahının değişmesi https://t.co/E6r6R6O7AW

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

10 ay Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar tazminatı

İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin

12 ay Önce
İhbar tazminatı hakkında merak edilenler
İhbar tazminatı

İhbar tazminatı hakkında merak edilenler

1 sene Önce
Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı

Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?

2 sene Önce
Belirli süreli iş sözleşmesi örneği
İhbar tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı

3 sene Önce
1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir
İhbar tazminatı

1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir

3 sene Önce
İhbar süresinde rapor alınır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde rapor alınır mı?

4 sene Önce
İhbar tazminatında tavan var mı?
İhbar tazminatı

İhbar tazminatında tavan var mı?

4 sene Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?