Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu İş yerinde servisin kaldırılması mümkün mü?
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
6 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
7 ay Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
8 ay Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
9 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
9 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Çalışan > İş yerinde servisin kaldırılması mümkün mü?
Çalışan

İş yerinde servisin kaldırılması mümkün mü?

Umut ULU 5 sene Önce
Güncelleme 2019/04/02 at 3:03 PM
Paylaş
3 dakika okuma
Paylaş
otobüs 1515525258 1024x681 - İş yerinde servisin kaldırılması mümkün mü?
İş yerinde servisin kaldırılması mümkün mü

 

İş yerinde servisin kaldırılması mümkün mü?

Soru: Merhaba, 4 yıldır bir şirkette çalışıyorum. İşe iş yerinin sağladığı servis ile gelip gidiyorduk fakat önümüzdeki ay itibariyle servisin kaldırılması gündemde. Açıkçası bu konu epey canımızı sıkıyor. İş yerinde servisin kaldırılması mümkün mü? Bana konu ile ilgili geri dönüş yaparsanız çok mutlu olurum.  Kolay gelsin.

Cevap:

Merhabalar,

Açıkçası işverenlerin çalışanlarına servis sağlaması konusunda 4857 Sayılı İş Kanunu‘nda bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu neden ile işverenin işçilerine bazı özel durumlar hariç servis sağlamak zorunluluğu bulunmamaktadır. Konu ile ilgili İşveren servis sağlamak zorunda mı? Başlıklı yazımızdan detaylı bilgi alabilirsiniz.

Fakat, her ne kadar işveren açısından işçisine servis sağlamak zorunluluk olmasa da, var olan bir uygulamayı kaldırması da o kadar kolay değildir. Servis hakkı iş sözleşmelerinde  hüküm altına alınmış bir durumda ise, işveren çalışanlarına danışmadan tek taraflı karar alarak servisi kaldıramaz. Fakat, sözleşmelerde hüküm altına alınmadığı halde eğer bir işletmede servis var ise, bu sefer de kazanılmış hak durumu ortaya çıkacaktır. Çünkü işçiler, işe girerken ücretle birlikte ücret dışı menfaatleri birlikte değerlendiriyor ve ona göre kararlarını veriyorlar. İş yerinde düzenli olarak var olan servis hizmeti iş şartları ve işçi lehine olumlu bir durumdur. Bir anda işveren sadece yönetim hakkını kullanarak, işçilerinin rızasını almadan servisi kaldırması işçiler aleyhine verilen bir karar olarak kabul edilebilir.

İşveren iş sözleşmesinde işçilerine sağlaması gereken servis hizmetinden vazgeçmesi durumunda işçi açısından “ haklı neden ile iş sözleşmesini feshetme” hakkı doğmuş olacaktır. Dolayısıyla, işe girerken işçiye servis imkanının sağlanacağı söylenmiş, işçinin kararı servis hizmeti ile etkilenmiş ve bu hizmetin işverenin kararıyla kaldırılması söz konusu olmuşsa, bu durum çalışma şartlarının esaslı şekilde değişmesi anlamına gelir. 

İşveren servisi kaldırabilir mi?

Biraz önce de bahsettiğimiz gibi servis hizmetinin işveren tarafından tek taraflı kaldırılması çalışma şartlarında esaslı değişiklik oluşturur. Bu neden ile işveren bu kararı almadan önce servisi kullanan işçilerinden yazılı onay almak zorundadır.

Bu hizmeti sonlandırmak isteyen işveren, işçilerine durumu yazılı olarak bildirmek ve altı işgünü içinde onayını almak zorundadır. Çalışan altı iş günü içinde onay vermez ve işveren yine de servisi kaldırırsa işçilerine taahhüt ettiği çalışma şartlarını uygulamamış olacaktır.

Servisin kalkması haklı fesih midir?

Mevcut işçilerinden yazılı onay almadan servis hizmetini kaldıran işveren, işçilere haklı neden ile iş sözleşmesini feshetme hakkı sunacaktır. Mevcut servisin, işçilerden hiç bir şekilde onay alınmadan ve onların rızası olmadan kaldırılması, iş şartların esaslı değişikliği olarak nitelendirilecek ve bu neden ile işten ayrılan işçilere kıdem tazminatı ödemesi yapmak zorunda kalacaktır.

Haklı fesihler de ihbar tazminatı

Yukarıda bahsettiğimiz gibi, iş yerinde gerçekleşen bu durumdan sonra işçilerin sadece kıdem tazminatı hakkı doğmaktadır. Servis kaldırıldığı için iş sözleşmesini fesheden işçi, işten kendisi ayrıldığı için ihbar tazminatı alamaz.

https://www.sgkhakkinda.com/servis-ile-gerceklesen-trafik-kazasi-is-kazasi-midir/

İş yerinde servisin kaldırılması mümkün mü?

İlginizi Çekebilir..

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı

SGK rapor parası alma şartları nelerdir?

Servis güzergahının değişmesi

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

Etiket İş yerinde servisin kaldırılması mümkün mü, işveren servisi kaldırabilir mi?, işverenin servisi kaldırması, işyerindeki servisin kalkması, servisi kaldırılan işçi, servisin kaldırılması fesih hakkı doğurur
Umut ULU 11 Ocak 2018
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı 4857 Sayılı İş Kanunu idari para cezaları 2018 4857 Sayılı İş Kanunu idari para cezaları 2018
Sonraki Yazı Emzirme ödeneği 2018 Emzirme ödeneği 2018
Yorum Yorum

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
Çalışan 6 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
Çalışan 7 ay Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 8 ay Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 9 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 9 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 9 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 9 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
89 Following
495 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Oct 17, 2022
İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin https://t.co/Gq1rdgqxUG @Sgkhakkinda aracılığıyla
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Sep 1, 2022
SGK rapor parası alma şartları nelerdir? https://t.co/fyodh3NKwW
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Aug 4, 2022
Servis güzergahının değişmesi https://t.co/E6r6R6O7AW

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

10 ay Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar tazminatı

İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin

12 ay Önce
İhbar tazminatı hakkında merak edilenler
İhbar tazminatı

İhbar tazminatı hakkında merak edilenler

1 sene Önce
Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı

Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?

2 sene Önce
Belirli süreli iş sözleşmesi örneği
İhbar tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı

3 sene Önce
1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir
İhbar tazminatı

1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir

3 sene Önce
İhbar süresinde rapor alınır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde rapor alınır mı?

4 sene Önce
İhbar tazminatında tavan var mı?
İhbar tazminatı

İhbar tazminatında tavan var mı?

4 sene Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?