İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih

İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih

    İşçi tarafından sağlık nedeniyle iş sözleşmesinin feshi 4857 Sayılı İş Kanunu, sağlık nedenleri ile fesih işlemlerini hem işverene hem de çalışana yasal hak olarak tanımıştır. İşveren tarafından sağlık nedenleri ile gerçekleşecek fesihler aynı kanunun 25. Maddesi’nde, işçi tarafından gerçekleşecek fesihler de 24. Madde de hüküm altına alınmıştır. Biz bugün, 4857 Sayılı İş Kanunu’nda […]

6 ay çalışanın yıllık izin hakkı

6 ay çalışanın yıllık izin hakkı

  6 ay çalışanın yıllık izin hakkı Soru: Merhaba, 6 aydır firmamızda çalışan bir işçi arkadaş senelik izne ayrılmak istiyor.  Bir yılı dolmadan biz personele senelik izin vermiyoruz ama bu arkadaşın işi çok önemli ve bu neden ile senelik izin hakkını kullandırmak istiyoruz. Nelere dikkat etmemiz gerekiyor. 6 aylık çalışanın senelik izne çıkarma yasal mıdır? […]

İşçinin tutuklanması

İşçinin tutuklanması

  İşçinin tutuklanması Soru: Merhaba, bir işçimiz, 01.09.2018 tarihinde işlediği bir suçtan dolayı tutuklandı. Şimdi biz bu işçi ile ilgili nasıl bir işlem yapacağız? Kendisi tutuklandığı için bir süre çalışması mümkün değil ve doğal olarak patron da işten çıkış işlemi yapın dedi. Ben size danışmak istedim. Biz bu işçinin iş akdini feshetmek istiyoruz. Nasıl bir […]

Toplu işçi çıkarma şartları

Toplu işçi çıkarma şartları

Toplu işçi çıkarma şartları Toplu işçi çıkarma işlemi, her  iş yerinde dönem dönem yaşanabilecek bir takım ekonomik nedenler ya da faaliyetin sona ermesinden dolayı işverenler tarafından tercih edilen bir yöntemdir. Fakat, normal şartlar da bir işçinin bile haklı neden belirtilmeden işten çıkartılması mümkün değilken, Nasıl oluyor da toplu bir halde işçi çıkartabiliyor? İşverenlerin bir işçiyi […]







Tüm hakkı saklıdır..Çalışma Hayatı © 2015-2018 DMCA.com Protection Status Hakkımızda İletişim Gizlilik Politikası Site Haritası
Copy Protected by Chetan's WP-Copyprotect.