İşyerinin devri halinde işçilerin hakları

İşyerinin devri halinde işçilerin hakları

  İşyerinin devri halinde işçilerin hakları Çalışma hayatımızda zaman zaman işverenler bir takım problemlerden ötürü işyerlerini devletmek zorunda kalabilirler. Bu durum her ne kadar zor olsa da devir işlemlerinde en büyük problemi işçiler yaşamaktadır. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 6. maddesinde bir işyerinin veya bir bölümünün devri durumunda işçilerin haklarına zarar gelmemesi ve bu hakların korunması […]

İhbar tazminatı hangi durumlarda ödenmez

İhbar tazminatı hangi durumlarda ödenmez

  İhbar tazminatı şartları İş hayatında işçi ya da işveren farketmeksizin uygulanması gereken bir takım kurallar bulunmaktadır. Bunlardan bir tanesi de ihbar tazminatı‘dır. İhbar tazminatı, 4857 Sayılı İş Kanunu‘nun 17. Maddesi’nde hüküm altına alınmıştır. Kanun maddesine göre; Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.  İş sözleşmeleri;  a) İşi altı aydan az […]

Hangi durumlarda kıdem tazminatı ödenmez

Hangi durumlar da kıdem tazminatı ödenmez

  Hangi durumlarda kıdem tazminatı ödenmez. Bu zamana kadar hep kıdem tazminatının hangi durumlar da hak edileceğine dair bilgilendirmeler yaptık. Kimi askere giderken sordu sorusunu, kimisi ise evlendikten sonra kıdem tazminatını alarak iş yerinden ayrılıp ayrılamayacağını merak etti. Bu sefer Edirne’den Ali bey; bir işveren olarak hangi durumlar da kıdem tazminatı ödemesi yapılıp yapılmayacağına dair […]

Emekli çalışan rapor parası alır mı?

Emekli çalışan rapor parası alır mı

  Emekli çalışan rapor parası alır mı? Ülkenin içinde bulunduğu ekonomik koşullardan ötürü emekli olduğu halde  iş hayatına devam eden binlerce emekli insanımızın hep merak ettiği bir konudur aslında istirahat parası, fakat ne yazık ki bu konuda emeklilere çalışmaya devam ettikleri taktirde bazı durumlar hariç hastalandıkları taktirde sağlık kuruluşlarından aldıkları raporlar ile ilgili herhangi  bir […]

Babalık izni kaç gün?

Babalık izni kaç gün

  Babalık izni kaç gün Soru: Merhaba, eşim yaklaşık 10 gün sonra doğum yapacak. Ben normalde SGK’ya tabii olarak çalışan işçilerin babalık izni olmadığını biliyorum fakat bir arkadaşım, artık beş gün izin hakkımız olduğunu söyledi. Bana bilgi verebilir misiniz? Eşi doğum yapan işçiler de artık doğum izni alabiliyor mu? Teşekkürler. Cevap: Merhabalar, evet arkadaşınız size doğru bilgi […]

İşverenin haklı nedenle feshi hakkı

İşverenin haklı nedenle feshi hakkı

  İşverenin haklı nedenle feshi hakkı Bir şirkette, sağlıklı bir çalışmanın, üretimin ya da ortamın sağlanması adına bir takım kurallar vardır. Hem işçinin, hemde işverenin bu kurallara riayet etmesi ve çalıştığı firmada insani değerlere hassasiyet göstermesi gerekir. Herkes bildiği gibi hareket etmeye kalkarsa bu sefer de hukuk ve kanun devreye girmektedir. Bilindiği gibi tabii olduğumuz 4857 […]

İşçinin zorunlu nedenle fesih hakları

İşçinin zorunlu neden ile fesih hakları

  İşçinin zorunlu neden ile fesih hakları Çalışma hayatımız da herhangi bir olumsuzluk durumunda 4857 Sayılı İş Kanunu taraflara haklı neden ile iş sözleşmesini feshetme hakkı vermiştir.  Peki İşçinin zorunlu nedenle fesih hakları nelerdir? İş sözleşmesinin işçi tarafından feshi mümkün mü? İşçi hangi durumlar da iş sözleşmesini feshedebilir. İş akdinin işçi tarafından haklı neden ile feshi […]

Sigorta için fiilen çalışmak zorunlu mu?

Sigorta için fiilen çalışmak zorunlu mu?

  Sigorta için fiilen çalışmak zorunlu mu? Soru: Merhaba, oğlumu kendi iş yerimde sigortalı gösterebilir miyim? Bunun bir yasal yükümlülüğü var mıdır? Bu şekilde onu sigortalı göstermem şirketime zarar verir mi? Bana geri dönüş yaparsanız sevinirim, iyi günler. Cevap: Merhabalar, Kişilerin Sosyal Güvenlik kapsamında sigortalı sayılabilmeleri için iş yerlerinde fiilen çalışmaları gerekmektedir. Fiilen çalışma gerçekleşmeden yapılacak […]







Tüm hakkı saklıdır..Çalışma Hayatı © 2015-2018 DMCA.com Protection Status Hakkımızda İletişim Gizlilik Politikası Site Haritası
Copy Protected by Chetan's WP-Copyprotect.