E-bildirge eksik gün ve çıkış işlemi

E-bildirge eksik gün ve çıkış işlemi

E-bildirge eksik gün ve çıkış işlemi Soru: Merhaba, bu ay içerisinde bir personelimizi işin sona ermesi nedeniyle işten çıkardık fakat bu işçi ekim ayında full ücretsiz izindeydi. Şuan ben iptal işlemi yapıp ek bildirge vermem gerekiyor ama ne  yaptıysam E-bildirge’de onay işlemi yapamadım. Sistem sürekli Pek tutarı giriniz uyarısı veriyor ve ben cidden işin içinden […]

Kıdem tazminatı aldıktan sonra tekrar çalışma

Kıdem tazminatı aldıktan sonra tekrar çalışma

  Kıdem tazminatı aldıktan sonra tekrar çalışma Soru: Merhaba, ben özel bir şirkette 7 yıldır çalışıyorum. 15 yıl 3600 gün ile istifa edip kıdem tazminatımı alarak işten ayrılmak istiyorum. Benim böyle bir hakkım var mı? 15 yıl 3600 gün ile istifa için nereye başvurmam gerekiyor? Ayrıca, bir iş buldum. 15 yıl 3600 gün ile kıdem […]

Agi formu örneği – Asgari geçim indirimi

Agi formu örneği

  Agi formu örneği Agi, yani asgari geçim indirimi,  çalışanların asgari geçimini sağlayacak bölümünün gelirinden düşülerek vergi dışına bırakılmasıdır. Asgari geçim indirimi (AGİ) devletin, bir işçinin kendisi ve bakmakla yükümlü olduğu kişiler için uyguladığı gelir vergisi indirimidir. Asgari geçim indirimi ( Agi ) nasıl hesaplanır? Diğer bir tanımla Asgari geçim indirimi; on altı yaşını doldurmuş her çalışanın kazanılan gelirinin bir […]

İş Hukukunda çalışma süreleri

İş Hukukunda çalışma süreleri

  İş Hukukunda çalışma süreleri Çalışma süresi nedir? Çalışma süresi, işçinin çalıştırıldığı işte geçirdiği süredir. Çalışma süresinden sayılan haller hangileridir? Aşağıdaki süreler işçinin günlük çalışma sürelerinden sayılır: Madenlerde, taş ocaklarında yahut her ne şekilde olursa olsun yer altında veya su altında çalışılacak işlerde işçilerin kuyulara, dehlizlere veya asıl çalışma yerlerine inmeleri veya girmeleri ve bu […]

Çok tehlikeli işyerleri için prim teşviki

Çok tehlikeli işyerleri için prim teşviki

  Çok tehlikeli işyerleri için prim teşviki 1 Ocak 2016-31 Aralık 2018 tarihleri arasında, on kişiden fazla işçinin çalıştığı çok tehlikeli sınıftaki iş yerinde ölümlü veya sakatlanmayla sonuçlanan iş kazası yaşanmadıysa işveren üç yıl süreyle %1 oranında ki işsizlik sigortası primini ödemeyecek. Ölümle ve sakatlanmayla sonuçlanan iş kazalarını minimuma indirmek amacıyla 2015 yılında çıkartılan kanunda öngörülen […]

Tüm hakkı saklıdır..Çalışma Hayatı © 2015-2018 DMCA.com Protection Status Hakkımızda İletişim Gizlilik Politikası Site Haritası
Copy Protected by Chetan's WP-Copyprotect.