Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu 42 koduyla işten çıkarılma
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
4 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
5 ay Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
6 ay Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
7 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
7 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Çalışan > 42 koduyla işten çıkarılma
Çalışan

42 koduyla işten çıkarılma

Umut ULU 11 ay Önce
Güncelleme 2022/03/10 at 3:40 PM
Paylaş
4 dakika okuma
Paylaş
question mark g77e340bee 1920 1024x512 - 42 koduyla işten çıkarılma
42 koduyla işten çıkarılma

42 koduyla işten çıkarılma

Hepimizin bildiği gibi eskiden işçinin işyerinde yapmış olduğu Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı hareketler neticesinde, ( 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesi’nde ki haller ) işverenler işten çıkış bildirgelerinde sadece 25’nolu kodu kullanmak durumundaydı. Fakat, ilgili kanun maddesinde birden çok neden olduğunda, biraz kafalar da karışıyor, işçinin asıl hangi nedenden dolayı işten çıkarıldığı özellikle yeni işveren açısından bir çok kafa karışıklığına sebep oluyordu.

Başlıklar
42 koduyla işten çıkarılma42 koduyla işten çıkarılma ne anlama gelmektedir?42 koduyla işten çıkarılma ve kıdem tazminatı 42 koduyla işten çıkarılma ve İhbar tazminatı 42 koduyla işten çıkarılma ve işsizlik maaşı

Sosyal Güvenlik Kurumu, uzun süredir hem işçileri, hemde işverenleri büyük sıkıntıya sokan bu durumu çözdü ve işten çıkış kodlarında bir düzenlemeye gitti. Dilerseniz 42 koduyla işten çıkarılma durumunu biraz detaylandıralım.

42 koduyla işten çıkarılma ne anlama gelmektedir?

42 koduyla işten çıkarılma, İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması anlamına gelmektedir.

Çok basit bir örnek vermek gerekirse,

İş başvurusu yaptığınız firma, yabancı dil yetkinliği olan bir personel arıyor ise siz de yabancı dil bilmediğiniz halde işe giriş öncesinde ki görüşme de ingilizce bildiğinizi iddia ederseniz ve ilerleyen dönemler de sizin ingilizce bilmediğiniz ortaya çıkar ise, işvereniniz bu tarz bir aksiyon alabilir. Ya da eğitiminiz, geçmiş iş deneyimleriniz, kişisel bilgileriniz vb. konularında yanlış bilgi vermeniz işvereninizi bu yola sürükleyebilir. Bu durum 4857 Sayılı İş Kanunu‘nun 25. maddesine göre, işçi tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller anlamına gelmektedir ve işverenler işçi adına düzenleyeceği işten çıkış bildirgesinde 42 no’lu kodu kullanmak durumundadır. Bknz: İşverenin haklı nedenle feshi hakkı

42 koduyla işten çıkarılma ve kıdem tazminatı

42 koduyla işten çıkarılma, biraz önce de bahsettiğimiz gibi, Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı hareket anlamına gelmektedir. Bu kod ile işten çıkışınız söz konusu olursa, işyerinize ki kıdeminiz bir yılın üzerinde olsa dahi, kıdem tazminatına hak kazanamazsınız.

42 koduyla işten çıkarılma ve İhbar tazminatı

4857 Sayılı İş Kanunu‘nun 25. maddesine göre,  Ahlak ve iyi niyet hallerine aykırı hareket söz konusu olduğunda, süresi belirli olsun veya olmasın işveren, iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir.

42 koduyla işten çıkarılma durumu söz konusu olursa, bu fesih işlemi bildirimsiz ve derhal yürürlüğe gireceği için, işvereninizden herhangi bir şekilde ihbar tazminatını da talep etme şansınız olmayacaktır.

42 koduyla işten çıkarılma ve işsizlik maaşı

42 kodu ile işten çıkarılırsanız şayet, gerekli prim şartlarını yerine getirseniz dahi, işsizlik maaşından faydalanma şansınız bulunmamaktadır. İşkur’a tabi ki başvuruda bulunabilirsiniz. Fakat başvuru sonrasında size gelecek cevap ne yazık ki olumsuz olacaktır. Bknz: İşsizlik maaşı almanın şartları nelerdir?

Özetlememiz gerekir ise şayet;

  • E-devlet aracılığıyla hizmet dökümünde görülecek olan 42 numaralı işten çıkış kodu Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller anlamına gelmektedir. ( işe girerken işverene yanlış bilgi vermek, işvereni yanıltmak )
  • Eğer bu kod ile iş sözleşmesi feshedilir ise, işçinin işyerinde ki kıdemi kaç yıl olursa olsun,kıdem tazminatına hak kazanamayacaktır.
  • Eğer bu kod ile iş sözleşmesi feshedilir ise, işçi ihbar tazminatına hak kazanamayacaktır.
  • Eğer bu kod ile iş sözleşmesi feshedilir ise,  işsizlik maaşından da faydalanamayacaktır.
42 koduyla işten çıkarılma

İlginizi Çekebilir..

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı

SGK rapor parası alma şartları nelerdir?

Servis güzergahının değişmesi

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

Etiket 42 koduyla işten çıkarılma
Umut ULU 7 Mart 2022
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı Vekaletle işsizlik maaşı alabilir miyim Vekaletle işsizlik maaşı alabilir miyim?
Sonraki Yazı İşçinin yemek hakkı var mıdır? İşçinin yemek hakkı var mıdır?
Yorumunuzu yazın..* Yorumunuzu yazın..*

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
Çalışan 4 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
Çalışan 5 ay Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 6 ay Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 7 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 7 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 7 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 8 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
88 Following
497 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Oct 17, 2022
İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin https://t.co/Gq1rdgqxUG @Sgkhakkinda aracılığıyla
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Sep 1, 2022
SGK rapor parası alma şartları nelerdir? https://t.co/fyodh3NKwW
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Aug 4, 2022
Servis güzergahının değişmesi https://t.co/E6r6R6O7AW

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

8 ay Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar tazminatı

İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin

10 ay Önce
İhbar tazminatı hakkında merak edilenler
İhbar tazminatı

İhbar tazminatı hakkında merak edilenler

1 sene Önce
Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı

Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?

2 sene Önce
Belirli süreli iş sözleşmesi örneği
İhbar tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı

3 sene Önce
1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir
İhbar tazminatı

1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir

3 sene Önce
İhbar süresinde rapor alınır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde rapor alınır mı?

4 sene Önce
İhbar tazminatında tavan var mı?
İhbar tazminatı

İhbar tazminatında tavan var mı?

4 sene Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?