Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu İşyeri kapanan işçi ihbar tazminatı alır mı?
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
3 gün Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
1 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
1 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
2 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
2 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > İhbar tazminatı > İşyeri kapanan işçi ihbar tazminatı alır mı?
İhbar tazminatı

İşyeri kapanan işçi ihbar tazminatı alır mı?

Umut ULU 5 sene Önce
Güncelleme 2020/02/11 at 2:42 PM
Paylaş
3 dakika okuma
Paylaş
kepenk 1516213205 1024x768 - İşyeri kapanan işçi ihbar tazminatı alır mı?
İşyeri kapanan işçi ihbar tazminatı alır mı?

 

Soru: Merhaba, ocak ayı sonunda iş yerimiz kapanıyor. Bizlere bu durumda tüm haklarımızın ödeneceği beyan edildi fakat gene de emin olmak için sizlere de sormak istiyorum. Patron tüm işçilerin kıdem tazminatlarının ödeneceğini söyledi. Peki sadece bu kıdem tazminatı için mi geçerli?  İş yeri kapanan işçi ihbar tazminatı alır mı? Cevaplarsanız çok sevinirim. İyi çalışmalar.

Cevap:

Merhabalar,

İhbar tazminatı işçinin kıdemine göre belirlenen ve önemli rakamlara ulaşabilen bir haktır. İş Kanunundaki diğer tazminatlardan farklı olarak; bu tazminatın ödenmesinin ön şartı, ihbar sürelerine uyulmamış olmasıdır. Bir işyeri kapandığında, işyeri kapanan bir işçinin ihbar tazminatı alma hakkı var mıdır?

İş yeri kapanan işçi ihbar tazminatı alır mı?

İhbar sürelerini belirleyici en önemli etken işçinin iş yerinde kadar çalıştığı ile alakalıdır.

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17 Maddesi gereğince;

İşçinin işyerinde ki kıdemi;

  • 0-6 ay arasında ile, 2 hafta,
  • 6 ay ile 1,5 yıl arasındaysa 4 hafta,
  • 1,5 yıl ile 3 yıl arasındaysa 6 hafta,
  • 3 yıl ve üzerindeyse 8 hafta,

İhbar süresi bulunmaktadır.

Bu süreler neticesinde iş sözleşmesini hangi tarafın feshetmesi dikkate alınmaksızın, karşı tarafa bildirimde bulunmak zorundadır. Bu süreler beklenmeden iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen taraf, işçinin kıdemine göre belirlenen süreler kadar ücreti tazminat olarak karşı tarafa ödemek zorundadır.

İşveren ihbar bildirimi yapmak zorundadır.

İşyerinin kapanması halinde işveren mevcut işçilerine kıdem tazminatı ödemesini gerçekleştirmesi gerekir. Fakat ihbar tazminatı durumları biraz farklılık göstermektedir. Çünkü ihbar tazminatın alınmasının, yukarıda da belirttiğimiz gibi, bir ön şartı vardır. Dolayısıyla işveren işçilerine iş yerinin kapanacağını ve bu nedenle iş sözleşmelerinin sona erdirileceğini belirli bir süre önceden bildirdiyse, işçilere ihbar tazminatı ödemesi yapılmaz. Fakat işveren işçilerine iş yerinin kapanışı ile ilgili herhangi bir bildirim yapmaz ise, bu sefer işçilere kıdem tazminatı ile beraber ihbar tazminatı da ödemesi gerekmektedir.

Konuyu özetleyecek olursak şayet;

İşyerinin kapanışından dolayı iş akdi feshedilecek olan işçi için, işveren 4857 Sayılı İş Kanunu‘nun 17. maddesinde belirtilen bildirim sürelerine riayet edip, işçilerine durumu yazılı olarak bildirirse, ekstradan herhangi bir ihbar tazminatı ödemesi yapmayacaktır. Fakat işveren işyerinin kapanışı ile ilgili işçilere yazılı olarak bildirim sürelerine riayet etmeksizin bildirimde bulunmazsa, işçilere ödenecek kıdem tazminatlarının yanında bir de ihbar tazminatı da ödemek zorunda kalacaktır.

İş yerim kapanıyor, işsizlik maaşı alabilir miyim?

İşyeri kapanan işçi ihbar tazminatı alır mı?

 

İlginizi Çekebilir..

İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin

İhbar tazminatı hakkında merak edilenler

Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?

Etiket işyeri kapanan işçi ihbar tazminatı alır, İşyeri kapanan işçi ihbar tazminatı alır mı, işyeri kapanan işçi işsizlik maaşı alabilir mi, işyeri kapanan işçi işsizlik maaşı alır, işyeri kapanması ve ihbar tazminatı, işyerinin kapanması nedeniyle ihbar tazminatı
Umut ULU 19 Ocak 2018
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı işyeri tescil uygulaması1 1024x423 291 x 221 50x50 - İşyeri kapanan işçi ihbar tazminatı alır mı? İşyeri tescil işlemleri
Sonraki Yazı İşten çıkış kodu nasıl düzeltilir? İşten çıkış kodu nasıl düzeltilir?
Yorum Yorum

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 3 gün Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 1 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 1 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 2 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 2 ay Önce
İş yerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi
İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?
Çalışan İşveren 2 ay Önce
İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?
Çalışan İhbar tazminatı 2 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
87 Following
497 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Aug 4, 2022
Servis güzergahının değişmesi https://t.co/E6r6R6O7AW
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jul 7, 2022
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir? https://t.co/YV0SuTXLXG
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jun 30, 2022
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi? https://t.co/ByA5FTO9Ci

Bu konular da ilginizi çekebilir.

Servis güzergahının değişmesi
Çalışan

Servis güzergahının değişmesi

3 gün Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşverenÇalışan

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

1 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

2 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı

İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?

2 ay Önce
İş yerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi
Çalışanİşveren

İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?

2 ay Önce
İstifa eden işçinin hakları
Çalışan

İstifa eden işçinin hakları nelerdir?

2 ay Önce
Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim?
Çalışan

Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim?

3 ay Önce
Ücretin düşürülmesi haklı fesih midir?
Çalışanİşveren

İşçinin ücretinin düşürülmesi

3 ay Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?