Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu İşten ayrıldıktan sonra sağlıktan faydalanma süresi
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
8 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
9 ay Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
10 ay Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
11 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
11 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Çalışan > İşten ayrıldıktan sonra sağlıktan faydalanma süresi
Çalışan

İşten ayrıldıktan sonra sağlıktan faydalanma süresi

Umut ULU 2 sene Önce
Güncelleme 2021/05/24 at 8:38 AM
Paylaş
3 dakika okuma
Paylaş
hasta 1621833831 - İşten ayrıldıktan sonra sağlıktan faydalanma süresi
İşten ayrıldıktan sonra sağlıktan faydalanma süresi

İşten ayrıldıktan sonra sağlıktan faydalanma süresi

Soru: Merhaba, ben bu ay sonu itibariyle kendi rızam ile iş yerimden ayrılacağım. Açıkçası ilgili süreçte çok yoruldum ve bir süre dinlenmek istiyorum. İşten ayrıldıktan sonra sağlıktan faydalanma süresi ne kadardır? Ben olası bir rahatsızlığımda ne kadar süre hastaneye gidebilirim? Sigortam biter bitmez bu hakkım ortadan kalkıyor mu? Sağlıktan yararlanmak için çalışmak zorunda mıyım? Teşekkürler.

Cevap:

Merhabalar,

Herhangi bir sebepten ötürü, işinden ayrılanlar ya da ayrılmak zorunda kalanlar, yani sigortalılıkları sona eren kişiler, eğer sigortalılığı bitiş tarihinden itibaren bir takvim yılı içerisinde geriye dönük 90 gün prim gün sayısına sahipler ise, sigortalılığı sona erdiği tarihten itibaren 90 gün sağlık hizmetlerinden faydalanabilirler.

İşten ayrıldıktan sonra ne kadar süre sağlıktan faydalanırım?

Ayrıca, işten ayrılış bildirgesinin sigorta bitiş tarihinden itibaren 10 gün içerisinde kuruma verilmesi gerektiği için, Sosyal Güvenlik Kurumu bu 10 günü kişinin Sosyal Güvenlik statüsünün devam ettiğini varsaymış ve bu süreyi 90 günlük süreye dahil etmiştir. Dolayısıyla bu 10 günlük süre ile birlikte sigortalılık sona erdiği tarihten itibaren sağlık hizmetlerinden faydalanma süresi 100 gün olmaktadır.

Sigortalılığın sona erdiği tarihten itibaren bir takvim yılı içerisinde 90 gün primi bulunmayan kişiler, sigortalılık bitiş tarihinden itibaren maksimum 10 gün sağlık hizmetlerinden faydalanacaktır.

4/a – 4/b – 4c statüsünde çalışanlar zorunlu sigorta kapsamından çıkarıldıktan itibaren 10 gün boyunca Genel Sağlık Sigortasında kapsamında sağlık hizmetinden faydalanabilirler.

Eğer bu kişilerin işten çıkış tarihinden itibaren geriye doğru son 1 yıl içerisinde 90 gün prim ödemesi varsa genel sağlık sigortası kapsamında kabul edilecektir ve 90 gün daha sağlıktan faydalanmaya devam edebilecektir.

Yani iş akdi feshedilen, zorunlu sigorta kapsamından çıkan kişi, 10 gün. İşten çıktığı tarihten itibaren geriye doğru 90 gün primi olanlar ise 10+90 gün 100 gün sağlık hizmetlerinden faydalanabilir.

İşsizlik maaşı almaya hak kazanan kişiler için bu durum geçerli değildir.

Kendi iradesi dışında işsiz kalan ve gerekli şartları yerine getirerek işsizlik maaşına hak kazanan kişi, işsizlik maaşı aldığı süre boyunca genel sağlık sigortası kapsamında kabul edilecektir ve sağlık hizmetlerinden faydalanabilecektir.

Sağlıktan yararlanma süresi sona erdikten sonra ne olacak?

Sağlıktan yararlanma süreleri bittikten sonra kişi  herhangi bir yerde/herhangi bir işte çalışmaz ya da isteğe bağlı sigorta primi yatırmaz ise, sağlık yardımlarından faydalanabilmek için edebilmek için genel sağlık sigortası kaydı için Sosyal Güvenlik Kurumuna başvurmaları ve genel sağlık sigortası primlerini ödemesi gerekmektedir. Bknz: İsteğe bağlı sigorta başvurusu nasıl yapılır?

Genel sağlık sigortası primi ödenmediği taktirde, kişinin sağlıktan faydalanma şansı olmayacaktır.

İstisnai durum: Cumhurbaşkanı kararıyla Genel sağlık Sigortası Prim borcu olanlar 31.12.2021 tarihine kadar sağlık hizmetinden faydalanabilir.

Kurumca belirlenecek test yöntemleri ve veriler kullanılarak tespit edilecek aile içindeki gelirin kişi başına düşen aylık tutarı asgari ücretin üçte birinden az olanların ise genel sağlık sigortası primi devlet tarafından ödenir.

 

İşten ayrıldıktan sonra sağlıktan faydalanma süresi

Başlıklar
İşten ayrıldıktan sonra sağlıktan faydalanma süresiİşten ayrıldıktan sonra ne kadar süre sağlıktan faydalanırım?Sağlıktan yararlanma süresi sona erdikten sonra ne olacak?

İlginizi Çekebilir..

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı

SGK rapor parası alma şartları nelerdir?

Servis güzergahının değişmesi

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

Etiket İşten ayrıldıktan sonra sağlıktan faydalanma süresi, işten ayrıldıktan sonra sigorta ve sağlıktan yararlanma süresi 2018, işten ayrıldıktan sonra sağlık sigortası ne kadar devam eder 2017, işten çıkınca sigorta ne kadar devam eder 2018
Umut ULU 24 Mayıs 2021
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı İşçiye sürekli belirli süreli iş sözleşmesi imzalatılması İşçiye sürekli belirli süreli iş sözleşmesi imzalatılması
Sonraki Yazı Kıdem tazminatı hakkında her şey Kıdem tazminatı hakkında her şey
Yorumunuzu yazın..* Yorumunuzu yazın..*

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
Çalışan 8 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
Çalışan 9 ay Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 10 ay Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 11 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 11 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 12 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 12 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
89 Following
493 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Oct 17, 2022
İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin https://t.co/Gq1rdgqxUG @Sgkhakkinda aracılığıyla
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Sep 1, 2022
SGK rapor parası alma şartları nelerdir? https://t.co/fyodh3NKwW
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Aug 4, 2022
Servis güzergahının değişmesi https://t.co/E6r6R6O7AW

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

1 sene Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar tazminatı

İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin

1 sene Önce
İhbar tazminatı hakkında merak edilenler
İhbar tazminatı

İhbar tazminatı hakkında merak edilenler

2 sene Önce
Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı

Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?

2 sene Önce
Belirli süreli iş sözleşmesi örneği
İhbar tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı

3 sene Önce
1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir
İhbar tazminatı

1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir

3 sene Önce
İhbar süresinde rapor alınır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde rapor alınır mı?

4 sene Önce
İhbar tazminatında tavan var mı?
İhbar tazminatı

İhbar tazminatında tavan var mı?

5 sene Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?