Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu İşe başlatmama tazminatı nedir?
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
6 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
7 ay Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
8 ay Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
8 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
9 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > İşveren > İşe başlatmama tazminatı nedir?
İşverenÇalışan

İşe başlatmama tazminatı nedir?

Umut ULU 6 sene Önce
Güncelleme 2017/09/11 at 8:41 AM
Paylaş
3 dakika okuma
Paylaş
fabrika 1482298775 300x217 - İşe başlatmama tazminatı nedir?
İşe başlatmama tazminatı

İşe başlatmama tazminatı nedir?

Soru: Merhaba, bir işçimiz tarafımıza işe iade davası açtı. Biz bu davayı kaybedersek bile işçiyi firmamız da işbaşı yaptırmak istemiyoruz. Bunun yükümlülükleri nedir? İşe iadesini kazanan işçi illa çalışmak zorunda mıdır? Bilgi verebilirseniz sevinirim, iyi çalışmalar.

Cevap:

Merhabalar,

İşe iade davasını kazanan işçi, işe iadesini bildiren mahkeme kararının kendisine posta yolu ile tebliğ edildiği tarihten itibaren 10 gün içerisinde işverene işe iade talebinde bulunmalıdır. Bu talebe karşılık işveren işçisini 1 ay içinde işe başlatmalıdır. İşveren işe başlatsa da başlatmasa da işçiye 4 aya kadar boşta geçen süre için ücret ve yan haklarını ödemek ve gerekli yasal bildirimleri yapmakla yükümlüdür.

İşverenin işçiyi işe başlatmaması durumunda boşta geçen süre ücretine ek olarak emsal ücret üzerinden fesih sebebine ve kıdemine göre 4 – 8 aylık işe başlatmama tazminatına hükmedilmektedir. İşe başlatmama tazminatının kaç aylık tazminata tekabül edeceği hakim kararıdır.

İşe iade davası açmanın şartları nelerdir?

Dava süreleri çalışma sürelerinden sayılmaktadır.

 

İşe iade kararı çıktığı taktirde işçinin işten çıkarılma tarihinden dava sonuna kadar geçen dört aylık sürede işçi çalışmaya devam etmiş sayılır. Dolayısıyla işveren işçiyi işe geri alsa da, almasa da dört aylık ücreti ödemek durumundadır. İşveren işçiyi işe geri alırsa ve işçi işten çıkarılırken ihbar veya kıdem tazminatını almış ise bu ödemeler dört aylık ücretten düşülerek ödeniyor. İşe iade davasının  dört aydan fazla sürmesi halinde işçi daha fazla bir ödemeye hak kazanması söz konusu değildir, bu durum sadece dört aydan ibarettir.
İşveren,  mahkemenin işe iade kararına rağmen işçiyi işe davet etmez veya çalıştırmazsa,  en az 4 aylık ücret tutarında en fazla 8 aylık ücreti tutarında tazminatı işçiye ödemek zorundadır.

Bu konu ile ilgili 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 21. Maddesi‘nde

Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları

Madde 21 – İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır.

İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.

ifadelerine yer verilmiştir.

 

İşe başlatmama tazminatı nedir?

 

İlginizi Çekebilir..

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı

SGK rapor parası alma şartları nelerdir?

Servis güzergahının değişmesi

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

Etiket işçi, işçi işe başlatmama tazminatı, işçi işe iade, işçi işe iade davası, İşe başlatmama tazminatı, işe başlatmama tazminatı nedir?, işe iade davası, işe iade sonrası işe başlatma, işveren
Umut ULU 21 Aralık 2016
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı Asgari ücret destek tutarı Asgari ücret destek tutarı 2017’de devam edecek
Sonraki Yazı İş hayatında başarılı olmak için ne yapmalıyız? İş hayatında başarılı olmak için ne yapmalıyız?
Yorum Yorum

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
Çalışan 6 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
Çalışan 7 ay Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 8 ay Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 8 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 9 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 9 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 9 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
89 Following
494 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Oct 17, 2022
İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin https://t.co/Gq1rdgqxUG @Sgkhakkinda aracılığıyla
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Sep 1, 2022
SGK rapor parası alma şartları nelerdir? https://t.co/fyodh3NKwW
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Aug 4, 2022
Servis güzergahının değişmesi https://t.co/E6r6R6O7AW

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

10 ay Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar tazminatı

İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin

12 ay Önce
İhbar tazminatı hakkında merak edilenler
İhbar tazminatı

İhbar tazminatı hakkında merak edilenler

1 sene Önce
Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı

Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?

2 sene Önce
Belirli süreli iş sözleşmesi örneği
İhbar tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı

3 sene Önce
1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir
İhbar tazminatı

1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir

3 sene Önce
İhbar süresinde rapor alınır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde rapor alınır mı?

4 sene Önce
İhbar tazminatında tavan var mı?
İhbar tazminatı

İhbar tazminatında tavan var mı?

4 sene Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?