Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu İş hayatında başarılı olmak için ne yapmalıyız?
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
8 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
9 ay Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
10 ay Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
11 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
11 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Çalışan > İş hayatında başarılı olmak için ne yapmalıyız?
Çalışan

İş hayatında başarılı olmak için ne yapmalıyız?

Umut ULU 6 sene Önce
Güncelleme 2016/12/21 at 1:16 PM
Paylaş
5 dakika okuma
Paylaş
iş yeri 1482310251 212x300 - İş hayatında başarılı olmak için ne yapmalıyız?
İş hayatında başarılı olmak için ne yapmalıyız?

İş hayatında başarılı olmak için ne yapmalıyız?

İş yerine başarılı olmayı kim istemez? Çok iyi bir kariyere sahip olmayı peki? Yüksek maaşlar? Sunulan güzel sosyal imkanlar vs.

Bu hemen hemen herkesin hayalidir öyle değil mi? Peki kaç kişi bu tarz bir çalışma hayatına sahip olabiliyor? Bu insanlar sadece şanslarının yardımıyla mı bu mevkiilere geldiler? Onlardan farkımız nedir? Yeni bir işe sahip olduğumuz da hep bu hayalleri kurmaz mıyız? Peki biz nerede hata yapıyoruz?

İş hayatımızda ki bir başlangıçlar her zaman heyecanlıdır. Ama bu heyecanı kontrol edemezseniz zaman zaman bu başlangıçlar size büyük sorunlar yaratabilir. Üniversiteden mezun olduktan sonra ya da uzun uğraşlar sonucu daha iyi bir iş bulma umuduyla yeniden iş hayatına dahil olmak kariyerinizdeki önemli adımlardan biri. İstediğiniz işe kavuştunuz ama bu süreci doğru değerlendirebiliyor musunuz?

 

 

Başarılı olup kariyeriniz için emin adımlar ile yürümeyi kim istemez? Sadece çok çalışmak sizi başarılı kılar mı? Hiçbir gün devamsızlık yapmadan size verilen işleri yerine getirmek size ne kazandırır? Sahip olduğunuz işi fırsata dönüştürerek başarılı olabilir misiniz?

Yeni bir iş her zaman sizin potansiyelinizin farkına varmanızı sağlar. Üniversite zamanlarınızda sahip olduğunuz bilginin iş hayatında size ne gibi faydaları dokunacağını ancak çalışmaya başladığınız dönemler de fark edebileceksiniz. Bunun için öncelikle yapmanız gereken şey, kendinizi geliştirmek olacaktır. Teoride öğrenmiş olduğunuz konular muhakkak size fayda sağlayacaktır ama iş hayatında yeterli gelmeyecektir. Bu neden ile şirket içerisinde ki organizasyonlara ve mesleki eğitimlere gönüllü olarak katılmanız kişisel gelişiminiz için büyük önem arz etmektedir. Ukalalık yapmadan ve sorumluluklarınızın dışına çıkmadan her işten fikir yürütecek kadar bilgi sahibi olmanızın size büyük katkısı olacaktır. Burada dikkat etmeniz gereken husus, departman dışı gerçekleşen işlerle ilgili çalışma arkadaşlarınızın işine karışmamak olacaktır. Bunu sadece gözlemleyerek ve araştırarak yapmalısınız.

Farklı olmak size ne kazandırır?

Burada bahsetmek istediğimiz konu sizin işinizle alakalı ya da alakasız tüm işlere müdahale etmeniz değildir. Genellikle iş hayatında ki en büyük sorunlardan biri çalışanların kendilerine “ ben bu şirkete ne veriyorum?” diye bir soru sormamalarıdır. Yani siz işinize “ ben iş yerime gelirim, işimi yaparım ay sonunda paramı alırım başka bir şey beni alakadar etmez.” mantığı ile yaklaşırsanız şayet o iş yerinden de herhangi bir beklenti içerisinde girmeniz hata olur. İşverenin konsantrasyonu daha çok şirkete fayda sağlayan personele yöneliktir. Sizin herhangi bir personelden ne farkınız olabilir ki?

Bu bağlamda sizin şirkete ne verdiğiniz önemlidir? Siz sıradan herkesin yapabileceği standartlara sahip bir iş mi yapıyorsunuz? Yoksa siz araştırarak, takip ederek, özen göstererek şirketinizin menfaatine çalışmalar mı gerçekleştiriyorsunuz?

İşinizi yaparken asla aceleci davranmayın

Uzun bir eğitim hayatından sonra istediğiniz işe kavuştunuz ve şimdilik herşeyden çok memnunsunuz. Size verilen işleri hemen yerine getirme arzusu ile asla aceleci davranmayın.

İş yerinde çalışanın öğrenmesi gereken ilk şey yapacağı işten önce, güvendir. Gerek çalışma arkadaşlarıyla, gerek işvereni ile arasında bir güven duygusu oluşturmalıdır. Bunun için ise yapması gerekenler çalışma arkadaşları ile ilgili iyi ilişkiler kurmak, firmada işlerin nasıl yürüdüğünü öğrenmek  ve verilen işleri eksiksiz yerine getirmek olduğunu rahatlıkla dile getirebiliriz.

İşvereninizin sizin işi çok kısa sürede değil, sağlıklı bir şekilde tamamlayıp tamamlamadığınız ile ilgilenir. Yani işvereniniz sizden bir rapor talebinde bulunduğunda “ Veli bu raporu 3 günde verdi ben daha erken bir sürede vereceğim.” diyerek hataya sebep olmayın. Bu telafisi olmayan sonuçlar doğurabilir ve kolay kolay bu sorunu ortadan kaldıramazsınız.

Yöneticileriniz ile görüşme talebinde bulunun.

Bu konuda aslında çok önemli. Diyelim ki siz  usulüne uygun olarak çalışıyor ve kendinize verilen sorumlulukları eksiksiz olarak yerine getiriyorsunuz. Peki yöneticiniz sizin hakkınız da ne düşünüyor?

Periyodik olarak yöneticiniz ile kendiniz hakkında görüşme yapın. Neyi yaptığınızı ya da neyi yapmadığınızı yöneticinizden öğrenin. Yöneticiniz sizden daha fazla tecrübeye sahip olduğu için iş hayatınız da muhakkak sizin göremediğiniz ya da gördüğünüz halde ciddiye almadığınız bir takım eksikliklerinizi size uygun bir dil ile aktaracaktır. Bu telkinleri ciddiye alın ve bu durumları ortadan kaldırmak için çaba gösterin.

Bu saydıklarımızı yaptığınız taktirde emin olun iş hayatınızın ilerleyen dönemlerinde çok daha başarılı ve iyi bir kariyere sahip olacaksınız. Unutmayın başarılı olmak sadece çalışmak ile alakalı değildir. Bu süreçte kendinizi geliştirmeli, araştırmalı, kendi hatalarınızı minimuma indirmelisiniz.

 

İş hayatında başarılı olmak için ne yapmalıyız?

 

İlginizi Çekebilir..

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı

SGK rapor parası alma şartları nelerdir?

Servis güzergahının değişmesi

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

Etiket iş hayatı, iş hayatında başarı, iş hayatında başarının sırları, iş hayatında kariyer, iş yerinde başarılı olmak için ne yapmalıyız?, Kariyer
Umut ULU 21 Aralık 2016
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı İşe başlatmama tazminatı İşe başlatmama tazminatı nedir?
Sonraki Yazı Risk analizi nedir? Risk analizi nedir?
Yorumunuzu yazın..* Yorumunuzu yazın..*

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
Çalışan 8 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
Çalışan 9 ay Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 10 ay Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 11 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 11 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 12 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 12 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
89 Following
493 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Oct 17, 2022
İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin https://t.co/Gq1rdgqxUG @Sgkhakkinda aracılığıyla
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Sep 1, 2022
SGK rapor parası alma şartları nelerdir? https://t.co/fyodh3NKwW
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Aug 4, 2022
Servis güzergahının değişmesi https://t.co/E6r6R6O7AW

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

1 sene Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar tazminatı

İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin

1 sene Önce
İhbar tazminatı hakkında merak edilenler
İhbar tazminatı

İhbar tazminatı hakkında merak edilenler

2 sene Önce
Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı

Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?

2 sene Önce
Belirli süreli iş sözleşmesi örneği
İhbar tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı

3 sene Önce
1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir
İhbar tazminatı

1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir

3 sene Önce
İhbar süresinde rapor alınır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde rapor alınır mı?

4 sene Önce
İhbar tazminatında tavan var mı?
İhbar tazminatı

İhbar tazminatında tavan var mı?

5 sene Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?