Etiket: işveren

Hangi işler alt işverene verilebilir?

Hangi işler alt işverene verilebilir?

Hangi işler alt işverene verilebilir? Asıl işveren alt işveren ilişkisi nedir? Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş […]

İşe başlatmama tazminatı nedir?

İşe başlatmama tazminatı

İşe başlatmama tazminatı nedir? Soru: Merhaba, bir işçimiz tarafımıza işe iade davası açtı. Biz bu davayı kaybedersek bile işçiyi firmamız da işbaşı yaptırmak istemiyoruz. Bunun yükümlülükleri nedir? İşe iadesini kazanan işçi illa çalışmak zorunda mıdır? Bilgi verebilirseniz sevinirim, iyi çalışmalar. Cevap: Merhabalar, İşe iade davasını kazanan işçi, işe iadesini bildiren mahkeme kararının kendisine posta yolu ile […]

İşe iade davaları hakkında bilinmesi gerekenler

işe iade

      İşe iade davaları hakkında  bilinmesi gerekenler nelerdir? Kimler işe iade davası açabilir? İşe iade dava açma süresi ne kadardır? İşe iade davası açabilmek için gerekli şartlar nelerdir? Bu yazımız da sizlere işe iade konusunda bilgilendirme yapacağız.   İşe İade davasını kimler açabilir? 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında; İş yerinde veya aynı işverene […]

İşveren işçinin ücretinde kesinti yapabilir mi?

İşveren işçinin ücretinde kesinti yapabilir mi?

  İşveren işçinin ücretinde kesinti yapabilir mi? Soru: Merhaba, işverenimiz çalışma esnasında bir takım hatalarımızdan ötürü ücretimiz de zaman zaman kesintiler yapıyor. İşverenin böyle bir yetkisi var mı? Bizim ücretimizden işveren kesinti yapabilir mi? İşveren işçinin ücretinde kesinti yapabilir mi?Yardımcı olursanız sevinirim, iyi çalışmalar. İyi çalışmalar. Cevap: Merhabalar, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 38. maddesinde; Ücret […]

İş Güvencesi nedir?

İş Güvencesi nedir?

İş Güvencesi nedir? İş güvencesi en sade hali ile bir işyerindeki çalışanların, işlerini devam ettirmesi yada işten çıkartılmaları istenilmesi durumunda, haklarını savunmaları için yapılan bir yasal düzenleme olarak tanımlanabilir. Bu yasal düzenleme  bir sözleşme dahilinde çalıştırılan işçilerin, çalışma şartları ve çalışma ortamında sahip olduğu haklarının yanında sorumluluklarını da düzenlemektedir. İşyerinde çalıştırılan işçi sayısı 30 ve […]

Tüm hakkı saklıdır..Çalışma Hayatı © 2015-2018 DMCA.com Protection Status Hakkımızda İletişim Gizlilik Politikası Site Haritası
Copy Protected by Chetan's WP-Copyprotect.