Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu İşe iade davası açmanın şartları nelerdir?
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
8 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
9 ay Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
10 ay Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
11 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
11 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Çalışan > İşe iade davası açmanın şartları nelerdir?
Çalışan

İşe iade davası açmanın şartları nelerdir?

Umut ULU 7 sene Önce
Güncelleme 2018/09/12 at 1:15 PM
Paylaş
3 dakika okuma
Paylaş
hukuk 1523339370 1024x661 - İşe iade davası açmanın şartları nelerdir?
İşe iade davası açmanın şartları nelerdir?

 

İşe iade davası nedir?

İş güvencesi kapsamında çalışan bir işçinin iş sözleşmesini fesheden işveren bu fesih işlemini geçerli bir nedene dayandırmalıdır. İş güvencesi kapsamında çalışan bir işçi işten çıkarılma sebebinin geçerli bir neden olmadığını düşünüyorsa işverenine işe iade davası açabilir. İşe iade davalarında arabuluculuk şartı getirilmiştir. Detaylı bilgi için İşe iade davaları ve arabuluculuk dönemi başlıklı yazımızı okuyabilirsiniz.

Haksız neden ile işinden olduğunu düşünen bir işçinin mağduriyetinin giderilmesi ve iş güvencesinin sağlanması amacıyla 4857 Sayılı İş Kanunu‘muzun 21. maddesinde bir takım düzenlemeler yapılmıştır.

4857 Sayılı İş Kanunu Madde 21.

Madde 21 – İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.

Peki işe iade davası açma şartları nelerdir?

Bir işe yerine tekrardan işe iade davası açmak için;

  • Belirsiz süreli iş sözleşmesine tabii olarak çalışmak,
  • İş yerinde minimum 6 ay çalışılması,
  • İş yerinde en az 30  çalışanın bulunması,

Gerekmektedir.

Eğer durumunuz yukarıda ki üç şarta uygunsa işe iade davası açabilirsiniz.

Benim çalıştığım işletme de 15 kişi çalışıyor işe iade davası açamaz mıyım?

Bu durumda siz işe iade davası açamazsınız. Fakat her ne kadar sizin işletmeniz de 15 kişi çalışsa da, aynı işverene bağlı diğer işletmelerde ki çalışanları da bu hesaba dahil edebilirsiniz.

Örnek vermek gerekirse;

Aynı işverene ait A firmasında 15 kişi çalışıyor, B firmasında 9, C firmasında 11. 

İşe iade davası işleminde, aynı işverene ait tüm çalışanların toplamını alabilirsiniz. Yani aynı işverene ait firmada 35 kişi çalışıyor ve bu durumda işe iade davası açılabilir.

İşe iade davası için herhangi bir başvuru süresi var mıdır?

İşe iade davası açmak için feshin geçerli olduğu tarihten itibaren bir ay içerisinde iş mahkemesine başvuru yapılması gerekmektedir. Bu süre geçirildiği taktirde, işverenin yapmış olduğu fesih işlemini kabul etmiş olursunuz ve dava açma hakkınızı kaybedersiniz. İşe iade davaları ve arabuluculuk dönemi

Dava işçi lehine sonuçlandığı taktirde nasıl bir yol izlenecek?

Dava sonucunda işveren, on iş günü içinde kendisine müracaat eden işçinin isteğine otuz gün içinde cevap vermek zorundadır.

Ya işçiyi işe alacaktır ya da belirlenen iş güvencesi tazminatı ile birlikte işe iade kararının kesinleştiği tarihe kadar işçinin çalıştırılamadığı en çok dört aylık ücret ve diğer haklarını da ödemek durumunda kalacaktır.

İşe iadesine karar verilen işçi, kararın kesinleşmesinden itibaren yasal süre içinde işverene başvurduğu taktirde, hizmet sözleşmesi çalıştırılmadığı dört aya kadar uzamış olacaktır. İşveren tarafından işe başlatılması veya başlatılmaması halinde davacının kıdem, ihbar tazminatı yıllık izin ve diğer işçilik hakları bu süre sonuna göre belirlenecektir.

Arabulucuya başvuru dilekçesi örneği

 

 İşe iade davası açmanın şartları nelerdir?

İlginizi Çekebilir..

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı

SGK rapor parası alma şartları nelerdir?

Servis güzergahının değişmesi

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

Etiket iş mahkemesi işe iade, işçi, işçi işveren, işe iade davası, işe iade davası açma, işe iade davası nasıl açılır, işe iade davası şartları nelerdir, işveren
Umut ULU 15 Şubat 2016
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı DEVLET MEMUR 291 x 221 50x50 - İşe iade davası açmanın şartları nelerdir? Devlet memurlarının izinleri konusunda merak edilenler
Sonraki Yazı İşveren zorla fazla mesai yaptırabilir mi?
Yorum Yorum

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
Çalışan 8 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
Çalışan 9 ay Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 10 ay Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 11 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 11 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 12 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 12 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
89 Following
493 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Oct 17, 2022
İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin https://t.co/Gq1rdgqxUG @Sgkhakkinda aracılığıyla
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Sep 1, 2022
SGK rapor parası alma şartları nelerdir? https://t.co/fyodh3NKwW
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Aug 4, 2022
Servis güzergahının değişmesi https://t.co/E6r6R6O7AW

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

1 sene Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar tazminatı

İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin

1 sene Önce
İhbar tazminatı hakkında merak edilenler
İhbar tazminatı

İhbar tazminatı hakkında merak edilenler

2 sene Önce
Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı

Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?

2 sene Önce
Belirli süreli iş sözleşmesi örneği
İhbar tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı

3 sene Önce
1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir
İhbar tazminatı

1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir

3 sene Önce
İhbar süresinde rapor alınır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde rapor alınır mı?

4 sene Önce
İhbar tazminatında tavan var mı?
İhbar tazminatı

İhbar tazminatında tavan var mı?

5 sene Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?