Hangi durumlar da işsizlik maaşı alınmaz?

İşsizlik maaşının yürürlüğe girdiği tarihten bu yana yaklaşık 14 yıl geçti ve bu dönem içerisinde her ne kadar işsizlik maaşından faydalanma koşulları hafifletilse de, bir takım engellerden dolayı bu süre zarfında yaklaşık 2 milyon insana olumsuz cevap verildi.

Bu süre zarfı içerisinde insanlar doğal olarak işsiz kaldıkları anda, ” işsizlik maaşı ” için başvuru yapıyor fakat zaman zaman istenilen şartları yerine getiremediği için kendilerine olumsuz cevap veriliyor.

İşsizlik maaşı şartları

İşsizlik maaşından faydalanmak için istenilen ön şartları kısaca sıralayacak olursak şayet;

İş sözleşmenizin kendi iradeniz dışında gerçekleşecek bir durumdan dolayı sonlanması ve işten çıkış tarihinizden itibaren geriye doğru son 3 yıl içerisinde minimum 600 gün prim gün sayınızın olması gerekmektedir.

Bu iki şarttan biri yerine getirilmez ise, sigortalı işsizlik maaşından faydalanamayacaktır.

Aşağıdaki nedenlerden ötürü iş akdi feshedilen kişiler prim şartlarını yerine getirse dahi işsizlik ödeneğinden faydalanamaz.

• İşverenin haklı olarak işçiyi işten çıkarması;  ( İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları sebebiyle işinin sonlandırılması durumunda,)
• İşçinin istifa etmesi durumunda,  (Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından sonlandırlması)
• Deneme süresi içerisinde, tarafların iş sözleşmesini feshetmesi durumunda,  (Deneme süresi İş Kanununda en çok iki aydır. Toplu sözleşmeler ile dört aya kadar çıkartılabilir.)
• Ölüm ve iş kazası sonucu ölüm durumunda, ( işsizlik maaşı yakınlarına ödenmez)
• Emekli olma durumlarında (Emeklilik, yaşlılık veya toptan ödeme nedeniyle)
• Malulen emeklilik nedeniyle işten ayrılış durumunda, ( emeklilik maaşı bağlanacağı için )
• Kadın işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılması durumunda,
• Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması durumunda, ( 15 yıl 3600 gün vb.)
• Başka yere nakil durumlarında (Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli)
• Mevsimlik iş; Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır.)
• Kampanya bitimi (İş sözleşmesinin askıya alınması halinde kullanılır. )
• Statü değişikliği veya şirket içerisinde sgk 16 kod numarasıyla yapılan değişiklerde işsizlik maaşı alınamaz,
• Disiplin kurulu kararı ile işçinin işten çıkarılması durumunda,
• Vize süresinin bitimi ( İş sözleşmesinin askıya alınması halinde kullanılır.  Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)
• Diğer nedenler,

Hangi durumlar da işsizlik maaşı alınmaz?