Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu E-bildirge ile nace kodu değişikliği yapabilirsiniz
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
3 yıl Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
3 yıl Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
3 yıl Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
3 yıl Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
3 yıl Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > E-sgk > E-bildirge ile nace kodu değişikliği yapabilirsiniz
E-sgkİşveren

E-bildirge ile nace kodu değişikliği yapabilirsiniz

Umut ULU 9 yıl Önce
Güncelleme 2019/12/06 at 11:07 AM
Paylaş
3 dakika okuma
Paylaş

E-bildirge ile nace kodu değişikliği yapabilirsiniz

Soru:  Merhaba, iş yerimizinin nace kodunun yaptığımız iş ile ilgisi olmadığını farkettik ve bu konuda değişiklik yapmak istiyoruz. Bizim iş yerimiz çok tehlikeli sınıfta, ama nace kodumuz tehlikeli sınıfta yer alıyor. Bu problem olur mu? Ayrıca Nace kodu değişikliği için ne yapmamız gerekmekte? Teşekkür ederim.

Cevap:

Merhabalar,

İş yerinizin nace kodunda değişiklik yapmak için eskiden bağlı bulunduğunuz Sosyal Güvenlik Müdürlüğü’ne dilekçe ile başvurmanız gerekmekteydi. Şimdi ise artık elektronik ortamda E-bildirge kanalıyla değişiklik talebin de bulunabilirsiniz. Yapmış olduğunuz başvuru sonrasında ( gerekirse ) ilgili kurumdan görevli memur işletmenize gelip gerekli incelemeleri yaparak değişiklik işlemlerinizi tamamlayacaktır.

Nace kodu değişik talebiniz için;

sgk.gov.tr adresine giriş yapıyoruz ardından;

  • E-SGK,
  • İşveren,

Bölümüne giriş yapıyoruz ve sonrasında E-Bildirge menüsünü tıklıyoruz.

Ardından E-bildirge ekranında her zaman olduğu gibi kullanıcı adımızı, iş yeri ve sistem şifremizi güvenlik kodu ile beraber doğru bir şekilde girdikten sonra sisteme giriş yapıyoruz.

nace - E-bildirge ile nace kodu değişikliği yapabilirsiniz
E-bildirge ile nace kodu değişikliği

 

Sisteme giriş yaptıktan sonra yukarıda ki ekran görüntüsünde de göreceğiniz gibi ” iş yeri yeni NACE kodu talep sistemi ” bölümünü tıklıyoruz.

nace 1 - E-bildirge ile nace kodu değişikliği yapabilirsiniz
E-bildirge ile nace kodu değişikliği

 

İş yeri yeni NACE talep sistemi bölümünü tıkladıktan sonra yukarıda ki ekran görüntüsü ile karşılacaksınız.

Bu bölümde tekrardan;

  • Kullanıcı adınızı,
  • Sistem şifrenizi,
  • İş yeri şifrenizi,

Yazıp talep bilginizi ilgili Sosyal Güvenlik Müdürlüğü’ne iletebilirsiniz. Siz gerekli işlemleri tamamladıktan sonra, ilgili kurum ünitesi duruma göre ya doğrudan, ya da Sosyal Güvenlik Denetmeni tarafından yapılacak incelemenin sonucuna göre iş yerinizin iş kolu kodunu değiştirerek doğru iş kolu kodunu verip işlemlerinizi tamamlayacaktır.

İş kolları on iki tehlike sınıfına ayrılmış olup bu sınıfların normal prim oranları, en düşük haddi % 1, en yüksek haddi % 6,5 olarak belirlenmiştir.
Bir işin normal yüzdelik prim oranı, dahil olduğu tehlike sınıfının 2’ye bölümü sonucunda bulunacak rakama, 0,5 değerinin eklenmesi suretiyle bulunur.

Siz normalde işlemlerinizi ” çok tehlikeli ” olarak yapmanız gerekirken, ” tehlikeli ” olarak yaptığınız için karşınıza geçmişe dönük prim borcu çıkabilir. Örnek vermek gerekirse, siz 5 senedir faaliyet gösteren bir firmasınız. Firmanız 5 senedir primlerinizi %5 üzerinden yatırması gerekmekteydi fakat nace kodunuzun hatalı olmasından dolayı siz %3 üzerinden yatırdınız. Bu durumdan dolayı Sosyal Güvenlik Müdürlüğü sizden aradaki %2’lik farkı iş yerinizden talep edecektir.

E-bildirge ile nace kodu değişikliği

 

İlginizi Çekebilir..

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?

İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması

İşçinin ücretinin düşürülmesi

İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı

Etiket E-bildirge ile nace kodu değişikliği, E-bildirge nace kodu, nace kodu nasıl değiştirilir? E-Bildirge nace kodu talebi, sgk nace kodu
Umut ULU 3 Eylül 2016
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı Fazla mesai ücretinin bordro ya yansıtılması Fazla mesai ücreti bordro ya yansıtılmak zorunda mı?
Sonraki Yazı engelli teşvik1 969 x 497 50x50 - E-bildirge ile nace kodu değişikliği yapabilirsiniz E-Bildirge engelli teşvik yönetimi nedir?
Yorumunuzu yazın..* Yorumunuzu yazın..*

Bir yanıt yazın Yanıtı iptal et

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
Çalışan 3 yıl Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
Çalışan 3 yıl Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 3 yıl Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 3 yıl Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 3 yıl Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 3 yıl Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 3 yıl Önce

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

3 yıl Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar tazminatı

İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin

3 yıl Önce
İhbar tazminatı hakkında merak edilenler
İhbar tazminatı

İhbar tazminatı hakkında merak edilenler

4 yıl Önce
Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı

Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?

4 yıl Önce
Belirli süreli iş sözleşmesi örneği
İhbar tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı

5 yıl Önce
1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir
İhbar tazminatı

1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir

5 yıl Önce
İhbar süresinde rapor alınır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde rapor alınır mı?

6 yıl Önce
İhbar tazminatında tavan var mı?
İhbar tazminatı

İhbar tazminatında tavan var mı?

7 yıl Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?