Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu E-Bildirge de iptal işlemi ( tek bir çalışan için )
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
5 saat Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
4 hafta Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
1 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
1 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
2 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > E-sgk > E-Bildirge de iptal işlemi ( tek bir çalışan için )
E-sgkİşveren

E-Bildirge de iptal işlemi ( tek bir çalışan için )

Umut ULU 6 sene Önce
Güncelleme 2019/09/24 at 4:05 PM
Paylaş
3 dakika okuma
Paylaş

E-Bildirge de iptal işlemi ( tek bir çalışan için )

Soru: Merhaba, E-bildirge de bir personelin bilgilerinin hatalı olduğunu farkettim. Malum ayın 23’ü gelmekte ve düzeltme işlemi yapmak istiyorum fakat merak ettiğim bir konu var. E- bildirge de tüm bildirgeyi yani tüm çalışanlarımı iptal edeceğim? Çünkü Ek bildirge verirken tüm personeli teker teker yazmaya kalkarsam çok zaman kaybına uğrayacağım.( 80 tane personel var ) Ayrıyeten bu işlemin bize ne gibi bir zararı olur? Bir idari para cezası ile karşılaşır mıyız? Teşekkürler.

Cevap:

Merhabalar, E-bildirge de iptal işlemi yaparken tüm bildirgeyi iptal etmek zorunda değilsiniz. Sadece hatalı olduğunuz işçi için iptal bildirgesi verip, tekrardan o işçi için ” ek ” belge düzenleyebilirsiniz.

Bknz: E-bildirge’de ek belge nasıl düzenlenir?

Daha önceki konularımız da E-bildirge’nin nasıl iptal edileceği konusuna değinmiştik fakat sizin sorununuz E-bildirge’nin komple iptalinden ziyade, sadece bir hatayı düzeltmek ile alakalı olduğu için bu konuyu tekrardan sizlere anlatmaya çalışacağız.

E-bildirge iptal işlemi nasıl yapılır?

Dilerseniz şimdi bu işlemin nasıl yapılacağını gösterelim;

E-bildirge sistemine giriş yaptıktan sonra ilk önce;

  • Aylık Prim ve Hizmet Belgesi İşlemleri,
  • Aylık Prim ve Hizmet Belgesi Giriş (İptal)

Bölümlerini tıklıyoruz.

e bildirge iptal - E-Bildirge de iptal işlemi ( tek bir çalışan için )
e-bildirge-iptal

 

 

e bildirge iptal1 1 - E-Bildirge de iptal işlemi ( tek bir çalışan için )
e bildirge iptal işlemi

 

Karşımıza yukarıda gördüğümüz ekran gelecek.. Bu ekranda hangi bildirge de iptal işlemi yapacaksak onu seçeceğiz. Kırmızı ile işaretlediğimiz ” iptal işlemi : İptali verilecek sigortalıları seçmek için TIKLAYINIZ.”  butonu ile sigortalı ekranına giriş yapıyoruz.

 

e bildirge iptal2 - E-Bildirge de iptal işlemi ( tek bir çalışan için )
E-Bildirge de iptal işlemi

 

Yukarıda ki ekran görüntüsünde de göreceğiniz gibi, bizim bildirgemiz de altı tane çalışan mevcut. Biz eğer bu altı çalışanda da bir hata yaptıysak sol taraftaki kutucukların hepsini işaretleyerek aşağıdak ” iptal onay ekranına geç “ butonunu tıklamamız gerekmekte, fakat böyle yaparsak ek belge düzenlerken, altı arkadaşı da teker teker sisteme manuel bir şekilde yazmak durumundayız. Altı ya da buna yakın rakamlarda bu işlem çok sorun çıkarmaz fakat çok fazla çalışanı olan işverenler sadece hatalı kayıtlar da iptal işlemi yaparak bu sorunun önüne geçebilirler. Siz de hangi çalışanınızın bilgilerinde hata söz konusu ise, onun yanında ki kutucuğu işaretleyerek, ” iptal onay ekranına geç ” butonuyla iptal işleminizi gerçekleştirebilirsiniz.

Her hangi bir idari para cezası ile karşılaşmazsınız.

Dönem içerisinde yapmış olduğunuz bu işlem sizi herhangi bir idari para cezası ile karşı karşıya bırakmak. Sadece,hatalı olduğunu düşündüğünüz ve bu neden ile iptal işlemi yaptığınız çalışanınız için ek bildirge düzenlerken bir kereye mahsus 23,50 TL. damga vergisi ödeyeceksiniz.

E-Bildirge de iptal işlemi ( tek bir çalışan için )

E-Bildirge de iptal işlemi

İlginizi Çekebilir..

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?

İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması

İşçinin ücretinin düşürülmesi

İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı

Etiket e bildirge düzeltme cezası, e bildirge iptal etme, E-Bildirge de iptal işlemi, e-sgk, sgk bildirge iptali cezası, sgk iptal ek bildirge nasıl verilir?
Umut ULU 22 Eylül 2016
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı engelli çalıştırma koşulları, engelli çalışma saatleri, engelli işçi hakları, engelli çalıştırma zorunluluğu hesaplama, engellilerin işyerindeki hakları Engelli işçi çalıştıran iş yerlerinin sorumlulukları nelerdir?
Sonraki Yazı 2017 yılında çalışanlar fazla tatil yapamayacak 2017 yılında çalışanlar fazla tatil yapamayacak
Yorumunuzu yazın..* Yorumunuzu yazın..*

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 5 saat Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 4 hafta Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 1 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 1 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 2 ay Önce
İş yerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi
İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?
Çalışan İşveren 2 ay Önce
İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?
Çalışan İhbar tazminatı 2 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
87 Following
497 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jul 7, 2022
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir? https://t.co/YV0SuTXLXG
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jun 30, 2022
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi? https://t.co/ByA5FTO9Ci
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jun 22, 2022
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış https://t.co/gH3XqUCptr

Bu konular da ilginizi çekebilir.

Servis güzergahının değişmesi
Çalışan

Servis güzergahının değişmesi

5 saat Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşverenÇalışan

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

4 hafta Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

1 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı

İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?

2 ay Önce
İş yerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi
Çalışanİşveren

İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?

2 ay Önce
İstifa eden işçinin hakları
Çalışan

İstifa eden işçinin hakları nelerdir?

2 ay Önce
Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim?
Çalışan

Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim?

3 ay Önce
Ücretin düşürülmesi haklı fesih midir?
Çalışanİşveren

İşçinin ücretinin düşürülmesi

3 ay Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?