Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu Çeyiz parası yardımında 27 yaş şartı
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
4 yıl Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
4 yıl Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
4 yıl Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
4 yıl Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
4 yıl Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Genel > Çeyiz parası yardımında 27 yaş şartı
Genel

Çeyiz parası yardımında 27 yaş şartı

Umut ULU 10 yıl Önce
Güncelleme 2015/12/29 at 2:51 PM
Paylaş
2 dakika okuma
Paylaş

 

 

 

SGK - Çeyiz parası yardımında 27 yaş şartı
Çeyiz Parası

Hükümetin 2016 eylem planlarından bir tanesi daha yürürlüğe girdi ve “Çeyiz hesabı ve devlet katkısına dair yönetmelik ” resmi gazete de yayınlandı.

Buna göre;

En fazla 24 yaşında henüz evlenmemiş gençler ile 18 yaş altında çocuğu olan aileler çeyiz hesabı için bankalara başvurabilecek. Bankalardan açılan hesaplara, ister aylık olarak isterse de üç aylık periyotlar halinde minimum üç yıl düzenli ödeme yapan hesap sahiplerine devlet, “çeyiz hesabı ve devlet katkısı yönetmeliği” ‘ne istinaden sözleşmelerde yer alan sürenin sonunda 5.000 TL ( beş bin ) ödeme gerçekleştirecek.

Bu haktan yararlanmak için gerekli olan ön şart, kişinin 27 ( yirmi yedi ) yaşına kadar evliliğini gerçekleştirmesi ve evlendiği tarihe kadar minimum 3 ( üç yıl ) boyunca 100 TL ( yüz ) ile 1.000 TL. ( bin ) arasında düzenli ödeme yapmasıdır.

 

Çeyiz Parasından faydalanmak için nelere dikkat etmeliyiz?

  • Bankalar kanalıyla açılan hesaplar tek kişinin adına olmalıdır, herhangi bir şekilde ortak hesap açma işlemi yapılmamaktadır.
  • Bir bankada açılan hesap, arzu edildiği taktirde bir başka bankaya aktarımı yapılmayacaktır.
  • Ödemeler aylık ve yahut üç ayda bir şekilde olacak şekilde düzenlenecektir.
  • Düzenli ödemelerin alt sınırı 100 TL. üst sınırı 1.000 TL olacaktır.
  • Katılımcı bir dönem içerisinde ödemeleri üç defadan fazla aksatırsa devlet ödeneğinden yararlanamayacaktır.
  • Kişinin 27 yaşına kadar evlenmesi gerekmektedir.
  • Evlilik tarihinden önceki üç yıl içerisinde hesabına düzenli ödeme yapacaktır.

 

Bu şartlar yerine getirildiği taktirde, devlet katkısı hesap sahibinin birikim tutarının yüzde yirmisi ve azami 5.000 TL.’yi  (beş bin) geçmeyecek şekilde işleme alınacaktır.

Düzenli ödeme süresi, 36 ve 47 ay olanlar  için  4.000 TL. ( dört bin )

48 ve 59 ay olanlar için 4.500 TL. ( dört bin beş yüz )

60 ay ve üzeri olanlar için ise 5.000 TL. ( beş bin )

Bakanlık bütçesinden bu amaçla konulan ödenekten hak sahiplerine ödenecektir.

 

 

İlginizi Çekebilir..

Refakat izni nedir? Refakat izni şartları nelerdir?

Cenaze ödeneği 2021

İsteğe bağlı sigorta başvurusu nasıl yapılır?

2020 Cenaze ödeneği

Vergi borcu yapılandırması nasıl yapılır?

Etiket çeyiz, çeyiz parası, parası, sınır, yaş
Umut ULU 18 Aralık 2015
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı sgk1 500 x 300 50x50 - Çeyiz parası yardımında 27 yaş şartı İşçinin derhal fesih hakkı ( Ahlak ve iyi niyet )
Sonraki Yazı Yaşlılık ( Emeklilik ) Maaşı nedir? Nasıl hak kazanılır?
Yorumunuzu yazın..* Yorumunuzu yazın..*

Bir yanıt yazın Yanıtı iptal et

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
Çalışan 4 yıl Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
Çalışan 4 yıl Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 4 yıl Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 4 yıl Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 4 yıl Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 4 yıl Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 4 yıl Önce

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

4 yıl Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar tazminatı

İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin

4 yıl Önce
İhbar tazminatı hakkında merak edilenler
İhbar tazminatı

İhbar tazminatı hakkında merak edilenler

5 yıl Önce
Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı

Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?

5 yıl Önce
Belirli süreli iş sözleşmesi örneği
İhbar tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı

6 yıl Önce
1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir
İhbar tazminatı

1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir

6 yıl Önce
İhbar süresinde rapor alınır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde rapor alınır mı?

7 yıl Önce
İhbar tazminatında tavan var mı?
İhbar tazminatı

İhbar tazminatında tavan var mı?

7 yıl Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?