Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu Analık izni veya ücretsiz izin sonrası kısmi süreli çalışmalar hakkında yönetmelik
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
4 yıl Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
4 yıl Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
4 yıl Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
4 yıl Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
4 yıl Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Genel > Analık izni veya ücretsiz izin sonrası kısmi süreli çalışmalar hakkında yönetmelik
Genel

Analık izni veya ücretsiz izin sonrası kısmi süreli çalışmalar hakkında yönetmelik

Umut ULU 9 yıl Önce
Güncelleme 2017/07/06 at 3:32 PM
Paylaş
1 dakika okuma
Paylaş
izin 1478957377 300x200 - Analık izni veya ücretsiz izin sonrası kısmi süreli çalışmalar hakkında yönetmelik
Analık izni veya ücretsiz izin sonrası kısmi süreli çalışma yönetmeliği

 

ANALIK İZNİ VEYA ÜCRETSİZ İZİN SONRASI YAPILACAK KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMALAR HAKKINDA YÖNETMELİK

I. BÖLÜM (Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar)

Amaç

Kapsam

Dayanak

Tanımlar

II. BÖLÜM (Analık İzni ve Ücretsiz İzne İlişkin Esaslar)

Analık izni hakkı

Çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin hakkı

Altı aya kadar ücretsiz izin hakkı

III. BÖLÜM (Kısmi Süreli Çalışmanın Süresi, Şekli ve Şartları)

Kısmi süreli çalışma talebi ve şekli

Kısmi süreli çalışma talebinin unsurları

Kısmi süreli çalışma talebinin şartları



Kısmi süreli çalışma talebinin işverence karşılanması

IV. BÖLÜM (Uygulamaya İlişkin Esaslar)

Kısmi süreli çalışma yapılacak işler

Toplu iş sözleşmesi ile belirleme

Tam süreli çalışmaya geçiş

Çalışma zamanının belirlenmesi

V. BÖLÜM (Çeşitli ve Son Hükümler)

Sağlık hizmet işleri

Hüküm bulunmayan haller

Yürürlük

MADDE 18 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

MADDE 19 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.

Analık izni veya ücretsiz izin sonrası kısmi süreli çalışma yönetmeliği

İlginizi Çekebilir..

Refakat izni nedir? Refakat izni şartları nelerdir?

Cenaze ödeneği 2021

İsteğe bağlı sigorta başvurusu nasıl yapılır?

İşveren işçiyi zorla ücretsiz izne çıkartabilir mi?

2020 Cenaze ödeneği

Etiket analık izin kaç gündür?, analık izni, Analık izni veya ücretsiz izin sonrası kısmi süreli çalışma yönetmeliği, Analık izni yönetmeliği, kısmi süreli çalışma, kısmi süreli çalışma yönetmeliği, ücretsiz izin, ücretsiz izin yönetmeliği
Umut ULU 12 Kasım 2016
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı Zorunlu nedenlerden ötürü fazla çalışma Zorunlu nedenlerden ötürü fazla çalışma
Sonraki Yazı Süresi geçen E-Bildirge nasıl verilir? E-Bildirge Cezaları Süresi geçen E-Bildirge nasıl verilir? E-Bildirge Cezaları
Yorumunuzu yazın..* Yorumunuzu yazın..*

Bir yanıt yazın Yanıtı iptal et

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
Çalışan 4 yıl Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
Çalışan 4 yıl Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 4 yıl Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 4 yıl Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 4 yıl Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 4 yıl Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 4 yıl Önce

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

4 yıl Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar tazminatı

İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin

4 yıl Önce
İhbar tazminatı hakkında merak edilenler
İhbar tazminatı

İhbar tazminatı hakkında merak edilenler

5 yıl Önce
Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı

Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?

5 yıl Önce
Belirli süreli iş sözleşmesi örneği
İhbar tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı

6 yıl Önce
1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir
İhbar tazminatı

1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir

6 yıl Önce
İhbar süresinde rapor alınır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde rapor alınır mı?

7 yıl Önce
İhbar tazminatında tavan var mı?
İhbar tazminatı

İhbar tazminatında tavan var mı?

7 yıl Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?