Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu 22 koduyla işten çıkarılma
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
1 sene Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
1 sene Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
1 sene Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
1 sene Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
1 sene Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Çalışan > 22 koduyla işten çıkarılma
Çalışan

22 koduyla işten çıkarılma

Umut ULU 5 sene Önce
Güncelleme 2022/01/13 at 10:30 AM
Paylaş
3 dakika okuma
Paylaş
soru  1540191287 - 22 koduyla işten çıkarılma
22 koduyla işten çıkarılma

22 koduyla işten çıkarılma

22 koduyla işten çıkarılma Sosyal Güvenlik nazarında ” Diğer nedenler ” olarak nitelendirilmiştir.

Her zaman söylediğimiz gibi, bir işçi iş yerinden ayrılır ise, işveren o işçi adına  işten çıkış bildirgesi düzenler ve elektronik ortamda Sosyal Güvenlik Kurumu’na ulaştırır. Bu işten çıkış bildirgelerinde tüm verilerden ziyade bir de işten çıkış kodu bulunmaktadır. İşveren işçinin hangi nedenden ötürü işten ayrıldığını belirtmek zorundadır.

22 koduyla işten çıkarılma açıkçası bir belirsizlik durumudur. İşten çıkış bildirgelerinde beyan edebilmek için 2018 Ekim ayı itibariyle 40 adet kod bulunmaktadır. Bu 40 kod içerisinden uygun olan sadece “ diğer nedenler ” ise, bu özellikle işçi için sıkıntılı bir süreç doğurabilir. Çünkü 22 diğer nedenlerle işten çıkarma işlemi, iş akdi feshedilen işçiye herhangi bir tazminat ödemesi yapılmaz. Üstelik bu neden ile işsizlik maaşından faydalanma gibi bir şansınız da bulunmamaktadır.

22 koduyla işten çıkarılma

Bu işlem sonrasında, işçi bu duruma itiraz edebilir. İşten çıkış bildirgelerinde 22 numaraları kod belirtilmesi resmi kurumlara işten çıkış nedenini net olarak beyan edilmemesi anlamına gelmektedir. Eğer işçi bu durum ile karşılaşır ve mağduriyet yaşar ise hukuki yollar ile hakkını arayabilir. 22 koduyla işten çıkarılma sonrasında ispat yükü işverendedir. Eğer işveren hangi neden ile işçisini bu kod ile işten çıkartığını gerekçeli bir sebep ile sunamaz ise, bu sefer işten çıkış kodunda mahkeme kararı ile değişiklik yapması gerekecektir. Bu da otomatikman işçiye varsa kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşının kapısını açacaktır.

Özetlememiz gerekir ise şayet;

22 koduyla işten çıkarılma, ” diğer nedenler ” olarak kabul edilmektedir.

  • Kendisi adına düzenlenen işten çıkış bildirgesinde ” diğer nedenler ” kodu kullanılan işçi kıdem tazminatına hak kazanamamaktadır.
  • Aynı zaman da işçi ihbar tazminatına da hak kazanamayacaktır.
  • İşten çıkış bildirgesi bu kod ile bildirildiği taktirde işçiye İşkur, gerekli prim şartları yerine getirilse dahi, işsizlik ödeneğinden faydalandırmayacaktır.
  • İşçinin bu duruma itiraz etme hakkı saklıdır. İşçi arzu eder ise 22 koduyla işten çıkarılma konusu ile ilgili hukuki süreç başlatabilir. İşçinin iddialarına karşılık ispat yükü işverendedir. İşverenin yapacağı gerekçeler kabul görülmemesi halinde, işçi kıdem, ihbar tazminatlarını işvereninden tahsil edebilme hakkına sahip olacaktır. Ayrıca, İşkur eğer gerekli prim şartları yerine getiriliyor ise, işçiye işsizlik maaşından faydalandıracaktır.
22 koduyla işten çıkarılma

İlginizi Çekebilir..

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı

SGK rapor parası alma şartları nelerdir?

Servis güzergahının değişmesi

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

Etiket 22 koduyla işten çıkarılma, 22 koduyla işten çıkarılma ne demektir, işten çıkış kodları, SGK işten çıkış kodları
Umut ULU 23 Ekim 2018
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı Hasta bezini SGK karşılıyor mu Hasta bezini SGK karşılıyor mu?
Sonraki Yazı Ücretini alamayan işçinin hakları nelerdir? Ücretini alamayan işçinin hakları nelerdir?
2 Yorum 2 Yorum
  • Ümran dedi ki:
    14 Nisan 2020, 02:36

    2016 yılında 22 çıkış koduyla işten çıkarılmışım. Ancak benim bundan haberim yok. Hala da aynı işyerinde çalışıyorum. Her haziran ayında okullar yaz tatiline girdiğinde çalıştığım etüt merkezi bizden ücretsiz izin dikekçesi alır eylül ayında tekrar işe başlatır. Bu durumda 2016 yılından önceki tazminat hakkımı kaybetmiş mi oluyorum? Veya bu durumda ne yapabilirim?

    Cevapla
    • Umut ULU dedi ki:
      14 Nisan 2020, 09:12

      Merhaba,

      22 koduyla işten çıkış işçinin tüm haklarını kaybetmesine sebep olur. Ama bu öyle kağıt üzerinde işten çıkış bildirgesine 22 kodu seçmekle olmaz. Bu kodu seçmeleri için ortada somut bir neden olması ve bunun kayıt altına alınması gerekmektedir.

      İşçinin haberi olmadan yapılan tümk fesihler geçersizdir. Sadece süreç sizi biraz yorabilir. Ama ortada bir sorun yoksa ve işlemin sizden habersiz yapıldığına eminseniz, tazminat hakkınızı kaybetmeniz söz konunu olmayacaktır.

      Şimdilik yapacak bir şeyiniz yok, uygun bir zaman da işyerinizdeki yetkili ile bu durumunun neden kaynaklandığını konuşmanızda fayda var. Onların söyleyeceğini cevaba göre, bir yol haritası çizilebilir.

      Görüşmek üzere,

      Cevapla

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
Çalışan 1 sene Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
Çalışan 1 sene Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 1 sene Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 1 sene Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 1 sene Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 1 sene Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 1 sene Önce

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

1 sene Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar tazminatı

İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin

2 sene Önce
İhbar tazminatı hakkında merak edilenler
İhbar tazminatı

İhbar tazminatı hakkında merak edilenler

2 sene Önce
Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı

Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?

3 sene Önce
Belirli süreli iş sözleşmesi örneği
İhbar tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı

4 sene Önce
1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir
İhbar tazminatı

1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir

4 sene Önce
İhbar süresinde rapor alınır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde rapor alınır mı?

4 sene Önce
İhbar tazminatında tavan var mı?
İhbar tazminatı

İhbar tazminatında tavan var mı?

5 sene Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?