22 koduyla işten çıkarılma

22 koduyla işten çıkarılma

22 koduyla işten çıkarılma

 

22 koduyla işten çıkarılma

22 koduyla işten çıkarılma Sosyal Güvenlik nazarında ” Diğer nedenler ” olarak nitelendirilmiştir.

Her zaman söylediğimiz gibi, bir işçi iş yerinden ayrılır ise, işveren o işçi adına  işten çıkış bildirgesi düzenler ve elektronik ortamda Sosyal Güvenlik Kurumu’na ulaştırır. Bu işten çıkış bildirgelerinde tüm verilerden ziyade bir de işten çıkış kodu bulunmaktadır. İşveren işçinin hangi nedenden ötürü işten ayrıldığını belirtmek zorundadır.

22 koduyla işten çıkarılma açıkçası bir belirsizlik durumudur. İşten çıkış bildirgelerinde beyan edebilmek için 2018 Ekim ayı itibariyle 40 adet kod bulunmaktadır. Bu 40 kod içerisinden uygun olan sadece “ diğer nedenler ” ise, bu özellikle işçi için sıkıntılı bir süreç doğurabilir. Çünkü 22 diğer nedenlerle işten çıkarma işlemi, iş akdi feshedilen işçiye herhangi bir tazminat ödemesi yapılmaz. Üstelik bu neden ile işsizlik maaşından faydalanma gibi bir şansınız da bulunmamaktadır.

İşçi bu duruma itiraz edebilir.

22 koduyla işten çıkarılma sonrasında, işçi bu duruma itiraz edebilir. İşten çıkış bildirgelerinde 22 numaraları kod belirtilmesi resmi kurumlara işten çıkış nedenini net olarak beyan edilmemesi anlamına gelmektedir. Eğer işçi 22 koduyla işten çıkarılma durumu ile karşılar ve bu durumdan yana mağduriyet yaşıyor ise hukuki yollar ile hakkını arayabilir. 22 koduyla işten çıkarılma sonrasında ispat yükü işverendedir. Eğer işveren hangi neden ile işçisini bu kod ile işten çıkartığını gerekçeli bir sebep ile sunamaz ise, bu sefer işten çıkış kodunda mahkeme kararı ile değişiklik yapması gerekecektir. Bu da otomatikman işçiye varsa kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşının kapısını açacaktır.

Özetlememiz gerekir ise şayet;

22 koduyla işten çıkarılma, ” diğer nedenler ” olarak kabul edilmektedir.

  • Kendisi adına düzenlenen işten çıkış bildirgesinde ” diğer nedenler ” kodu kullanılan işçi kıdem tazminatına hak kazanamamaktadır.
  • Aynı zaman da işçi ihbar tazminatına da hak kazanamayacaktır.
  • İşten çıkış bildirgesi 22 koduyla bildirilen işçiye İşkur, gerekli prim şartları yerine getirilse dahi, işsizlik ödeneğinden faydalandırmayacaktır.
  • İşçinin bu duruma itiraz etme hakkı saklıdır. İşçi arzu eder ise 22 koduyla işten çıkarılma konusu ile ilgili hukuki süreç başlatabilir. İşçinin iddialarına karşılık ispat yükü işverendedir. İşverenin yapacağı gerekçeler kabul görülmemesi halinde, işçi kıdem, ihbar tazminatlarını işvereninden tahsil edebilme hakkına sahip olacaktır. Ayrıca, İşkur eğer gerekli prim şartları yerine getiriliyor ise, işçiye işsizlik maaşından faydalandıracaktır.

 

22 koduyla işten çıkarılma

 









Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

*

DMCA.com Protection Status
Tüm hakkı saklıdır..Çalışma Hayatı © 2015-2018 DMCA.com Protection Status Hakkımızda İletişim Gizlilik Politikası Site Haritası
Copy Protected by Chetan's WP-Copyprotect.