Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu Ücretini alamayan işçinin hakları nelerdir?
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
12 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
1 sene Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
1 sene Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
1 sene Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
1 sene Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Çalışan > Ücretini alamayan işçinin hakları nelerdir?
Çalışan

Ücretini alamayan işçinin hakları nelerdir?

Umut ULU 5 sene Önce
Güncelleme 2019/07/12 at 9:59 AM
Paylaş
5 dakika okuma
Paylaş
soru işareti 1540291957 300x165 - Ücretini alamayan işçinin hakları nelerdir?
Ücretini alamayan işçinin hakları nelerdir?

 

Ücretini alamayan işçinin hakları nelerdir?

Türkiye’nin kanayan yaralarından bir tanesi de ücret konusudur. İşçinin iş sözleşmesine tabii olarak görev yaptığı iş yerinde, iş görme edimini yerine getirdikten sonra işveren tarafından kendisine ödenen ücret hayati önem arz etmektedir. Fakat zaman zaman bu konu ile ilgili oldukça sorun ile karşılaşıyor insanlar. Kimisi maaşını zamanında alamıyor, kimisi parça parça alıyor, kimisi ise hiçbir şekilde ücretini alamıyor.

Peki zamanında alınamayan ücretler,  parça parça alınan maaşlar da ya da hiçbir şekilde ödemesi yapılmayan bu tarz alacaklar da işçilerin ne gibi hakları mevcut? Ücretini alamayan işçinin hakları nelerdir? Dilerseniz biraz bunlara göz atalım.

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 32 maddesi’ne göre ücret;

Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.

Olarak tanımlanmıştır.

Yani işveren ve işçi arasında ki iş sözleşmesine tabii olarak yapılan çalışmalar sonrasında işverenin en büyük yükümlülüklerinden bir tanesi, iş görme edimini yerine getiren işçisine belirlenen tarihte ücretini ödemesidir. Ücret ödemesi zamanında ya da hiç yapmaz ise bu sefer işveren nazarında başka problemler ortaya çıkacaktır.

İşveren ücreti ne zaman öder?

4857 Sayılı İş Kanunu‘nun 34. maddesi gereği işveren mücbir bir sebep olmadıkça işçilerin ücretini 20 gün içerisinde ödemek zorundadır.

Örneğin: Her ayın 3’ünde ücret ödemesi yapan bir işveren, herhangi bir mücbir ( zorunlu ) bir neden söz konusu değil ise yasal olarak en geç aynı ayın 23’üne kadar işçilerin ücretini mücbir bir neden olmadığı sürece ödemek ile mükelleftir.

Ücretini alamayan işçinin hakları nelerdir?

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 34. maddesi gereğince; İşveren ücret ödemesi ile ilgili işçilerine olan sorumluluğunu yerine getirmediği için, işçi arzu eder ise işverenine karşı yükümlü olduğu iş görme borcunu yerine getirmeme hakkına sahip olur. Fakat bu işlem genel anlamda grev olarak nitelendirilmemektedir. Her ne kadar ücret/maaş ödenmemesi tüm çalışanlara sirayet eden bir durum olsa da bu durum grev olarak nitelendirilmemektedir. İşçilerin ücretlerini alamadığı için uyguladıkları iş görme borcunu yerine getirmeme durumu sonrasında, işveren işçileri işten çıkartma hakkına sahip olamaz. İşveren ilgili işçileri işten çıkartıp yerine başka işçi alma şansı bulunmamaktadır.

Eğer işverenin ücret ödemesi daha da sarkar ise bu sefer işçiye 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 24/II-e bendinde hüküm altına alınan “ İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse” maddesini gerekçe göstererek iş sözleşmesini haklı neden ile feshedebilir. Bu fesih sonrasında işçi içeride ki tüm alacakları yanı sıra, kıdem tazminatına da sahip olacaktır.

İşveren maaşı bankaya yatırmak zorundadır.

lira 1540291912 300x200 - Ücretini alamayan işçinin hakları nelerdir?
Ücretini alamayan işçinin hakları nelerdir?

Ücretlerin bankadan ödenmesi zorunlu mudur? başlıklı yazımızda da belirttiğimiz gibi, işverenler 5 ve üzeri işçi çalıştırdıkları taktirde kesinlikle elden ücret ödemesi yapması yasaktır. İşveren işçilerin tüm hak edişlerini banka kanalı ile ödeme zorunluluğu bulunmaktadır. Eğer işçiler maaşlarının bir kısmını banka kanalı diğer kısmını elden alıyorlar ise iş sözleşmelerini 4857 Sayılı İş Kanunu‘nun 24/II-e bendine dayanarak feshetme hakkına sahip olur. İşçi yapacağı bu fesih işlemi sonrasında, içeride ki tüm alacakları yanı sıra, kıdem tazminatına da sahip olacaktır.

Maaşım geç yatıyor ne yapmalıyım?

Öncelikle bu tarz bir durum ile karşılaşan işçi, işvereni ile bu konuyu detaylı bir şekilde görüşmelidir. Eğer işletmenin tamamına sirayet eden bir durum ise, işçilerin aralarında tayin edeceği bir işçi temsilcisi aracılığıyla  işveren ile görüşme sağlanmalı ve bu durumun neden kaynaklandığını detaylı bir şekilde öğrenilmelidir.

Ücretimi alamıyorum nereye şikayet etmeliyim?

Eğer işverenin söylediği şeyler işçileri tatmin etmez ise, işçi telefon ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Kurumu’nun Alo ihbar hattı 170’i arayarak konu ile işlem yapılmasını talep edebilir. Ayrıca işçi arzu eder ise, işlemleri bizzat Sosyal Güvenlik Kurumu‘na başvurarak dilekçe ile işlemleri başlatabilir.

İş akdi feshedildi ise ilk durak arabuluculuk ofisidir.

Eğer, bahsettiğimiz ücret alamama durumu, işten ayrıldıktan sonra gerçekleşiyor ise, bu sefer bu durum ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Kurumu’nun ihbar hattı alo 170 konu ile ilgili işlem yapmayacaktır. Ayrıca bizzat Sosyal Güvenlik Kurumu’na gidip dilekçe vermeniz durumu değiştirmeyecektir. 01.01.2018 tarihinden itibaren yürürlüğe giren arabuluculuk yasası sonrasında işçiler her türlü alacakları ile ilgili ilk önce arabuluculuk ofislerine başvuru yapmak zorundadır. Arabuluculuk ofislerine yapılan başvuru sonrasında işveren ile mutabakat sağlanmaz ise, bu sefer işçi iş mahkemesine başvuru yapabilir. Bknz: İşe iade davaları ve arabuluculuk dönemi

Ücretini alamayan işçinin hakları nelerdir?

İlginizi Çekebilir..

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı

SGK rapor parası alma şartları nelerdir?

Servis güzergahının değişmesi

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

Etiket maaşım geç yatıyor ne yapmalıyım, maaşını alamayan işçi ne yapmalı, Ücretini alamayan işçinin hakları nelerdir
Umut ULU 25 Ekim 2018
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı 22 koduyla işten çıkarılma 22 koduyla işten çıkarılma
Sonraki Yazı Muhtasar Prim ve Hizmet Beyannamesi ertelendi Muhtasar Prim ve Hizmet Beyannamesi ertelendi
Yorum Yorum

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
Çalışan 12 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
Çalışan 1 sene Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 1 sene Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 1 sene Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 1 sene Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 1 sene Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 1 sene Önce

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

1 sene Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar tazminatı

İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin

1 sene Önce
İhbar tazminatı hakkında merak edilenler
İhbar tazminatı

İhbar tazminatı hakkında merak edilenler

2 sene Önce
Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı

Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?

2 sene Önce
Belirli süreli iş sözleşmesi örneği
İhbar tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı

4 sene Önce
1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir
İhbar tazminatı

1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir

4 sene Önce
İhbar süresinde rapor alınır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde rapor alınır mı?

4 sene Önce
İhbar tazminatında tavan var mı?
İhbar tazminatı

İhbar tazminatında tavan var mı?

5 sene Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?