Doğum sonrası yarı zamanlı çalışma şartları nelerdir?

Doğum sonrası yarı zamanlı çalışma şartları nelerdir?

Doğum sonrası yarı zamanlı çalışma şartları nelerdir? Yarı zamanlı çalışma ile ilgili yapılan yeni düzenlemeler, doğum sonrası çalışan ebeveynlere devlet destekli part time çalışma imkanı tanımaktadır. Doğum sonrası izin süresinin bitiminden itibaren kadın işçiye, üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçiye,talep etmeleri durumunda;         Birinci doğumda 60 gün, […]

Belirli süreli iş sözleşmesinde deneme süresi olur mu?

Belirli süreli iş sözleşmesinde deneme süresi olur mu?

Belirli süreli iş sözleşmesinde deneme süresi olur mu? Soru: Merhabalar, önümüzdeki hafta yaklaşık beş tane işçi alacağız. Bu işçiler belirli süreli iş sözleşmesine tabii olarak çalışacaklar fakat bir şey merak ediyorum. Bu işçiler ile imzalayacağımız belirli süreli iş sözleşmelerine ” deneme süresi ” koyabilir miyiz? Atıyorum, on ay çalıştıracağımız bir işçi için iki aylık deneme […]

Yapılandırma da erken ödeme indiriminden faydalanabilirsiniz.

Yapılandırma da erken ödeme indirimden faydalanabilirsiniz

Yapılandırma da erken ödeme indiriminden faydalanabilirsiniz. Bilindiği gibi vergi ve Sgk  borçlarının enflasyon farkları üzerinden ve uzun süreli taksitler halinde ödenmesi amacıyla vatandaşlara 6736 ve 7020 sayılı Kanunlarla ödeme kolaylığı sağlanmıştır. Yapılan yasal düzenlemelere bakıldığında, özellikle eski borçların gecikme faizlerinde önemli derecede indirime gidildiği ve borçlarını yapılandıran işverenlerin prim teşviklerinden de yararlanabildikleri dikkate alındığında, yapılandırmaya […]

İşçi hangi durumlarda ihbar tazminatına hak kazanır?

İşçi hangi durumlarda ihbar tazminatına hak kazanır

  İşçi hangi durumlarda ihbar tazminatına hak kazanır? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi uyarınca iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa yazılı olarak bildirilmesi gerekmektedir. İlgili madde gereğince iş yerinde ki kıdemi; 6 aya kadar süren çalışmalarda 2 hafta, 6 aydan 1,5 yıla kadar süren çalışmalarda 4 hafta, 1,5 yıldan 3 yıla kadar süren […]

Hafta tatili çalışmasında ücret nasıl ödenir?

Hafta tatili çalışmasında ücret nasıl ödenir?

Hafta tatili çalışmasında ücret nasıl ödenir? Hafta tatili, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 63. maddesine göre belirlenen iş günlerinde tam olarak çalışılması halinde hafta tatiline hak kazanılır. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 46. maddesinde, işçinin tatil gününden önce aynı yine aynı yasanın 63.maddesine göre belirlenmiş olan iş günlerinde çalışmış olması koşuluyla, yedi günlük zaman dilimi içinde yirmi dört […]

Tüm hakkı saklıdır..Çalışma Hayatı © 2015-2017 Hakkımızda İletişim Sitemap Gizlilik Politikası Rss
Copy Protected by Chetan's WP-Copyprotect.