Çalışma belgesi nedir?


Çalışma Belgesi nedir?

Çalışma Belgesi nedir?

Çalışma Belgesi nedir?

Firmalar için çalıştıracağı personel temini için ilk kriter genellikle deneyim bilgisi oluşturmaktadır.

Firmalar İşe alacağı personeller ile yapmış olduğu görüşmeler sonrasında, adayların bir önceki iş yerlerinde ki pozisyon ve görev gibi gerçek çalışma bilgilerini teyit eden belgelere ise çalışma belgesi denir.

İşten ayrılma veya iş değiştirme sırasında kişilerin tecrübelerini yeni işverenlerine gerçek anlamda kanıtlamaları çalışma belgesine bağlı bulunmaktadır.

Çalışma Belgesini işveren eski çalışanına vermek zorunda mı?

4857 sayılı İş Kanunu 28.maddesi;

‘’İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belge verilir. Belgenin vaktinde verilmemesinden veya belgede doğru olmayan bilgiler bulunmasından zarar gören işçi veyahut işçiyi işine alan yeni işveren eski işverenden tazminat isteyebilir.’’

şeklinde ifade edilmiş ve düzenlenmiştir.

İlgili kanun metnini okumak için lütfen TIKLAYINIZ.

Çok fazla rağbet edilen ve genellikle bu durum işverenler tarafından  göz ardı edilse de, İşten ayrılan personelin herhangi bir  talebi olmasa bile işveren çalışma belgesini personeline vermek ve onaylamak zorundadır. Çalışma belgesinde zaman aşımı süresi bulunmamaktadır. Çalışma belgesi , talep edilebilecek kurum ve kişiler var olduğu sürece talep edilebilir.

İşveren “sen bu firmadan ayrılalı çok uzun zaman oldu, artık bu belgeyi sana veremem” deme şansına sahip değildir.

ÇALIŞMA BELGESİ TÜRLERİ NELERDİR?

Çalışma belgeleri iki farklı şekilde düzenlenebilmektedir. Bunlardan birincisi, sadece işin türünü ve süresini gösterebilir ve buna “alelade çalışma belgesi” denir. İş Kanunu’nda sadece alelade çalışma belgesi olarak nitelendirilen belge düzenlenmiştir. İkincisi ise “tam çalışma belgesi (bonservis)” dir. Tam çalışma belgesine göre; tam çalışma belgesinde, işin türü ve süresi dışında işçinin işi ve davranışları hakkında işverenin görüşleri de belirtilir. Bu nitelikteki belge, İş Kanunu’nda değil, Borçlar Kanunu’nda düzenlenmiştir.

Çalışma Belgesi’inde olması gereken bilgiler nelerdir?

Çalışma Belgesinde yer alması gereken başlıca içerikler 4857 sayılı kanunun 28. maddesi gereğince; işçinin işinin türü ve çalışma süreleridir.

Ayrıca işçinin;

  • Adı, soyadı,
  • Görevi,
  • İşçinin adresi,
  • Doğum tarihi,
  • TC kimlik numarası,

Yazılması gereklidir.

İşçinin firmada ne kadar süre görev yaptığını, çalışma belgesinin düzenlenme tarihi, işten hangi nedenden ötürü ayrıldığını, iş yerinin unvan ve adresi, yapılan işin niteliği  gibi detayların da eski işveren tarafından kaşe ve imza altına alınarak aslına uygun biçimde belirtilmesi gerekmektedir.

4857 sayılı iş kanunu idari para cezaları  99.maddesi gereğince  işten ayrılan işçiye Çalışma Belgesi vermemek, belgeye gerçeğe aykırı bilgi yazmak durumunda işverene 2016 yılı her personel için 141,00 TL idari para cezası verilir.

 

 

 

Video Seyret


Çalışma belgesi nedir?
5 (100%) 18 votes

1 Comment

Add a Comment
  1. 75gun rapor aldim amaliyet oldum çalışırken 2014 ile 2016 arasında tam 630 gün oldu raporu saymazsak 630 gün oluyor yani ben işsizlik hakkım oluyor mu son 120 gun arasında bir sıkıntı olurmu issizlik icin

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir


Tüm hakkı saklıdır..Çalışma Hayatı © 2015-2017
Site Haritası RSS Gizlilik Politikası Hakkımızda İletişim
Copy Protected by Chetan's WP-Copyprotect.
Önceki yazıyı okuyun:
İşveren çalışma şartlarını değiştirebilir mi?
Çağrı üzerine çalışma ve kıdem tazminatı

  Çağrı üzerine çalışma ve kıdem tazminatı Çağrı üzerine çalışmanın ne olduğuna dair daha önce bir paylaşımda bulunmuştuk. İncelemek için...

İşçilerin günde ancak 7.5 saat çalıştırılabileceği işler nelerdir?
İşçilerin günde ancak 7.5 saat çalıştırılabileceği işler nelerdir?

İşçilerin günde ancak 7.5 saat çalıştırılabileceği işler nelerdir? Normal şartlarda günlük çalışma süreleri hangi şartlarda olursa olsun 11 saati aşamaz,...

Kapat