Tam zamanlıdan kısmi süreliye geçiş işlemi
Tam zamanlıdan kısmi süreliye geçiş işlemi
Soru: Merhaba, bir çalışanımız belirsiz süreli iş sözleşmesine tabii olarak tam zamanlı olarak şirketimizde çalışıyor. Bu arkadaşımız ile özel nedenlerden dolayı artık kısmi süreli çalışmak istiyoruz. İşe giriş bildirgesi işlemini nasıl yapacağım? İşten çıkartıp, tekrardan mı işe almam gerekiyor? Ayrıca nelere dikkat etmemiz gerekiyor bu konuda? Teşekkür ederim.
Cevap:
Merhabalar,
Tam zamanlıdan kısmi süreliye geçiş için işçiden onay
Bu tarz durumlarda işveren tek başına karar alamaz. İşveren işçisinin rızasını almadan onun iş sözleşmesini tam süreliden, kısmi süreliye çeviremez. İşçinin rızası olmadan yapılan bu işlemler sonucunda işçinin iş şartlarında esaslı değişiklik olduğundan haklı neden ile iş sözleşmesini feshedebilir.
İşveren olarak bu konuda yapmanız gereken ilk ve en önemli husus işçi ile anlaşmak olacaktır. İşçi ile mutabakat sağladığınız taktirde iş sözleşmesini kısmi süreliye çevirebilirsiniz. Aksi halde tek taraflı olarak iş sözleşmesinde bu değişiklik yapamazsınız.
İşçi ile mutabakat sağladıktan sonra, tam zamanlı çalışan bir işçiniz kısmi süreli çalışmaya geçebilmesi için sizin de dediğiniz gibi işe giriş bildirgesini düzenlemeniz gerekmektedir.
Düzenleyeceğiniz işe giriş bildirgesinde,
4857 Sayılı İş Kanunu‘nun 13 ve 14. maddesine göre, kısmi süreli veya çağrı üzerine ya da ev hizmetlerinde 30 günden az çalışıyor mu sorularına evet, sonrasında da işçinin çalışacak gün sayısının da belirtilmesi gerekmektedir. Fakat bu işlemler için, tam zamanlı çalışan işçi için işten çıkış bildirgesi düzenleyip, tekrardan kısmi süreli işe giriş bildirgesi düzenlenmesine gerek yok. İşe giriş güncelleme ekranından bu işlemi kolaylıkla yapabilirsiniz. Bknz: İşe giriş bildirgesinde güncelleme nasıl yapılır?
işe giriş bildirgesi güncelleme
Kısmi süreli iş sözleşmesinin SGK’ya bildirimi.
İşe giriş işlemlerini tamamladıktan sonra, işçiniz ile imzaladığınız kısmi süreli iş sözleşmesinin bir nüshasını, bağlı bulunduğunuz Sosyal Güvenlik Kurumu il/ilçe Müdürlüğü‘ne bir kereye mahsus vermeniz gerekmektedir. Bu iki işlemi sağlıklı bir şekilde tamamladıktan sonra, sorunsuz bir şekilde iki tarafta çalışmaya başlayabilir.
Tam zamanlıdan kısmi süreliye geçiş işlemi
