Tam zamanlı çalışma nedir?
4857 sayılı İş Kanunu‘nda, kısmi süreli iş sözleşmesiyle birlikte yer verilen tam süreli iş sözleşmesinin net ve açık bir tanımına Kanun metninde yer verilmemiştir.
Ancak, kanunda yer alan haftalık çalışma süresinin değerlendirilmesinden tam süreli iş sözleşmesinin durumu anlaşılmaktadır.
Kısmi süreli iş sözleşmesi nedir?
Tam süreli iş sözleşmesinde çalışma süresi ne kadardır?
Genel bakımdan çalışma süresinin haftada en çok 45 saat olduğu, aksi kararlaştırılmamışsa bu sürenin haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanacağı, tarafların anlaşması ile normal çalışma süresinin işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine günde 11 saati aşmamak koşuluyla farklı şekilde dağıtılabileceği, bu halde iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresinin normal haftalık çalışma süresini aşamayacağı, denkleştirme süresinin toplu iş sözleşmeleriyle 4 aya kadar artırılabileceği, sağlık kuralları bakımından günde ancak 7.5 saat ve daha az çalışılması gereken işlerin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Sağlık Bakanlığı tarafından müştereken hazırlanacak yönetmelikle düzenleneceği hüküm altına alınmıştır
4857 Sayılı İş Kanunu‘na göre, genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok 45 saat bulunmaktadır. Bu süre (45 saat), tam süreli iş sözleşmesine istinaden çalışanlar için uygulanmaktadır.
Sağlık Kuralları Bakımından Günde Ancak Yedi buçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkında Yönetmelik gereği, günlük 7.5 saatten az çalışma durumunda, haftalık çalışma süresi bu Yönetmelikte belirtilen günlük çalışma süresine göre belirlenmesi söz konusu olmaktadır.
İşçilerin günde ancak 7.5 saat çalıştırılabileceği işler nelerdir?
Çalışma süreleri ile ilgili kanun metnini aşağıda bulabilirsiniz.
Çalışma süresi
Madde 63 – Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.
Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir. Bu halde, iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz. Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar artırılabilir.
Çalışma sürelerinin yukarıdaki esaslar çerçevesinde uygulama şekilleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir.
Sağlık kuralları bakımından günde ancak yedibuçuk saat ve daha az çalışılması gereken işler, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Sağlık Bakanlığı tarafından müştereken hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir.
Tam zamanlı çalışma nedir?
- İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
Başlıklar İşçinin haklı nedenle fesih hakkıİşçinin haklı nedenle fesih süresi İşçinin haklı nedenle fesih hakkı Hepimizin bildiği gibi iş sözleşmelerini… Daha fazla okuyun: İşçinin haklı nedenle fesih hakkı - SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları Hepimizin bildiği gibi halk arasında rapor parası olarak bilinen geçici iş göremezlik ödeneğinden faydalanma belirli şartlara bağlanmıştır. Rapor… Daha fazla okuyun: SGK rapor parası alma şartları nelerdir? - Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi Soru: Merhaba, yaklaşık iki senedir özel bir şirkette çalışıyorum. İşe gidip gelirken iş yerinin servisini kullanıyorum. Son… Daha fazla okuyun: Servis güzergahının değişmesi - Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir? Günümüz iş hayatımızda her gün yüzlerce işe alım ve işten çıkış işlemi yapıyor.… Daha fazla okuyun: Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir? - Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi? Soru: Merhaba, Ben 3 yıldır bir restaurant da haftanın 4 günü part time… Daha fazla okuyun: Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi? - İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış Soru: Bazı çalışanlarımız için, mevcut işimizin sona ermesi sebebiyle çıkış işlemi yapılacak. Fakat sizce bu… Daha fazla okuyun: İşin sona ermesi sebebiyle çıkış - İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır? Soru: Merhaba, bir işçiyi işten çıkartıyoruz fakat, bu işçinin dört haftalık ihbar süresi bulunmakta. Biz… Daha fazla okuyun: İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır? - İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?
İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi? Soru: Merhaba, bir çalışanımız iş yerinde intihar ederse, bu konuda işveren olarak… Daha fazla okuyun: İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır? - İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?
İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı Soru: Merhaba, 5,5 yıldır çalışmakta olduğum iş yerimden bu ay sonu itibariyle çıkarılıyorum. Hesaplamalarıma… Daha fazla okuyun: İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı? - İstifa eden işçinin hakları nelerdir?
İstifa eden işçinin hakları nelerdir? Soru: Merhaba, ben önümüzdeki ay 6 yıldır görev yaptığım işyerimden ayrılmak istiyorum. Bunun için nelere… Daha fazla okuyun: İstifa eden işçinin hakları nelerdir?
