S.S.S.

• Aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması,
• İş sözleşmesinin işveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına ayrılılık nedenleri dışındaki sebeplerden sonlandırılması halinde,
• İş sözleşmesi İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık  nedenleri ile solandırılması halinde,
• İş yerinde işin durması ve benzeri durumlarda,
• Askerlik görevi nedeni ile iş akdinin feshi durumlarında,
• Emeklilik  hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gün sayısının doldurulması durumlarında,
• Kadın işçinin evlenmesi nedeni ile evlenme tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde işverenine başvurması şartıyla,
• İşçinin ölümü nedeni ile,

Kıdem tazminatı ödemesi yapılır.

• İşi altı aydan az sürmüş işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
• İşi altı ay ile bir buçuk sene sürmüş işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
• İşi bir buçuk sene ile üç yıl arasında sürmüş işçi için,bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
• İşi üç sene ve üzeri sürmüş işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

Feshedilmiş sayılır.

İş sözleşmelerini belirlenen bildirim sürelerine riayet etmeden fesheden taraf, söz konusu sürenin ücretini ihbar tazminat olarak diğer tarafa ödemek zorundadır.

Ücret konularında ki yasal düzenleme asgari ücretin altında işçi çalıştırılmayacağına yöneliktir. Bu tarz bir durumda işçi istifa etmiş olarak kabul edileceğinde kıdem tazminatını talep etme şansı yoktur.

Sağlık nedenleri ile oluşan devamsızlıklar durumunda, rapor süresinin çalışma süresine bağlı olarak hesaplanan bildirim süresinin altı hafta aşılması durumunda iş sözleşmesi, “kıdem tazminatı”nın ödenmesi şartıyla feshedilebilir.

İşveren, işçinin rızasını almak suretiyle, işçiyi geçici olarak başka bir iş yerine gönderebilir.

Evet, 4857 sayılı iş kanunu’nun 41. maddesinde de belirtildiği gibi işveren fazla çalışma durumlarında işçinin onayını alması gerekmektedir.

4857 sayılı iş kanunu’nun 41. maddesinde bir yıllık fazla çalışma süresi 270 saat ile sınırlandırılmıştır.

1475 sayılı iş kanunu’nun 14. maddesinde, zamanında ödenmeyen kıdem tazminatlarına istinaden, ödenmeyen süreye göre mevduata uygulanan en yüksek faizin ödenmesine hükmedilmiştir.

Kıdem tazminatına, damga vergisi dışında herhangi bir kesinti söz konusu değildir.

4857 sayılı iş kanunu’nun 32. maddesinde işverenin işçiye ücretini en geç ay da bir ödeneceği ve iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme sürelerinin bir haftaya kadar indirilebileceği belirtilmektedir.

1475 sayılı iş kanunu’nun 14. maddesinde kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içerisinde iş akdini feshettiği taktirde kıdem tazminatını hak edeceği belirtilmiştir.

1475 sayılı iş kanunu’nun 14. maddesinde işçinin ölümü nedeniyle sona eren iş sözleşmelerinde kıdem tazminatının ödenmesi gerektiği belirtilmiştir. Vefat eden işçinin eşi, eşinin iş yerinden kıdem tazminatını talep edebilir.

Hayır, 7 işçi çalıştıran bir işletme için böyle bir zorunluluk söz konusu değildir. Bu uygulama en az 10 işçi çalıştıran iş yerleri için geçerlidir.

4857 sayılı iş kanunu’nun 34. maddesinde, herhangi bir mücbir sebep olmadığı taktirde, ödeme gününden itibaren yirmi gün içerisinde ücreti ödenmeyen işçinin iş görmekten kaçınabileceği belirtilmiştir.

Ücret problemlerinden dolayı iş görmekten kaçınan işçinin iş akdi feshedilemez, yerine başka işçi alınamaz.

4857 sayılı iş kanunu’nun 41. maddesinde haftalık çalışma süresi 45 saat olarak belirtilmiştir. Bu nedenle bu zaman dilimini aşan durumlarda ancak fazla çalışma ücreti ödenir.

Evet, haber vermeksizin işinden ayrılan işçiden, işveren ihbar tazminatını talep edebilir.

İş sözleşmesi feshedilen işçi, yapılan feshin geçerli bir neden olmadığı iddaası ile fesih bildirimi yapılan tarihten itibaren 1 ay içerisinde iş mahkemesine başvurabilir.

Günde 7.5 saat çalıştırılan işçinin ara dinlenmesi minimum 30 dakika olmalıdır. Bunun üzerinde ki dinlenme süreleri işverenin insiyatifindedir.

Günde 7.5 saat üzerinde çalıştırılan işçinin ara dinlenmesi minimum 1 saat olmalıdır. Bunun üzerinde ki dinlenme süreleri işverenin insiyatifindedir.

Kanunen işçilerin gece vardiyalarında 7.5 saatten fazla çalıştırılması yasaktır. Bu nedenle 12 saat çalışılması yasal değildir.

14 yaşını bitirmiş, 15 yaşını doldurmamış çocukların çalışma süresi günde 7 haftada 35 saatten fazla olamaz. 15 yaşını doldurmuş çocuklar ise günde 8, hafta da 40 saatten fazla çalıştırılamaz.