Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu Rapor süresi en fazla ne kadar olur?
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
15 saat Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
4 hafta Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
1 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
1 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
2 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Çalışan > Rapor süresi en fazla ne kadar olur?
Çalışan

Rapor süresi en fazla ne kadar olur?

Umut ULU 4 sene Önce
Güncelleme 2019/12/24 at 1:56 PM
Paylaş
7 dakika okuma
Paylaş
tarih 1523425810 1024x682 - Rapor süresi en fazla ne kadar olur?
Rapor süresi en fazla ne kadar olur?

 

Rapor süresi en fazla ne kadar olur?

Soru: Merhaba, sağlık sorunları yaşıyorum ve bir süre rapor almam gerekiyor. İşverenim bana bu konuda yardımcı olacağını söyledi fakat benim bu konuda bir kaç tereddüttüm var. Sizce ben en fazla ne kadar süre rapor alabilirim? Rapor süresi en fazla ne kadar olur? İşverenim rapor nedeniyle işten çıkış işlemi yapabilir mi? İş akdimi fesheder ise bana kıdem ve ihbar tazminatı ödemesi yapar mı? Teşekkür ederim, kolay gelsin.

Cevap:

Merhabalar, geçmiş olsun.

Çalışanın kaza geçirmesi, hastalanması gibi sağlık sorununa neden olan durumlarda, doktor tarafından çalışana istirahat raporu verilebilmektedir. İş görmezlik belgesi olarak tanımlanan bu belgede görülen iş görmeme sürelerinde işveren işçiyi çalıştıramaz. Rapor süresinin takdiri doktorda olmakla birlikte, bazı yasal sınırlamalar da mevcuttur.

İşçi raporlu olduğu sürelerde, iş yerine gelmek ya da çalışmaya devam etmekle mükellef değildir. Bu nedenle işçinin uzun süreli ya da sık sık raporlu olması çalışma düzenini olumsuz etkileyebilmektedir. İstirahat raporları geçmişten beri fazlaca istismar edilen bir konu olduğu için bu durumun sık sık gerçekleşmesi işverenin algısında da olumsuzluğa yol açabilmektedir. Bu nedenle alınan raporlar işveren teslim edildiğinde işveren tarafından titizlikle incelenmekte, bir doktordan alınan aynı raporların geçerliliği sorgulanmaktadır. Bknz: Emekli çalışan rapor parası alır mı?

İş yeri hekimi ve Aile hekimleri rapor verebilir mi?

Çalışan hastalık durumlarında iş yeri hekimine de başvurabilmektedir. İstirahat gerektiren hastalıklar için iş yeri hekimi işçiye en fazla 2 gün rapor verebilmektedir.

Aile hekimleri ise, tek seferde 10 gün rapor verebilmektedir. Bu rapor 10 günün sonunda sona eren bir “çalışır” raporu da olabilir, 10 günün sonunda tekrar hekim tarafından değerlendirilmesi yapılacak bir “kontrol” raporu da olabilir.

Aile hekimi eğer rapor sonunda “kontrol” durumu söz konusu ise, işçinin rapor bitiminden sonra tekrar istirahat etmesi gerekiyor ise bir sonra vereceği rapor yine en fazla 10 gün olacaktır. Bu durumdan da anlaşılacağı gibi, aile hekimi tek seferde en fazla 10 gün olmak üzere toplamda en fazla 20 gün rapor verebilir.

İş yeri hekimi ve aile hekimi dışındaki doktorlara muayene olunması durumunda ise, aile hekiminde olduğu gibi tek hekim tek seferde en fazla 10 gün rapor verebilmektedir. Ek olarak tek hekim yılda en fazla 40 gün rapor yazabilmektedir. Tek bir hekimin bir işçiye yıl içerisinde verdiği iş göremezlik raporu 40 günü aşmışsa, Sosyal Güvenlik Kurumu 40 günü aşan rapor için işçiye iş göremezlik ödeneği ödemeyecektir.

Heyet rapor süreleri ne kadardır?

Çalışanın daha ciddi ya da iyileşme süreci uzun sağlık sorunları söz konusu ise, aile hekimi ya da tek hekimin verdiği raporlar iyileşme süreci için yeterli gelmiyor ise bu sefer sağlık kuruluşları hastalara heyet raporu verebilirler. Heyet raporlarının diğer raporlardan farklıdır. Daha uzun süreli rapor olabilmek için birden fazla hekimin onayı gerekmektedir. Bu raporlar ise heyet raporlarıdır. Sağlık kuruluşu eğer gerek duyuluyor ise, hastaya heyet raporu ile daha uzun rapor verebilirler.

Fakat burada bilinmelidir ki, sağlık kurulunun ilk vereceği istirahat süresi sigortalının tedavi altına alındığı tarihten başlamak üzere altı ayı geçemez. Tedaviye devam edilmesi halinde malullük halinin önlenebileceği veya önemli oranda azaltılabileceği sağlık kurulu raporu ile tespit edilirse bu süre uzatılabilmesi mümkündür. Ama normal şartlar da sınır ilk rapor tarihinden itibaren 6 aydır. Bknz: Özel hastaneden alınan rapor geçerli midir?

Rapor nedeniyle iş akdinin feshi mümkün mü?

Öncelikle bilinmelidir ki, hiç bir işveren rapor süresince işçiyi işten çıkaramaz. Bknz: Raporlu olan işçi işten çıkartılabilir mi?Sadece rapor süresinin uzadığı, daha ciddi sağlık problemlerinin ortaya çıktığı durumlarda iş hayatımızda bir takım kurallar söz konusudur. Bknz: Raporlu işçi işten çıkarılabilir mi?

4857 Sayılı İş Kanunu‘nun 25/1/a-(b) maddesi’nde;

İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.

alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin iş yerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.

İfadelerine yer verilmiştir.

Sağlık nedeniyle fesih bildirim süreleri

Bildirim, yani ihbar süresi; Belirsiz süreli iş sözleşmesine tabii olarak çalışan işçinin iş yerindeki kıdemine göre belirlenen, işçiyi işten çıkarmak isteyen işverenin işçiye, işi kendi rızasıyla bırakmak isteyen işçinin işverenine önceden bildirim yapmasını gerektiren süredir.

4857 Sayılı İş Kanunu‘nun 17. Maddesi’ne göre bildirim süreleri;

  • İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
  • İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
  • İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
  • İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

 Feshedilmiş sayılır.

Başlıklar
İş yeri hekimi ve Aile hekimleri rapor verebilir mi?Heyet rapor süreleri ne kadardır?Rapor nedeniyle iş akdinin feshi mümkün mü?Sağlık nedeniyle fesih bildirim süreleriSağlık nedenleri ile iş akdinin feshinde kıdem tazminatı ödenir mi?

Yani sizin sağlık nedeniyle iş akdinizin feshedilebilmesi için, sağlık kuruluşlarından almış olduğunuz rapor süresinin, iş yerinizdeki kıdeminiz ile belirlenen bildirim süresini, 6 hafta geçmesiyle ortaya çıkmaktadır. Bknz: Raporlu işçi işten çıkarılabilir mi?

Sağlık nedenleri ile iş akdinin feshinde kıdem tazminatı ödenir mi?

Sağlık nedenleri ile alınan raporlar sürelerinin, işçinin bildirim süresini 6 hafta geçmesiyle gerçekleşen fesih işlemlerinde, işverenler işçilerine kıdem tazminatlarını ödemek ile yükümlüdür. Fakat ihbar tazminatı ödenme durumu söz konusu değildir. İşçi sadece kıdem tazminatına hak kazanacaktır. İşçinin ihbar tazminatı ile ilgili bir hakkı bulunmamaktadır. Bknz: İhbar tazminatı hakkında merak edilenler

Rapor süresi en fazla ne kadar olur?

 

İlginizi Çekebilir..

Servis güzergahının değişmesi

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

Etiket iş sözleşmesinin sağlık nedenleri ile feshi, işçi en fazla kaç gün rapor alır, işçinin rapor süresi ne kadardır, işyerinde kaç gün rapor hakkınız var, Rapor süresi en fazla ne kadar olur
Umut ULU 11 Nisan 2018
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı İşe iade davaları ve arabuluculuk dönemi İşe iade davaları ve arabuluculuk dönemi
Sonraki Yazı İlave İstihdam teşvikleri İlave İstihdam teşvikleri
Yorum Yorum

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 15 saat Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 4 hafta Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 1 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 1 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 2 ay Önce
İş yerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi
İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?
Çalışan İşveren 2 ay Önce
İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?
Çalışan İhbar tazminatı 2 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
87 Following
497 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jul 7, 2022
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir? https://t.co/YV0SuTXLXG
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jun 30, 2022
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi? https://t.co/ByA5FTO9Ci
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jun 22, 2022
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış https://t.co/gH3XqUCptr

Bu konular da ilginizi çekebilir.

Servis güzergahının değişmesi
Çalışan

Servis güzergahının değişmesi

15 saat Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşverenÇalışan

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

4 hafta Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

1 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı

İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?

2 ay Önce
İş yerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi
Çalışanİşveren

İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?

2 ay Önce
İstifa eden işçinin hakları
Çalışan

İstifa eden işçinin hakları nelerdir?

2 ay Önce
Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim?
Çalışan

Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim?

3 ay Önce
Ücretin düşürülmesi haklı fesih midir?
Çalışanİşveren

İşçinin ücretinin düşürülmesi

3 ay Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?