iş kanunu madde 109


Yazılı bildirim

             Madde 109 – Bu Kanunda öngörülen bildirimlerin ilgiliye yazılı olarak ve imza karşılığında yapılması gerekir. Bildirim yapılan kişi bunu imzalamazsa, durum o yerde tutanakla tespit edilir. Ancak, 7201 sayılı Kanun kapsamına giren tebligat anılan Kanun hükümlerine göre yapılır.


Değerlendirme

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

*

Tüm hakkı saklıdır..Çalışma Hayatı © 2015-2017
Site Haritası RSS Gizlilik Politikası Hakkımızda İletişim
Facebook
Facebook
Google+
Google+
http://www.sgkhakkinda.com/is-kanunu-madde-109/
RSS
E-Mail
Copy Protected by Chetan's WP-Copyprotect.
Önceki yazıyı okuyun:
iş kanunu madde 108

       İdari para cezalarının uygulanmasına ilişkin hususlar  Madde 108 – (Değişik: 15/5/2008-5763/10 md.) Bu Kanunda öngörülen idari para cezaları, 101 ve...

İş kanunu madde 107

  İş hayatının denetim ve teftişi ile ilgili hükümlere aykırılık   Madde 107 –  (Değişik: 23/1/2008 – 5728/500 md.) Bu...

Kapat