Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu İşçinin işyerine alkollü gelmesi
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
2 gün Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
4 hafta Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
1 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
1 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
2 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Çalışan > İşçinin işyerine alkollü gelmesi
Çalışanİşveren

İşçinin işyerine alkollü gelmesi

Umut ULU 2 sene Önce
Güncelleme 2020/10/09 at 9:17 AM
Paylaş
4 dakika okuma
Paylaş

 

alcohol 1592978729 - İşçinin işyerine alkollü gelmesi
İşçinin işyerine alkollü gelmesi

 

Soru: Merhaba, bir çalışanımız iş yerine sürekli olarak alkollü olarak gelmekte. Ne yaptıysak bir türlü bu huyundan vazgeçiremedik.  İşçinin işyerine alkollü gelmesini istemiyoruz.  Bu işçi ile nasıl bir yaptırım uygulayabiliriz.? Geri dönüş için peşinen teşekkür ederim, iyi çalışmalar.

Cevap:

Merhabalar,

4857 Sayılı İş Kanunu‘nun 84. Maddesi’nde konu ile ilgili;

İş yerine sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmek ve iş yerinde alkollü içki veya uyuşturucu madde kullanmak yasaktır.

ifadelerine yer verilmiştir.

Kanundan da anlaşılacağı üzere, iş yerine sarhoş olarak gelmek ve iş yerinde alkollü içki kullanmak yasaklanmıştır. Kanun bu konuda çok açık. İş başı yapmadan önce alkol alıp iş yerine sarhoş bir şekilde gelen işçi ile, iş yerine sağlıklı bir şekilde gelip, iş yerinde alkol alan işçi aynı değerde yargılanmalıdır. İkisinin de kabahati, iş edimini sağlıklı bir şekilde yerine getirmemeleri konusunda suçludur.

Fakat burada işverenler zaman zaman insiyatif kullanmakta ve sağlıksız kararlar vermektedir. Kanun’da işçinin iş yerine sarhoş gelmesinden bahsedilmektedir. İşçinin iş başından önce alkol almasından söz edilmemektedir. Yani işçi iş başı yapmadan önce, kendi sağlığını riske etmeyecek ve sarhoş olmayacak şekilde alkol alması 4857 Sayılı İş Kanunu‘na göre suç değildir.

Kanun işçinin alkol alıp, kontrolsüz bir şekilde iş başı yapıp yapmaması ile ilgilenmektedir. Fakat, işçi iş yerinde gizli bir şekilde alkol alır ise, bu alkolün miktarı ne olursa olsun suçtur. Bu durum sadece işverenin özel izinleri ile ortadan kaldırılır. Aksi taktirde işçinin “ya bir bardak içtim” diyerek kendini savunma şansı bulunmamaktadır.

İşçi iş yerinde içmiyor, işe gelmeden önce içip iş başı yaptığı durumlarda ise;

Sarhoş olmamak kaydı ile, iş başı yapmadan önce alkol almak yasa koyucu nazarında suç değildir. Burada önemli olan konu, işçinin işbaşı yaptıktan sonra çalıştığı ortamda ki davranışları ve verilen işi yerine getirip getirmediğidir.

Özetlememiz gerekir ise şayet;

İşçinin işyeri sınırları içerisinde alkol alması ya da uyuşturucu madde kullanması 4857 Sayılı İş Kanunu tarafından kesinlikle yasaklanmıştır. Eğer böyle bir durum söz konusu olursa, işveren işçinin iş sözleşmesini bildirimsiz olarak feshedebilir.

Fakat işçinin işyerine alkollü gelmesi konusunda yani işyeri sınırları dışarısında alınacak alkol konusunda işverenin bir yaptırımı ne yazık ki söz konusu değildir. Biraz öncede söz ettiğimiz gibi, işçinin işyeri sınırları dışında aldığı alkolün, işyerine geldikten sonraki davranışları ve kendisine verilen görevleri sağlıklı bir şekilde yerine getirip getirememesiyle ilgilidir. Bu konularda herhangi bir problem söz konusu değil ise, işveren işyerine alkollü olarak gelen ama sarhoş olmayan ve verilen işi sağlıklı yapan bir işçiye karşı yaptırım uygulayamaz.

Ayrıyeren;

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 84/b. maddesindeki yetkisini kullanarak işyeri sınırları içerisinde (işçi gazinosu, lokali gibi yerler) içki içilmesine izin vermişse, onun tayin ve tespit ettiği hal, zaman ve şartlarda alkollü içki alınması, doğal olarak işveren için haklı neden oluşturmayacaktır.

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 84/c. maddesinde belirtildiği gibi, alkollü içki üretilen iş yerlerinde çalışan ve işin gereği olarak üretimi kontrolle görevlendirilen işçiler ile kapalı kaplarda veya açık olarak alkollü içki satılan veya içilen iş yerlerinde işin gereği alkollü içki içmek zorunda olan işçiler ve işin niteliği gereği müşterilerle birlikte alkollü içki içmek zorunda olan işçiler için iş yerinde alkollü içki kullanma yasağı uygulanmayacağından bunların iş sözleşmelerinde iş yerinde içki kullanmaları nedeniyle iş sözleşmesi feshedilemez.

İşçinin işyerine alkollü gelmesi

İlginizi Çekebilir..

Servis güzergahının değişmesi

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

Etiket iş kanunu madde 84, iş yerinde alkol kullanımı, iş yerinde alkol kullanımı yasak mı? iş yerinde alkol, iş yerine sarhoş gelmek
Umut ULU 29 Haziran 2020
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı İşçinin haklı nedenle fesih hakkı İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
Sonraki Yazı İşsizlik maaşı ile ilgili herşey İşsizlik maaşı nedir? İşsizlik maaşı şartları nelerdir?
Yorumunuzu yazın..* Yorumunuzu yazın..*

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 2 gün Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 4 hafta Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 1 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 1 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 2 ay Önce
İş yerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi
İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?
Çalışan İşveren 2 ay Önce
İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?
Çalışan İhbar tazminatı 2 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
87 Following
497 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg 22 saat Önce
Servis güzergahının değişmesi https://t.co/E6r6R6O7AW
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jul 7, 2022
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir? https://t.co/YV0SuTXLXG
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jun 30, 2022
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi? https://t.co/ByA5FTO9Ci

Bu konular da ilginizi çekebilir.

Servis güzergahının değişmesi
Çalışan

Servis güzergahının değişmesi

2 gün Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşverenÇalışan

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

4 hafta Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

1 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı

İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?

2 ay Önce
İş yerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi
Çalışanİşveren

İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?

2 ay Önce
İstifa eden işçinin hakları
Çalışan

İstifa eden işçinin hakları nelerdir?

2 ay Önce
Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim?
Çalışan

Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim?

3 ay Önce
Ücretin düşürülmesi haklı fesih midir?
Çalışanİşveren

İşçinin ücretinin düşürülmesi

3 ay Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?