Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu İşçi ihtarname örneği
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
42 dakika Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
4 hafta Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
1 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
1 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
2 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Çalışan > İşçi ihtarname örneği
ÇalışanDilekçe ve Form

İşçi ihtarname örneği

Umut ULU 2 sene Önce
Güncelleme 2021/01/04 at 8:24 AM
Paylaş
4 dakika okuma
Paylaş
imza 1609701593 - İşçi ihtarname örneği
İşçi ihtarname örneği

İşçi ihtarname örneği

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 24. Maddesinde hüküm altına alınan tüm haklar işçilere aittir. Yani işçilere bu madde aracılığı ile çalıştıkları işyerlerinde olumsuz bir durum ile karşılaşır ise iş sözleşmelerini feshetme hakkı tanınmıştır.

İşçi eğer, ilgili kanunda belirtilen nedenlerden birine maruz kalır ise iş sözleşmesini feshedebilir. Bu fesih işlemleri için işçinin işverene noter kanalı ile bildirimde bulunması gerekmektedir. Bknz: İşçinin haklı neden ile fesih hakkı

İşçi neden ihtarname çeker?

İşçinin iş sözleşmesini haklı neden ile feshedebilmesi konusu 3 başlığa ayrılmıştır. Bunlardan bir tanesi sağlık sebepleridir. İşin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa ya da işçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa iş sözleşmesini haklı neden ile feshedebilir. Bknz: İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih

Diğeri ise II bendi yani, Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri durumudur.

Bu nedenler 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 24.. Maddesi’nde hüküm altına alınmıştır.

a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında   yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.

b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.

c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağıverirse,yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.

d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.

e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları  uygulanmazsa.

İşçi işverenine ihtar çekebilir.

En sonuncusu ise, III. bendi, zorlayıcı nedenlerdir.  Genel olarak bu zorlayıcı nedenler, işyerinde değil de işçinin çevresinde gerçekleşen olaylardır. İşçinin herhangi bir kusuru olmaksızın, işyerinde iş edimini yerine getirmesi söz konusu olmaması durumu iş sözleşmesini askıya düşürür ve işçiye zorlayıcı nedenden ötürü fesih hakkı tanır. Sel, deprem vb. gibi doğal afetler ya da bulaşıcı bir rahatsızlık nedeniyle evden ya da bulunduğu bölgeden dışarı çıkamaması işçi aleyhine olumsuzluk olarak nitelendirilir ve 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 24/III bendine göre zorlayıcı neden olarak kabul edilir. Bu konuda fesih hakkı işverende değil, işçidedir. İşçi iş sözleşmesini bu nedenden ötürü haklı neden ile feshedebilir.

İhtarname nasıl çekilir?

İşçi ihtarname çekmek için tek seçeneği noter olmalıdır. Fakat önceden bir dilekçe örneğine ihtiyacı vardır. Genel olarak noterler de örnek dilekçeler bulunabilir fakat yoğunluktan dolayı noter dilekçeyi detayları ile sizin yazmanızı isteyebilir. Bu nedenle aşağıda işçi ihtar dilekçe örneğini bulabilirsiniz.

Bu örneği doğru ve eksiksiz bir şekilde doldurduktan sonra noter işlemleri yapacaktır. Dilekçenizden 3 nüsha haline getirip, birini size teslim edecektir. Diğer nüshalardan biri noter de kalacaktır. Son nüsha ise, işvereninize tebliğ edilmek üzere, PTT’ye teslim edilecektir.

İşçi ihtarname örneği için lütfen TIKLAYINIZ.

İşçi ihtarname örneği

İlginizi Çekebilir..

Servis güzergahının değişmesi

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

Etiket 3 gün işe gelmeyen işçi ihtarname, işçi ihtarname örneği, note rihtarname
Umut ULU 4 Ocak 2021
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı 2021 Asgari geçim indirimi 2020 agi tutarları 2021 Asgari geçim indirimi 2021 agi tutarları
Sonraki Yazı 2021 asgari ücret maliyeti 2021 asgari ücret maliyeti
Yorum Yorum

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 42 dakika Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 4 hafta Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 1 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 1 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 2 ay Önce
İş yerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi
İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?
Çalışan İşveren 2 ay Önce
İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?
Çalışan İhbar tazminatı 2 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
87 Following
497 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jul 7, 2022
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir? https://t.co/YV0SuTXLXG
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jun 30, 2022
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi? https://t.co/ByA5FTO9Ci
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jun 22, 2022
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış https://t.co/gH3XqUCptr

Bu konular da ilginizi çekebilir.

Servis güzergahının değişmesi
Çalışan

Servis güzergahının değişmesi

42 dakika Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşverenÇalışan

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

4 hafta Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

1 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı

İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?

2 ay Önce
İş yerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi
Çalışanİşveren

İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?

2 ay Önce
İstifa eden işçinin hakları
Çalışan

İstifa eden işçinin hakları nelerdir?

2 ay Önce
Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim?
Çalışan

Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim?

3 ay Önce
Ücretin düşürülmesi haklı fesih midir?
Çalışanİşveren

İşçinin ücretinin düşürülmesi

3 ay Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?