Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu İş Kanunu Madde-55
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
2 gün Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
4 hafta Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
1 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
1 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
2 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Genel > İş Kanunu Madde-55
Genel

İş Kanunu Madde-55

Umut ULU 7 sene Önce
Güncelleme 2016/01/07 at 2:05 PM
Paylaş
2 dakika okuma
Paylaş

Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller

 

             Madde 55 – Aşağıdaki süreler yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır:

             a) İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler (Ancak, 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen süreden fazlası sayılmaz.).

             b) Kadın işçilerin 74 üncü madde gereğince doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler.

             c) İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir kanundan dolayı ödevlendirilmesi sırasında işine gidemediği günler (Bu sürenin yılda 90 günden fazlası sayılmaz.).

             d) Çalışmakta olduğu işyerinde zorlayıcı sebepler yüzünden işin aralıksız bir haftadan çok tatil edilmesi sonucu olarak işçinin çalışmadan geçirdiği zamanın onbeş günü (işçinin yeniden işe başlaması şartıyla).

             e) 66 ncı maddede sözü geçen zamanlar.

             f) Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri.

             g) 3153 sayılı Kanuna dayanılarak çıkarılan tüzüğe göre röntgen muayenehanelerinde çalışanlara pazardan başka verilmesi gereken yarım günlük izinler.

             h) İşçilerin arabuluculuk toplantılarına katılmaları, hakem kurullarında bulunmaları, bu kurullarda işçi temsilciliği görevlerini yapmaları, çalışma hayatı ile ilgili mevzuata göre kurulan meclis, kurul, komisyon ve toplantılara yahut işçilik konuları ile ilgili uluslararası kuruluşların konferans, kongre veya kurullarına işçi veya sendika temsilcisi olarak katılması sebebiyle işlerine devam edemedikleri günler.

             ı) İşçilerin evlenmelerinde üç güne kadar, ana veya babalarının, eşlerinin, kardeş veya çocuklarının ölümünde üç güne kadar verilecek izinler.

             j) İşveren tarafından verilen diğer izinler ile 65 inci maddedeki kısa çalışma süreleri.

             k) Bu Kanunun uygulanması sonucu olarak işçiye verilmiş bulunan yıllık ücretli izin süresi.

İlginizi Çekebilir..

İşveren işçiye refakat izni vermek zorunda mı?

Refakat izni nedir? Refakat izni şartları nelerdir?

Cenaze ödeneği 2021

İsteğe bağlı sigorta başvurusu nasıl yapılır?

2020 Cenaze ödeneği

Etiket 4857, iş kanunu, iş kanunu madde 55
Umut ULU 18 Ağustos 2015
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı İş Kanunu Madde-54
Sonraki Yazı İş Kanunu Madde-56
Yorum Yorum

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 2 gün Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 4 hafta Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 1 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 1 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 2 ay Önce
İş yerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi
İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?
Çalışan İşveren 2 ay Önce
İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?
Çalışan İhbar tazminatı 2 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
87 Following
497 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg 19 saat Önce
Servis güzergahının değişmesi https://t.co/E6r6R6O7AW
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jul 7, 2022
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir? https://t.co/YV0SuTXLXG
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jun 30, 2022
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi? https://t.co/ByA5FTO9Ci

Bu konular da ilginizi çekebilir.

Servis güzergahının değişmesi
Çalışan

Servis güzergahının değişmesi

2 gün Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşverenÇalışan

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

4 hafta Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

1 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı

İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?

2 ay Önce
İş yerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi
Çalışanİşveren

İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?

2 ay Önce
İstifa eden işçinin hakları
Çalışan

İstifa eden işçinin hakları nelerdir?

2 ay Önce
Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim?
Çalışan

Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim?

3 ay Önce
Ücretin düşürülmesi haklı fesih midir?
Çalışanİşveren

İşçinin ücretinin düşürülmesi

3 ay Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?