Soru: Merhaba, 6 aylık hamileyim, bu hafta içerisinde işverenim tarafından bu neden ile iş akdimin feshedileceği beyan edildi. Daha henüz resmi bir işlem yapılmadı ama tedirginim. İşverenimin böyle bir hakkı var mı? Hamilelik işten çıkarılma nedeni olabilir mi? Hamilelik nedeniyle iş akdinin feshi mümkün mü? Benim bu durum karşısında ne yapmam gerekiyor? Haklarım neler? Yardımcı olabilir misiniz? Teşekkürler.
Cevap:
Merhabalar,
Hamilelik ve doğum nedeniyle işten çıkarılma olaylarına ne yazık ki zaman zaman rastlamaktayız.
İşverenler genellikle bu tarz durumlar da çalışanın performansı ya da firma içerisinde ki davranışları ile ilgili işlem yapar. Fakat sizin işvereniniz açıkça hamile olduğunuz için iş akdini feshedeceğiniz söylemiş. Açıkçası işvereninizin bu kadar net bir şekilde sizi bu sebepten ötürü işten çıkarma arzusu bize biraz garip geldi.
Hamilelik nedeniyle iş akdinin feshi
Bildiğiniz gibi işverenler tarafından feshedilen iş sözleşmelerinin geçerli bir nedene dayandırılması gerekmektedir. Bu neden ile salt hamilelik ya da doğum nedeniyle gerçekleşen fesihler kesinlikle geçerli neden olarak kabul edilmez.
Diğer ifadeyle bu sebeple yapılan fesihler geçersiz nedenle yapılan fesihlerin sonucu doğurmaktadır. Aynı zamanda bu tür fesihler 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesi‘nde belirtilen eşitlik ilkesine de aykırılık teşkil etmekte olup, kadın işçinin bu maddede belirtilen dört aya kadar ücret tutarında tazminat ve mahrum kalınan haklarını da talep etmek hakkı bulunmaktadır.
4857 Sayılı İş Kanunu çerçevesinde iş güvencesine tabi olan iş yerleri ve işçiler bu nedenle fesih yapılması halinde fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içerisinde işe iade davası açabileceklerdir. Eğer işçi iş güvencesi hükümlerinden yararlanamıyorsa, bu nedenle yapılacak fesihlerde bildirim süresinin üç katı tutarında kötü niyet tazminatı isteme hakkı bulunmaktadır.
Yukarıda da belirttiğimiz gibi sadece göstermelik veya kağıt üzerinde belirtilen fesih sebepleri geçerli olmayacağı gibi, doğum yapan kadın işçinin doğum izninden döndükten sonra daha alt bir pozisyona verilmesi, ücretsiz doğum iznini kullanmak istemesine rağmen işveren tarafından buna izin verilmemesi de 4857 Sayılı İş Kanunu’na aykırı uygulamalardır.
Özetlememiz gerekir ise şayet;
Hamilelik nedeniyle işçinin işten çıkartılması asla geçerli neden olarak kabul edilmeyecektir. İşvereniniz sizi sırf bu nedenden ötürü işten çıkartmak ister ise, işe iadenizi talep edebilirsiniz.
Merhaba ben 9 aydır aynı yerde çalışıyorum 5 aylık hamileyim küçülmeye gidiyoruz sebebi ile işten çıkarılıyorum çalıştığım yer 400 kişilik bi yer ama haklarım nelerdir
Serpil hanım merhaba,
Şuan 4 hafta ihbar süreniz mevcut. Sizi işten çıkarmadan önce minimum 4 hafta önce bildirimde bulunmaları gerekiyor. Aksi halde bu süre kadar tarafınıza ihbar tazminatı ödemek zorundalar. Ayrıca işe iade şartlarını yerine getiriyorsunuz. Arzu ederseniz işvereninize işe iade davası açabilirsiniz. (Tabi ilk önce arabuluculuk ofisleri ile irtibata geçmeniz gerekmekte) Sonuç alamazsanız İş mahkemesine başvurup dava açabilirsiniz. İspat yükü işvereninize aittir. İşvereniniz bu operasyonel değişikliğin nedenini, yaşanan küçülme ile ilgili somut belgeleri mahkemeye sunmak zorundadır. Son söz mahkemenin olacaktır.
Görüşmek üzere,
Merhaba evet bana bu ayın sonunda çıkın dediler ama sonuçta ben mağdur oluyorum bu sebeple işten atılmam normal mi herhangi hakkım var deilmi dava açmak gibi
Tekrardan merhaba Serpil hanım;
Hiç bir işveren personelini haklı bir neden sunmadan işten çıkaramaz. İşverene göre haklı bulunan nedenler, iş hukuku’na göre kabul edilemeyebilir niteliklerde olabilir. İşveren gerçekten küçülmeye gidecek ise, gerçekten ekonomik problemler yaşıyor ise bunları ispat etmek ile yükümlüdür. Siz hukuki yollara başvurabilir ve hakkınızı savunabilirsiniz. Eğer gerçekten somut deliller sunamazlar ise, işe iade davasını kazanırsınız.
Görüşmek üzere,
Merhaba , 01.03.2010 tarihin den itibarin kurumsal bir şirkette çalışmaktayım.Şirketimin yönlendirmesi ve kendi isteğim ile farklı bir şehirde olan şubemize transferim yapıldı.1,5 yıldır yeni departmanımdayım.Bu şehir değişikliği için evi mi düzeni mi bozup buraya taşındım,Şuan 2 aylık hamileyim ve iş yerim bulunduğum şubeyi kapatma kararı aldı.Kıdem ve ihbar tazminatlarımızı verecekler fakat ben bu durumda mağduriyet yaşayacağım hem düzenimi bozup şehir değiştirdim hem şuan hamileyim nasıl iş bulacağım?Konuyla ilgili dava açtığım da hangi haklara sahibim.
Merhaba Duru hanım;
Ne yazık ki bu konu ile ilgili çok fazla bir talebiniz yok.
Kaldı ki siz de bu duruma rıza göstermişsiniz. Bulunduğunuz bölge de başka şubeniz yoksa, ne yazık ki işe iade talebiniz de olumsuz sonuçlanacaktır.
Eğer sizin çalıştığınız şubeyi kapatıp aynı şehirde başka şube açılığı gibi durumlar söz konusu olur ise ancak o zaman bir dava niteliğinde bir hak durumu söz konusu olabilir.
Şuan için şubenin tamamen kapatılması ve bulunduğunuz şehir de faaliyetin durdurulması işveren nazarında haklı gerekçe olarak kabul edilir.
Görüşmek üzere,